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Héroes de recursos humanos: Eric Schelling

HR Hero # 001

No es ningún secreto que estamos entusiasmados con lo que nos depara el futuro en lo que respecta a los mundos de recursos humanos y personal. Creemos que RRHH es el espacio al borde de la próxima gran ola de innovación. En ese espíritu, queríamos capturar esa energía increíble para cómo es el futuro de RR. HH., Así fue como nació el concepto de esta serie de ?Héroes de RR. HH.?.

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Estos héroes provienen de todo tipo de empresas y antecedentes, pero hay un vínculo clave entre todos ellos: estas son las personas que admiramos por cambiar el juego en Recursos Humanos en sus propias formas únicas.

Para comenzar las cosas en la serie, nos complace presentar el perfil de un héroe de recursos humanos de una marca que es literalmente un nombre familiar, The Home Depot. Conozca a Eric Schelling, el Jefe de Adquisición Global de Talento de la tienda de mejoras para el hogar. Tuvimos la oportunidad de elegir su cerebro sobre cómo aborda los recursos humanos y lo que piensa sobre el mundo de los recursos humanos en general.

Esté atento a más perfiles de HR Heroes, y si tiene a alguien que cree que sería una buena opción para esta serie, twittee su nominación y use el #hrhero hashtag.

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El único consejo que le daría a un nuevo gerente es: Ser "correcto" es solo su perspectiva; siempre comprenda que la perspectiva de la otra persona es que usted está "equivocado". Escuche y tenga empatía

Estoy muy orgulloso de: Mi equipo. Creo que tengo el mejor equipo de adquisición de talento en los EE. UU. Con líderes comprometidos, asociados comprometidos y, en el fondo, personas increíbles

Me siento más feliz cuando: Estoy con mi esposo y mis perros en casa mirando Roadshow de antigüedades

Empecé a trabajar en recursos humanos porque: Es un espacio donde tienes la capacidad de cambiar y mejorar la vida de alguien

Me vuelve loco cuando: Casi cada vez que escribo en mi iPhone la palabra "the", siempre escribe "he", y al ritmo que escribo, me encuentro constantemente editando hasta el punto de que no vale la pena enviar el texto.

Estoy particularmente entusiasmado con: Tecnología; Es increíblemente emocionante ver cómo la tecnología realmente nos hace pensar, actuar, comportarnos y hacer negocios de manera diferente. No tenemos más remedio que sentirnos incómodos y subirnos al tren tecnológico, y me encanta.

HR es: El lado de las personas de los negocios y posiblemente uno de los más importantes.

Siento que el impacto de los recursos humanos se puede medir por: La sostenibilidad de la empresa; una empresa no puede crecer, innovar, prosperar y obtener un compromiso personal de los empleados sin una excelente base de recursos humanos

Creo que la industria del personal es: Un poco anticuado en su enfoque. Ya sea internamente o tercerizada, la tecnología está detrás en comparación con otras industrias tecnológicas.

La próxima gran innovación en recursos humanos es: Aplicar con un clic … finalmente

Mi pregunta de entrevista es: ¿Cuál es la percepción errónea más grande que la gente tiene sobre ti?

La pregunta de nuestra propia entrevista de Yong Kim: ¿Qué significa el ajetreo para ti? Ajetreo significa moverse a un ritmo decente. Ahora tienes que moverte rápido, muy rápido

My HR Hero es: Cualquier líder, no solo en RRHH, que prioriza a sus asociados y se enfoca en su vida, su trabajo, su exposición, su reconocimiento, su desarrollo, sus comentarios. Esos líderes son héroes y cambian vidas sin siquiera saberlo.

Mi aplicación favorita es: Ahh, tengo muchos. Facebook, Uber, Realtor.com, The Home Depot, Rue La La y Amazon

Podemos "sexificar" los recursos humanos mediante: Hacer que las empresas tecnológicas inviertan en tecnología de recursos humanos. Después de todo, somos geniales, ¿verdad?

El rasgo que busco en un buen empleado es: Alguien que es valiente y se inspira a sí mismo para marcar la diferencia. Prefiero atar a alguien en lugar de tener que empujar a alguien

El superhéroe con el que más me relaciono es: El hombre invisible. Prefiero sentarme y escuchar una conversación y no decir nada y ser invisible si es posible y absorber todo antes de crear mi opinión. Por supuesto, hay muchas veces que puedo ser visto como el Joker, pero eso es para otra discusión.

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