![\"Le](\"https:\/\/ganardineroporinternet.me\/fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Le-guide-ultime-des-ESPP-plans-dachat-dactions-des-employes.jpg\" "\\"\\"")
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Ce guide vous aidera \u00e0 tirer le meilleur parti de votre ESPP et \u00e0 naviguer dans les diff\u00e9rentes langues communes \u00e0 ces plans.<\/p>\n
Qu’est-ce qu’un plan d’achat d’actions pour les employ\u00e9s?<\/span><\/strong><\/p>\n Un ESPP vous permet d’investir directement de votre ch\u00e8que de paie dans les actions de votre entreprise. Il peut y avoir des p\u00e9riodes pendant lesquelles vous pouvez acheter ou il pourrait \u00eatre ouvert toute l’ann\u00e9e, ce qui vous permet d’investir continuellement.<\/p>\n Certaines entreprises incluront des configurations ESPP dans le cadre de votre plan d’avantages. Dans ce sc\u00e9nario, vous pouvez configurer votre ESPP uniquement lors de l’inscription ouverte.<\/p>\n Configurer un ESPP signifie ajuster le montant que vous souhaitez contribuer au plan.<\/p>\n Si le stock de l’entreprise se porte bien, la valeur de votre investissement augmente. Bien s\u00fbr, le revers de la m\u00e9daille est \u00e9galement vrai. Si le stock de l’entreprise baisse, votre investissement peut baisser, selon votre co\u00fbt moyen.<\/p>\n Correspondance des actions par l’employeur<\/span><\/strong><\/p>\n Vous connaissez probablement les correspondances d’entreprises pour les r\u00e9gimes de retraite. Vous d\u00e9posez un certain montant de votre ch\u00e8que de paie dans votre retraite.<\/p>\n La soci\u00e9t\u00e9 \u00e9galera ce montant jusqu’\u00e0 un certain pourcentage, qui se rapproche d’un taux inf\u00e9rieur plus vous investissez dans le plan.<\/p>\n Les ESPP fonctionnent de mani\u00e8re similaire mais ont g\u00e9n\u00e9ralement une correspondance fixe. Si vous investissez 200 $ dans les actions de votre entreprise \u00e0 chaque ch\u00e8que de paie, l’entreprise lui correspondra dollar pour dollar, selon la fa\u00e7on dont le match est mis en place.<\/p>\n Certaines entreprises peuvent correspondre \u00e0 50%. Cela signifie que pour chaque 200 $ investis; l’entreprise investira 100 $ dans votre compte.<\/p>\n Achat de stock \u00e0 rabais<\/span><\/strong><\/p>\n Les remises \u00e0 l’achat sont courantes. Plut\u00f4t que de payer le prix fort pour un stock, vous paierez un taux r\u00e9duit. Cela pourrait \u00eatre de 15%. Si le cours de l’action se n\u00e9gocie \u00e0 100 $ au moment de l’achat, vous ne paierez que 85 $.<\/p>\n Disposition r\u00e9trospective<\/strong><\/p>\n Une disposition r\u00e9trospective peut sembler d\u00e9routante, mais le concept est assez simple. Pendant une certaine fourchette d\u00e9clar\u00e9e par l’entreprise (p\u00e9riode d’achat), au cours de laquelle elle ach\u00e8tera des actions pour les ESPP, une clause de r\u00e9trospection garantit que les employ\u00e9s obtiendront le prix le plus bas au cours de la p\u00e9riode.<\/p>\n Le prix le plus bas peut signifier au d\u00e9but ou \u00e0 la fin de la p\u00e9riode. Les employ\u00e9s obtiennent beaucoup lorsque des r\u00e9trospectives sont utilis\u00e9es, car ils b\u00e9n\u00e9ficient d’une remise sur le stock.<\/p>\n Ce qui suit est un exemple<\/strong> du fonctionnement d’un retour en arri\u00e8re:<\/p>\n Parfois, la remise en arri\u00e8re peut \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 tout pourcentage de remise autonome offert par l’entreprise.<\/p>\n Les entreprises peuvent offrir une remise sur actions en plus d’une clause de r\u00e9trocession. Cette combinaison offre la meilleure valeur pour les employ\u00e9s. Voici un autre exemple:<\/p>\n Avec cette combinaison de remises, \u00e0 mesure que le cours des actions augmente, les employ\u00e9s gagnent plus que s’ils n’avaient que le recul ou la remise.<\/p>\n Erreurs courantes \u00e0 \u00e9viter<\/span><\/strong><\/p>\n Il y a un certain nombre d’erreurs que vous voudrez \u00e9viter avec n’importe quel ESPP.<\/p>\n Pas de diversification<\/strong><\/p>\n Selon les rabais offerts par votre employeur, il peut \u00eatre difficile de ne pas verser autant d’argent que possible dans l’ESPP. Mais la surpond\u00e9ration de votre portefeuille dans un seul investissement augmente le risque.<\/p>\n Si l’entreprise commence \u00e0 manquer des b\u00e9n\u00e9fices trimestre apr\u00e8s trimestre, le stock peut rapidement perdre de la valeur et rester inf\u00e9rieur \u00e0 votre co\u00fbt moyen. Le stock de votre employeur n’est qu’un autre investissement dans votre portefeuille et devrait \u00eatre correctement r\u00e9parti.<\/p>\n Soyez conscient de votre calendrier d’acquisition<\/strong><\/p>\n Les entreprises acquerront souvent vos options au fil du temps. Cela signifie la premi\u00e8re ann\u00e9e; vous pourriez d\u00e9tenir 20%. Ensuite, apr\u00e8s la deuxi\u00e8me ann\u00e9e, 50% jusqu’\u00e0 ce que vous soyez enti\u00e8rement acquis \u00e0 100%.<\/p>\n L’horaire d\u00e9pend de l’entreprise. Votre calendrier d’acquisition peut \u00eatre un facteur d\u00e9terminant si vous envisagez de quitter l’entreprise.<\/p>\n Ne pas exercer vos attributions d’options d’achat d’actions<\/strong><\/p>\n Lorsque vous quittez l’entreprise, vous disposez d’un certain d\u00e9lai pour exercer vos attributions d’options sur actions.<\/p>\n Il s’agit souvent de 90 jours. Si l’entreprise est rachet\u00e9e ou fusionne avec une autre entreprise, cela peut changer votre calendrier d’acquisition. Assurez-vous de v\u00e9rifier aupr\u00e8s de votre service des ressources humaines dans les deux cas.<\/p>\n De plus, les octrois d’options d’achat d’actions sont g\u00e9n\u00e9ralement distincts de tout forfait de d\u00e9part. Bien qu’une indemnit\u00e9 de d\u00e9part puisse repr\u00e9senter six mois de salaire, votre calendrier d’acquisition peut toujours \u00eatre de 90 jours.<\/p>\n Comment d\u00e9marrer avec ESPP de votre entreprise<\/strong><\/p>\n Commencer avec ESPP de votre entreprise est g\u00e9n\u00e9ralement facile. Les RH disposeront de toutes les informations n\u00e9cessaires. Vous voudrez savoir quand la date d’offre est, ce qui vous permet de commencer \u00e0 contribuer, ainsi que la plage de dates pour la p\u00e9riode d’offre.<\/p>\n Les ESPP peuvent \u00eatre un excellent investissement lorsque vous savez comment ils fonctionnent et que vous n’y mettez pas tout votre portefeuille.<\/p>\n Avez-vous d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9 des ESPP dans le cadre de votre strat\u00e9gie d’investissement?<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ce guide vous aidera \u00e0 tirer le meilleur parti de votre ESPP et \u00e0 naviguer dans les diff\u00e9rentes langues communes \u00e0 ces plans. Qu’est-ce qu’un plan d’achat d’actions pour les employ\u00e9s? Un ESPP vous permet d’investir directement de votre ch\u00e8que de paie dans les actions de votre entreprise. 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