Le guide ultime des ESPP (plans d’achat d’actions des employés)

Ce guide vous aidera à tirer le meilleur parti de votre ESPP et à naviguer dans les différentes langues communes à ces plans.

Qu’est-ce qu’un plan d’achat d’actions pour les employés?

Un ESPP vous permet d’investir directement de votre chèque de paie dans les actions de votre entreprise. Il peut y avoir des périodes pendant lesquelles vous pouvez acheter ou il pourrait être ouvert toute l’année, ce qui vous permet d’investir continuellement.

Certaines entreprises incluront des configurations ESPP dans le cadre de votre plan d’avantages. Dans ce scénario, vous pouvez configurer votre ESPP uniquement lors de l’inscription ouverte.

Configurer un ESPP signifie ajuster le montant que vous souhaitez contribuer au plan.

Si le stock de l’entreprise se porte bien, la valeur de votre investissement augmente. Bien sûr, le revers de la médaille est également vrai. Si le stock de l’entreprise baisse, votre investissement peut baisser, selon votre coût moyen.

Correspondance des actions par l’employeur

Vous connaissez probablement les correspondances d’entreprises pour les régimes de retraite. Vous déposez un certain montant de votre chèque de paie dans votre retraite.

La société égalera ce montant jusqu’à un certain pourcentage, qui se rapproche d’un taux inférieur plus vous investissez dans le plan.

Les ESPP fonctionnent de manière similaire mais ont généralement une correspondance fixe. Si vous investissez 200 $ dans les actions de votre entreprise à chaque chèque de paie, l’entreprise lui correspondra dollar pour dollar, selon la façon dont le match est mis en place.

Certaines entreprises peuvent correspondre à 50%. Cela signifie que pour chaque 200 $ investis; l’entreprise investira 100 $ dans votre compte.

Achat de stock à rabais

Les remises à l’achat sont courantes. Plutôt que de payer le prix fort pour un stock, vous paierez un taux réduit. Cela pourrait être de 15%. Si le cours de l’action se négocie à 100 $ au moment de l’achat, vous ne paierez que 85 $.

Disposition rétrospective

Une disposition rétrospective peut sembler déroutante, mais le concept est assez simple. Pendant une certaine fourchette déclarée par l’entreprise (période d’achat), au cours de laquelle elle achètera des actions pour les ESPP, une clause de rétrospection garantit que les employés obtiendront le prix le plus bas au cours de la période.

Le prix le plus bas peut signifier au début ou à la fin de la période. Les employés obtiennent beaucoup lorsque des rétrospectives sont utilisées, car ils bénéficient d’une remise sur le stock.

Ce qui suit est un exemple du fonctionnement d’un retour en arrière:

Parfois, la remise en arrière peut être supérieure à tout pourcentage de remise autonome offert par l’entreprise.

Les entreprises peuvent offrir une remise sur actions en plus d’une clause de rétrocession. Cette combinaison offre la meilleure valeur pour les employés. Voici un autre exemple:

Avec cette combinaison de remises, à mesure que le cours des actions augmente, les employés gagnent plus que s’ils n’avaient que le recul ou la remise.

Erreurs courantes à éviter

Il y a un certain nombre d’erreurs que vous voudrez éviter avec n’importe quel ESPP.

Pas de diversification

Selon les rabais offerts par votre employeur, il peut être difficile de ne pas verser autant d’argent que possible dans l’ESPP. Mais la surpondération de votre portefeuille dans un seul investissement augmente le risque.

Si l’entreprise commence à manquer des bénéfices trimestre après trimestre, le stock peut rapidement perdre de la valeur et rester inférieur à votre coût moyen. Le stock de votre employeur n’est qu’un autre investissement dans votre portefeuille et devrait être correctement réparti.

Soyez conscient de votre calendrier d’acquisition

Les entreprises acquerront souvent vos options au fil du temps. Cela signifie la première année; vous pourriez détenir 20%. Ensuite, après la deuxième année, 50% jusqu’à ce que vous soyez entièrement acquis à 100%.

L’horaire dépend de l’entreprise. Votre calendrier d’acquisition peut être un facteur déterminant si vous envisagez de quitter l’entreprise.

Ne pas exercer vos attributions d’options d’achat d’actions

Lorsque vous quittez l’entreprise, vous disposez d’un certain délai pour exercer vos attributions d’options sur actions.

Il s’agit souvent de 90 jours. Si l’entreprise est rachetée ou fusionne avec une autre entreprise, cela peut changer votre calendrier d’acquisition. Assurez-vous de vérifier auprès de votre service des ressources humaines dans les deux cas.

De plus, les octrois d’options d’achat d’actions sont généralement distincts de tout forfait de départ. Bien qu’une indemnité de départ puisse représenter six mois de salaire, votre calendrier d’acquisition peut toujours être de 90 jours.

Comment démarrer avec ESPP de votre entreprise

Commencer avec ESPP de votre entreprise est généralement facile. Les RH disposeront de toutes les informations nécessaires. Vous voudrez savoir quand la date d’offre est, ce qui vous permet de commencer à contribuer, ainsi que la plage de dates pour la période d’offre.

Les ESPP peuvent être un excellent investissement lorsque vous savez comment ils fonctionnent et que vous n’y mettez pas tout votre portefeuille.

Avez-vous déjà utilisé des ESPP dans le cadre de votre stratégie d’investissement?