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Grandes preguntas para hacerle al entrevistado

En cualquier entrevista, casi siempre se puede contar con la pregunta “¿Tiene alguna pregunta?”

Incluso si ha investigado a fondo la compañía y la posición, y tiene una comprensión clara de las expectativas del rol, una respuesta de “No, tengo toda la información que necesito” es una mala elección (y generalmente una mentira). Si todavía quieres el trabajo).

Por otro lado, varias preguntas interesantes pueden resaltar sus habilidades de pensamiento crítico y valores personales de una manera que puede sellar una carta de oferta o incluso dar la vuelta a una entrevista mediocre.

questions to ask interviewer

Los consejos genéricos y las preguntas de muestra a continuación lo ayudarán a comenzar a crear su lista de preguntas geniales. Es posible que algunos no se apliquen a todos los empleos o empleadores, pero es probable que estos temas generen información valiosa y dejen una buena impresión.

Sin embargo, nada de esto será útil si no investiga a la compañía de antemano (es sorprendente la cantidad de personas que se saltan este paso).

Lo único menos impresionante que no hacer preguntas en una entrevista es hacer preguntas que se respondan claramente en una descripción de trabajo publicada o en el sitio web de la empresa.

Haga una pregunta al principio de la entrevista. Muchas personas están nerviosas en las entrevistas porque se sienten escrutadas y juzgadas. Recuerde que, en cierto sentido, también está entrevistando a la empresa para asegurarse de que sean adecuados para usted.

Hacer una pregunta desde el principio puede mostrar y aumentar su confianza para que se sienta más cómodo durante la entrevista. Si el ambiente de la entrevista es más informal, las preguntas de tipo hablador son apropiadas y pueden ayudar a romper el hielo

¿Te gustaría una copia de mi currículum más actualizado?

Tengo algunas preguntas ¿preferiría que las haga ahora o espere hasta más adelante en la entrevista?

¿Cuánto tiempo llevas en la empresa?

Preguntar sobre la cultura y valores del lugar de trabajo. Es importante que estos aspectos de la compañía se alineen con sus valores y expectativas. Una pregunta como esta también mostrará que usted valora el trabajo más allá de realizar tareas y ganar un cheque de pago

Vi sus valores declarados (o declaración de misión) en el sitio web de su empresa. ¿Cuáles son algunas formas en que ve a los empleados mostrando estos valores en su trabajo?

¿Cómo describirías el ambiente de trabajo diario?

¿Los empleados tienden a socializar fuera del trabajo o se ven simplemente como colegas?

¿Cómo maneja el lugar de trabajo el tema de (diversidad, equilibrio trabajo / vida, igualdad de género, cualquier otro tema que sea importante para usted)?

Preguntar sobre la visión de futuro de la empresa. Esto le dará una idea de si va en la misma dirección que su carrera. También mostrará que está orientado a objetivos e interesado en el propósito principal de su trabajo

¿Cómo ve a esta compañía crecer o cambiar en los próximos años?

¿Cuáles son algunos de los objetivos clave de la compañía para este año? ¿Cómo encaja este rol en los objetivos de la empresa más grande?

Pregunte acerca de posibles desafíos. Esto mostrará que usted es realista sobre los desafíos en el lugar de trabajo y que desea comprender cada aspecto del trabajo que está solicitando. También puede identificar una bandera roja que podría evitar que tome una mala decisión

¿Quién llenó este papel anteriormente? ¿Por qué ya no están en este papel?

¿Cuáles son algunos de los desafíos que comúnmente se enfrentan en este rol?

¿Cómo encaja este rol en la estructura organizativa más grande?

Cuando se enfrentan a desafíos, ¿cómo se apoya a los empleados?

Pregunte por la experiencia personal del entrevistador con la empresa. Esto le dará una perspectiva más humana sobre cómo es trabajar allí y mostrará su capacidad para conectarse y preocuparse por las experiencias de los compañeros de trabajo. Si ya han dado algunos de sus antecedentes, es una buena idea hacer referencia a algo que dijeron anteriormente

¿Qué te trajo a esta empresa?

Usted dijo que ha estado aquí por (x) años; ¿Qué valoras más de trabajar para esta empresa?

¿Cuál fue su experiencia antes de venir a esta empresa?

Pregunte sobre desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento. Esto le dará una idea clara de la filosofía de la compañía sobre el desarrollo y la retención de empleados. También demostrará su voluntad de aprender y crecer dentro de la empresa en lugar de buscar oportunidades en otros lugares

¿Hay algún programa de desarrollo profesional o recursos que utilice?

¿Cuánto tiempo suelen permanecer los empleados en un nivel en la empresa?

¿Cuántas oportunidades hay para el crecimiento y la promoción en la empresa?

¿Con qué otras compañías u organizaciones comunitarias te asocias?

No tenga miedo de preguntar por la compensación o los detalles logísticos, pero no sea presuntuoso. Los entrevistadores comprenderán que usted está buscando sus propias necesidades, especialmente cuando estas preguntas se combinan con otras preguntas más reflexivas

Si soy contratado, ¿cuándo se espera que comience?

¿Qué tan pronto después de comenzar sería elegible para (cualquier beneficio que sea particularmente importante para usted)?

La parte más importante de la preparación de sus preguntas para una entrevista es decidir qué es lo más importante para usted en un lugar de trabajo.

Seleccione preguntas que no solo muestren su interés y compromiso con el trabajo, sino que también se asegurarán de que obtenga la información que necesita sobre las cosas que más valora.

Su currículum vitae y sus respuestas durante la entrevista le dan al entrevistador una buena idea de si está calificado para satisfacer las demandas del trabajo.

Hacer preguntas le brinda la oportunidad de resaltar sus activos menos tangibles para una empresa el compromiso, la consideración y los valores que impulsarán su éxito.

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