{"id":59294,"date":"2021-10-26T11:49:40","date_gmt":"2021-10-26T11:49:40","guid":{"rendered":"https:\/\/ganardineroporinternet.me\/fr\/quels-sont-les-principaux-avantages-de-lutilisation-dune-main-doeuvre-flexible\/"},"modified":"2024-09-15T04:43:05","modified_gmt":"2024-09-15T04:43:05","slug":"quels-sont-les-principaux-avantages-de-lutilisation-dune-main-doeuvre-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ganardineroporinternet.me\/fr\/quels-sont-les-principaux-avantages-de-lutilisation-dune-main-doeuvre-flexible\/","title":{"rendered":"Quels sont les principaux avantages de l’utilisation d’une main-d’\u0153uvre flexible?"},"content":{"rendered":"

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Saviez-vous que sur la base des donn\u00e9es publi\u00e9es par le NASDAQ, les experts pr\u00e9disent que 43 % de la main-d’\u0153uvre travaillera \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel dans le domaine du travail ind\u00e9pendant en 2020. C’est un nombre particuli\u00e8rement impressionnant \u00e9tant donn\u00e9 qu’en 2016, le chiffre n’\u00e9tait que d’environ 36 %. Bien qu’il existe une multitude de raisons \u00e0 ce changement, de la recherche de syst\u00e8mes logiciels et d’applications plus adaptables qui permettent le travail \u00e0 distance, aux entreprises utilisant les postes d’entrepreneur comme moyen strat\u00e9gique d’influencer leurs r\u00e9sultats, il existe \u00e9galement une longue liste de fa\u00e7ons dont les entreprises profiter de l’utilisation d’une main-d’\u0153uvre flexible. <\/p>\n

\"Avantages<\/figure>\n

<\/span>Des effectifs flexibles font place \u00e0 des relations mutuellement b\u00e9n\u00e9fiques<\/span><\/h3>\n

Dans un article publi\u00e9 dans Inc<\/em>., le PDG et cofondateur de Wonolo, Yong Kim, explique comment les entreprises et les travailleurs (dans ce cas, les sous-traitants) r\u00e9coltent les b\u00e9n\u00e9fices de l’accord, renforc\u00e9s par le march\u00e9 du travail actuel. <\/p>\n

“Maintenant, avec une \u00e9conomie en meilleure forme et des taux de ch\u00f4mage bas, c’est un march\u00e9 du travail pour les employ\u00e9s”, explique Kim. Les entreprises commencent \u00e0 se rendre compte que pour rivaliser avec les emplois non traditionnels, elles doivent commencer \u00e0 payer de mani\u00e8re comp\u00e9titive, \u00e0 offrir des horaires flexibles et \u00e0 vraiment \u00e9couter ce que veulent les employ\u00e9s. Cela place les employ\u00e9s dans une position s\u00e9lective quant aux missions qu’ils d\u00e9crochent, aux heures qu’ils travaillent et aux personnes avec lesquelles ils travaillent, et c’est un moment excitant pour les entreprises de profiter de ce changement. \u00bb<\/p>\n

Alors, que signifie exactement ce sc\u00e9nario\u00a0? En r\u00e9sum\u00e9, le march\u00e9 du travail d’aujourd’hui regorge de travailleurs \u00e0 la recherche de situations d’emploi plus flexibles, ainsi que d’entreprises qui b\u00e9n\u00e9ficient de leur recherche. Comme le mentionne Yong, cela signifie que les attentes des travailleurs flexibles et \u00e0 la demande peuvent \u00eatre plus \u00e9lev\u00e9es que jamais en termes de r\u00e9mun\u00e9ration et d’horaire, mais ce n’est rien qu’une bonne organisation honn\u00eate ne puisse exploiter seule. <\/p>\n

<\/span>Une main-d’\u0153uvre flexible favorise la satisfaction des travailleurs.<\/span><\/h3>\n
\"Une<\/figure>\n

Si vous avez d\u00e9j\u00e0 eu l’occasion de participer \u00e0 un r\u00e9gime de travail flexible, vous savez que les avantages de travailler en dehors d’une structure traditionnelle sont nombreux, de la d\u00e9finition de vos propres horaires au travail \u00e0 domicile. Tapez les mots avantages du travail flexible et, sans surprise, vous serez inond\u00e9 de pens\u00e9es qui se concentrent sur le bonheur du travailleur flexible. Bien qu’il y ait une bonne raison \u00e0 cela, il est \u00e9vident qu’on n’a pas fourni suffisamment de donn\u00e9es concr\u00e8tes pour Entreprise<\/em> en termes de flexibilit\u00e9 et de productivit\u00e9 des travailleurs. <\/p>\n

Dans une pi\u00e8ce \u00e9crite pour Forbes <\/em>L’\u00e9crivain Adi Gaskell plonge profond\u00e9ment dans ce sujet n\u00e9glig\u00e9, rassemblant une tonne de preuves expliquant pourquoi une main-d’\u0153uvre flexible est b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 la fois pour le travailleur et pour l’entreprise. L’article de Gaskells fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une \u00e9tude r\u00e9cente men\u00e9e au sein d’une entreprise Fortune 500 qui s’est concentr\u00e9e sur ce m\u00eame probl\u00e8me. Leurs r\u00e9sultats ont montr\u00e9 que ces travailleurs flexibles accomplissaient plus, tombaient malades moins souvent, travaillaient plus d’heures et \u00e9taient plus heureux au travail que leurs pairs de 9 \u00e0 5 – des r\u00e9sultats puissants dont toutes les entreprises peuvent b\u00e9n\u00e9ficier. <\/p>\n

<\/span>Une main-d’\u0153uvre flexible peut soutenir vos futures innovations<\/span><\/h3>\n

Cela peut se produire de plusieurs mani\u00e8res puissantes, en particulier, Co\u00fbt<\/em>. Nous savons tous que les employ\u00e9s \u00e0 temps plein, qui sont l\u00e9galement tenus de verser des prestations, peuvent co\u00fbter tr\u00e8s cher. Mais, comme indiqu\u00e9 ci-dessus, ces m\u00eames 9 \u00e0 5 ne sont pas toujours aussi productifs qu’ils devraient l’\u00eatre. Bref, tout en augmentant votre efficacit\u00e9 globale. <\/p>\n

Deuxi\u00e8mement, pour les entreprises \u00e0 l’esprit ouvert, l’introduction d’employ\u00e9s flexibles dans la main-d’\u0153uvre peut revigorer une culture d’entreprise autrement d\u00e9pass\u00e9e, en particulier dans les op\u00e9rations qui ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de taux de rotation sains. Cet avantage peut varier consid\u00e9rablement d’une entreprise \u00e0 l’autre, mais si la collaboration est encourag\u00e9e, la diversification de la main-d’\u0153uvre de cette mani\u00e8re peut \u00eatre une d\u00e9cision puissante. <\/p>\n

Alors que les non-initi\u00e9s peuvent r\u00e9agir de mani\u00e8re suspecte aux donn\u00e9es, il est juste de dire que toute personne qui a r\u00e9colt\u00e9 les avantages de travailler au sein d’une main-d’\u0153uvre flexible peut le confirmer. Pour les entreprises, la partie la plus difficile est souvent le changement de culture qui se produit imm\u00e9diatement apr\u00e8s la mise en \u0153uvre, mais si votre entreprise tire parti des ressources disponibles, y compris des plateformes de recrutement \u00e0 la demande comme Wonolo, la transition devrait \u00eatre rapide et fluide. . <\/p>\n

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Table des mati\u00e8res<\/div>\nToggle<\/span><\/path><\/svg><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n