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Felicidad en el trabajo utopía o consecuencia de nuestras elecciones?

Una de las preguntas más comunes que viene a mí, ya sea por correo electrónico o por medio de los procesos de la vida y Coaching Ejecutivo, es “¿Cómo a ser feliz en el trabajo”? Creo que esta pregunta realmente es algo que interesa a la gran parte de la población brasileña.

Antes de profundizar en este asunto, quisiera presentar algunos números para la reflexión

  • Una encuesta realizada por el Servicio de Protección al Crédito (SPC Brasil) mostró que para el 69% de los brasileños, de todas las clases sociales, es más importante tener tiempo para la familia que ganar más;
  • Robert Emmons, un investigador y profesor de la Universidad de California, demostró los efectos positivos de sentirse agradecido en diferentes estudios. En uno de ellos, verificó que el reconocimiento cotidiano de situaciones a las que estamos agradecidos puede llegar a ser hasta un 25% más felices;
  • De acuerdo con una amplia investigación de la Universidad de Yale, en Estados Unidos, ser optimista en la mediana edad puede sumar buenos 7,5 años a la expectativa de vida;
  • Por último y no menos importante, una encuesta de Etalent, con apoyo de Catho, mostró que sólo el 39% de los profesionales brasileños se declaran felices en su actual trabajo.

De forma ilustrativa, imagine un universo con 1.000 profesionales. De estos 1000 profesionales, tendremos prácticamente 600 de ellos infelices con sus trabajos. ¿Impresión o es mucha gente desafortunada? ¿O esas personas pueden ser felices en la vida personal e infelices en la vida profesional? ¿Tiene algo extraño, no es así?

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Para tratar de encontrar un camino hacia la felicidad en el trabajo, vamos a pedir ayuda al investigador para la escuela de negocios de Nueva York (Universidad de Yale), Amy Wrzesniewski. Amy dice que cuando pensamos en trabajo, profesión, podemos tener 3 orientaciones, o 3 ítems que mueven al ser humano

  1. Orientación para el empleo este es el tipo de persona que es única en el fin de recibir su sueldo a fin de mes. Hace un intercambio directo entre su esfuerzo y la remuneración. El resultado de esto es que su trabajo no produce un significado, sirviendo sólo para su supervivencia. Esta persona no ve la hora de llegar a casa y de jubilarse. El trabajo es pesado la mayoría de las veces;
  2. Orientación para la carrera aquí están los profesionales que están empezando a pensar un poco más en el crecimiento profesional y para lograr una nueva posición. Sin embargo, no generalizando, muchas veces esa ambición de crecimiento se da sólo por el hecho de la persona querer status, posición social, algo que la sociedad dice y predica que es el camino del éxito (no sé de dónde sacaron eso, pero todo bien);
  3. Orientación nombrado es en este nivel donde las personas empiezan a tener grandes posibilidades para sentirse bien en el trabajo. Es la famosa vocación, que en el origen de la palabra representa “llamar”. De ahí el nombre de esa categoría llamado. ¿Sería el reconocimiento de un llamado para la felicidad? Las personas que están en ese nivel reconocen la importancia de su trabajo para la construcción de un mundo mucho mejor, pues hacen lo que aman. Encontraron un propósito mayor en sus profesiones.

Tal vez sea por eso que la gente puede encontrar en nuestro día a día las domésticas que nunca quitan la sonrisa del rostro, los albañiles que pasan el día silbando o los garis que limpian mientras bailan.

Por otro lado, encontramos ejecutivos infelices, llenos de problemas en las relaciones y en la justicia. Obviamente, nunca podemos generalizar, pero una cosa es un hecho lo que la gente tiene (Ter) está muy lejos de significar felicidad. El único factor determinante es lo que las personas son (Ser)!

¿Y sobre el secreto de la felicidad en el trabajo? Creo que las palabras aquí colocadas son suficientes para que usted construya su propia respuesta. ¡Un abrazo y mucho éxito! Hasta la próxima.

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Foto “Happy at work”, Shutterstock.

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