HR Heroes: Hal Boyd - Vicepresidente de Recursos Humanos en Equifax

HR Heroes: Hal Boyd – Vicepresidente de Recursos Humanos en Equifax


La tercera ronda de nuestra serie de admirables profesionales de recursos humanos nos presenta a un l√≠der de Equifax, la agencia de informes de cr√©dito al consumo m√°s antigua de los Estados Unidos. Detr√°s de esos puntajes de cr√©dito que necesitamos para alquilar apartamentos o comprar autos, trabaja Hal Boyd, vicepresidente de recursos humanos en Equifax, donde ha estado haciendo una diferencia desde adentro hacia afuera durante m√°s de siete a√Īos. Tenemos la primicia sobre c√≥mo piensa sobre la funci√≥n de recursos humanos y c√≥mo casi todas las decisiones tomadas en una empresa tienen un componente relacionado con los recursos humanos.

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Esté atento a más perfiles de HR Heroes, y si tiene a alguien que cree que sería una buena opción para esta serie, twittee su nominación con el hashtag #hrhero.

Mi identificador de Twitter es …

@Boydlio

El √ļnico consejo que le dar√≠a a un nuevo gerente es …

Siempre escucha a tu equipo. Mant√©ngase cerca de ellos y aseg√ļrese de que sepan que siempre est√° cerca y all√≠ para ellos. Esto generar√° confianza y es esencial para una relaci√≥n efectiva entre Gerente y Empleado.

Estoy muy orgulloso de …

Mis hijos y lo que han logrado hasta ahora y no pueden esperar para ver qué les depara el futuro.

Me siento m√°s feliz cuando …

Estoy en el agua Es muy curativo y relajante para mí estar en el lago o la playa cuando tengo tiempo libre y puedo viajar.

Empec√© a trabajar en recursos humanos porque …

Quería ayudar a las personas y RR.HH. estaba realmente en el centro de todas las empresas. Parecía gente intensiva, desafiante, nunca aburrida y muy gratificante. Y todavía lo es.

Me vuelve loco cuando …

Los gerentes no hacen la Gestión 101 Cuidado y alimentación de los empleados y luego se preguntan por qué alguien de su equipo renuncia. La gente tiene opciones, muchas de ellas. Necesitan sentirse queridos, que pertenecen y están haciendo un trabajo que se valora.

HR es …

El n√ļcleo de cualquier negocio. Pocas decisiones importantes, si las toman los l√≠deres empresariales, no tienen un componente de recursos humanos en el marco.

Siempre comienzo mi d√≠a con …

Los New York Times. Me mantiene informado, me ense√Īa algo todos los d√≠as y nunca lo extra√Īo.

Las herramientas de recursos humanos y reclutamiento sin las que no puedo vivir son …

Jornada laboral, LinkedIn. Workday ha puesto una inmensa cantidad de datos a nuestro alcance para ayudarnos a administrar nuestro negocio. LinkedIn ha vinculado el mundo y hace que sea mucho m√°s f√°cil mantenerse en contacto con su red, encontrar a las personas que busca y conocer a las personas que est√° conociendo.

Creo que puede mejorar la retenci√≥n de empleados …

Escuchar a sus empleados y brindarles un entorno en el que puedan crecer, ser valorados y sentir que están haciendo una diferencia por su contribución.

Creo que la industria del personal es …

Est√° en un tremendo estado de cambio. La combinaci√≥n de las redes sociales, la econom√≠a del concierto, la afluencia de la generaci√≥n del milenio est√° cambiando todo el mercado de contrataci√≥n y nadie sabe a√ļn cu√°l ser√° el estado final.

Despedir a alguien es …

La peor parte del trabajo de un gerente, pero nunca debería ser una sorpresa para el empleado actual.

Mi pregunta para la entrevista es …

H√°bleme de lo que est√° m√°s orgulloso de su √ļltimo papel y por qu√© y la mayor decepci√≥n en su √ļltimo papel y por qu√©. Me da una sensaci√≥n de equilibrio en la persona y cu√°n s√≥lidas est√°n en su propio balance personal de fortalezas y oportunidades.

Mi h√©roe de recursos humanos es …

Laszlo Brock en Google. Ha aportado mejores prácticas brillantes y ha desafiado el pensamiento de la profesión de recursos humanos con sus ideas innovadoras.

Mi aplicaci√≥n favorita es …

Spotify, porque me permite llevar mi m√ļsica a donde quiera que vaya.

En definitiva, mi trabajo es …

Ser un entrenador para ayudar a los líderes a garantizar que tengamos a la persona adecuada, en el rol correcto, haciendo las cosas correctas.

El √ļnico rasgo que busco en un buen empleado es …

Curiosidad m√°s amplia y profunda que su rol actual. A lo largo de los a√Īos, descubr√≠ que quienes buscan comprender y aprender de manera m√°s amplia que los l√≠mites de su trabajo actual suelen ser los que tienen la capacidad de asumir una responsabilidad mucho mayor.