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HR Heroes: Hal Boyd – Vicepresidente de Recursos Humanos en Equifax

La tercera ronda de nuestra serie de admirables profesionales de recursos humanos nos presenta a un líder de Equifax, la agencia de informes de crédito al consumo más antigua de los Estados Unidos. Detrás de esos puntajes de crédito que necesitamos para alquilar apartamentos o comprar autos, trabaja Hal Boyd, vicepresidente de recursos humanos en Equifax, donde ha estado haciendo una diferencia desde adentro hacia afuera durante más de siete años. Tenemos la primicia sobre cómo piensa sobre la función de recursos humanos y cómo casi todas las decisiones tomadas en una empresa tienen un componente relacionado con los recursos humanos.

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Esté atento a más perfiles de HR Heroes, y si tiene a alguien que cree que sería una buena opción para esta serie, twittee su nominación con el hashtag #hrhero.

Mi identificador de Twitter es …

@Boydlio

El único consejo que le daría a un nuevo gerente es …

Siempre escucha a tu equipo. Manténgase cerca de ellos y asegúrese de que sepan que siempre está cerca y allí para ellos. Esto generará confianza y es esencial para una relación efectiva entre Gerente y Empleado.

Estoy muy orgulloso de …

Mis hijos y lo que han logrado hasta ahora y no pueden esperar para ver qué les depara el futuro.

Me siento más feliz cuando …

Estoy en el agua Es muy curativo y relajante para mí estar en el lago o la playa cuando tengo tiempo libre y puedo viajar.

Empecé a trabajar en recursos humanos porque …

Quería ayudar a las personas y RR.HH. estaba realmente en el centro de todas las empresas. Parecía gente intensiva, desafiante, nunca aburrida y muy gratificante. Y todavía lo es.

Me vuelve loco cuando …

Los gerentes no hacen la Gestión 101 Cuidado y alimentación de los empleados y luego se preguntan por qué alguien de su equipo renuncia. La gente tiene opciones, muchas de ellas. Necesitan sentirse queridos, que pertenecen y están haciendo un trabajo que se valora.

HR es …

El núcleo de cualquier negocio. Pocas decisiones importantes, si las toman los líderes empresariales, no tienen un componente de recursos humanos en el marco.

Siempre comienzo mi día con …

Los New York Times. Me mantiene informado, me enseña algo todos los días y nunca lo extraño.

Las herramientas de recursos humanos y reclutamiento sin las que no puedo vivir son …

Jornada laboral, LinkedIn. Workday ha puesto una inmensa cantidad de datos a nuestro alcance para ayudarnos a administrar nuestro negocio. LinkedIn ha vinculado el mundo y hace que sea mucho más fácil mantenerse en contacto con su red, encontrar a las personas que busca y conocer a las personas que está conociendo.

Creo que puede mejorar la retención de empleados …

Escuchar a sus empleados y brindarles un entorno en el que puedan crecer, ser valorados y sentir que están haciendo una diferencia por su contribución.

Creo que la industria del personal es …

Está en un tremendo estado de cambio. La combinación de las redes sociales, la economía del concierto, la afluencia de la generación del milenio está cambiando todo el mercado de contratación y nadie sabe aún cuál será el estado final.

Despedir a alguien es …

La peor parte del trabajo de un gerente, pero nunca debería ser una sorpresa para el empleado actual.

Mi pregunta para la entrevista es …

Hábleme de lo que está más orgulloso de su último papel y por qué y la mayor decepción en su último papel y por qué. Me da una sensación de equilibrio en la persona y cuán sólidas están en su propio balance personal de fortalezas y oportunidades.

Mi héroe de recursos humanos es …

Laszlo Brock en Google. Ha aportado mejores prácticas brillantes y ha desafiado el pensamiento de la profesión de recursos humanos con sus ideas innovadoras.

Mi aplicación favorita es …

Spotify, porque me permite llevar mi música a donde quiera que vaya.

En definitiva, mi trabajo es …

Ser un entrenador para ayudar a los líderes a garantizar que tengamos a la persona adecuada, en el rol correcto, haciendo las cosas correctas.

El único rasgo que busco en un buen empleado es …

Curiosidad más amplia y profunda que su rol actual. A lo largo de los años, descubrí que quienes buscan comprender y aprender de manera más amplia que los límites de su trabajo actual suelen ser los que tienen la capacidad de asumir una responsabilidad mucho mayor.

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