⭐ ▷ Gigs, Startups y otros 3 hechos provocadores: ¿la CLT sobrevivirá hasta cuando? - Saltar al contenido

Gigs, Startups y otros 3 hechos provocadores: ¿la CLT sobrevivirá hasta cuando?

Ganar dinero por internet, Ganar dinero desde casa, Como ganar dinero rapido, Como conseguir dinero

Las relaciones humanas cambiaron, y mucho, en los últimos 76 años. En 1943, cuando la CLT fue promulgada, éramos aproximadamente 50 millones, vivíamos una guerra mundial, en una sociedad rural.

Creer, la estufa de leña estaba presente en la mayoría de los hogares. Vivimos nuevos días, sin duda, y las relaciones de empleo cambiaron enormemente.

Los desafíos son grandes y tenemos que actuar rápidamente para que las reglas del juego puedan acompañar tantos cambios.

¿Y a tal economía gig? ¿Eso no es cosa de músico?

Sí, la palabra gig realmente viene del mundo artístico. En realidad, gig es una jerga que significa una «canja remunerada».

Pero esa jerga ganó fuerza con las nuevas generaciones y hoy ella engloba todo trabajo hecho puntualmente, para proyectos aislados, sin posiciones jerárquicas, sin vínculo. Es el desapego en contraposición a la idea de envejecer en una empresa.

Algunos números recogidos en los EE.UU. sobre este nuevo trabajador autónomo ya impresionan:

Muchos, incluso, poseen un empleo tradicional y acumulan sus «boquillas» en segundo lugar.

Recomendada de libros electrónicos gratis: Freelancer – Libertad con trabajo y resultados

¿Cómo se identificarán estos trabajadores? ¿Estarán presentes en las empresas como persona jurídica? ¿No necesitamos nuevas categorías de empleados?

¿Será que todavía se emplea sólo aquel que llega a la empresa, cumple sus 8 horas diarias y se retira cuando toca la sirena? ¿Espera ahí, esa escena no parece retirada de la película «tiempos modernos», de 1936, en pleno cine mudo?

Este nuevo trabajador, una mezcla de emprendedor, podrá estar en una o varias empresas, presentando sus soluciones e interactuando en períodos de tiempo diversos. ¿Las empresas aceptarán el riesgo de una reclamación laboral?

El viejo home-office

Muchos dirán que el trabajo remoto ya está previsto por el artículo 6 de la CLT. ¡No podemos negar! El dice que no se distingue el trabajo realizado en el establecimiento en el empleador de aquel realizado en el domicilio del empleado. ¿Es suficiente?

En el caso de que se produzca un cambio en la calidad de la información, se debe tener en cuenta que el uso de equipos y otros temas que podrían frenar las muchas dudas que llevan a las empresas interesadas en el tema a retroceder, dados los riesgos que el tema puede traer cuando no es bien tratado.

El hecho relevante: sobre todo en Europa y América del Norte esta forma de trabajo gana espacio (más del 80% de las empresas practican el home-office en los EE.UU.) y no será diferente por aquí.

Lectura recomendada: Cartera firmado: la fórmula inventada para controlar su éxito

nuevas empresas

Nuevas ideas en mentes emprendedoras hacen brotar las startups. Muchas de ellas son empresas, y viven dentro de garajes o cómodos apretados.

Pero no se equivoca, la voluntad de ser gigante es, aprovechando el adjetivo anterior, más que gigante.

Así, grupos de amigos, colegas de universidad y tantas otras tribus se reúnen para dividir tareas, establecer remuneraciones y, con ello, ponen una idea en pie.

Todos vieron, entonces, socios o prestadores de servicios. ¿Caramba, será que en ese medio nadie sería clasificado como un clásico empleado sujeto a las reglas de la CLT?

No se equivocan lectores, detrás de títulos y cargos pomposos puede existir una clásica relación de empleo. La mayoría de estos nuevos emprendedores, sin embargo, no están preparados para tanta burocracia y, sobre todo, para tanto costo.

¿Y nuestros jueces de trabajo, cómo aplicar las leyes actuales en los casos concretos que fatalmente surgir?

El hecho ya está puesto: las leyes laborales pueden engrosar, quizás inviabilizar, una serie de proyectos innovadores, simplemente porque las relaciones de trabajo en el país están orientadas hacia 1943.

externalización

¡La externalización está en todas partes! Cuando vamos al shopping vemos empresas tercerizadas cuidando la limpieza y la seguridad.

Si llamamos a algún servicio de atención al cliente, posiblemente estaremos hablando con una empresa tercerizada.

Esta realidad, sin embargo, está bajo juicio. El STF tiene en su pauta la fundamental misión de llevar mayor seguridad jurídica al tema mientras tramitan en el congreso proyectos que también quieren, finalmente, regular la tercerización.

Recomendada Video: Productividad: obras brasileñas poco?

GrowthMindset

Este tema de todo el artículo es el más intrigante. Al final, ¿por qué growthmindset podría impactar las relaciones de trabajo?

Vamos a comenzar la explicación trayendo una idea amplia de lo que es growthmindset: cambiamos, siempre estamos cambiando, y nuestras cualidades (también las profesionales) pueden, y deben, cambiar con el tiempo.

Así, cuando desarrollamos nuestras cualidades más allá de lo que las universidades y nuestros currículos reflejan, entonces podemos actuar en diversas áreas.

En una visión más amplia, las divisiones de empresas por sectores y la clasificación de los actuales empleos sufrir cambios.

Nuevos cargos surgirán a partir de la simbiosis de posiciones tradicionales o para extinguir cargos sin mayor razón de ser.

Podcast recomendada: el espíritu empresarial y la educación financiera en las escuelas

conclusión

Vistos los 5 hechos puestos arriba arriba, no podemos afirmar que tenemos respuestas para las provocaciones de estas líneas.

Sabemos sólo que nuevos tiempos ya exigen nuevas normas para que tengamos un país competitivo, capaz de responder con seguridad a nuevas realidades y necesidades.

CLT, cambia para sobrevivir a todo esto!

Califica este Articulo!