Explorando por el mundo de los trabajos de contratación inmediata
Posiblemente las personas que buscan trabajo se hayan encontrado con listados de trabajos que anuncian puestos como “contratación inmediata” y se preguntaron si estas vacantes eran seguras para buscar. Más allá de que es cierto que algunas compañías explotan a los trabajadores que precisan un empleo veloz, también es cierto que muchas empresas de alta rotación o de rápido desarrollo contratan a toda prisa.
El planeta de los trabajos de contratación instantánea está lleno de actividad, y hay muchas razones por las que estos trabajos podrían ser una buena opción para alguien. En la mayoría de los casos, se necesitan escasas puntuaciones y la capacitación se efectúa en el lugar.
Ya sea que se trate de una parada técnica en el sendero hacia una posición mucho más permanente o como parte de una estrategia para ganar experiencia en una exclusiva industria, merece la pena considerar si un trabajo de contratación instantánea podría ser el camino a continuar.
¿De qué manera marchan los trabajos de contratación instantánea?
Son trabajos que permiten a los candidatos con poca formación ponerse a trabajar de manera rápida, en ocasiones aun en exactamente el mismo día. Son distintos de los trabajos en la economía de empleos temporales, que pagan por tarea, a menudo a precios irrisorios. En general, los trabajos de contratación instantánea están orientados a empleos en un corto plazo, pero esto solo es cierto a veces.
Ciertos trabajos de contratación instantánea tienen la posibilidad de ser estacionales, como en compañías que precisan mano de obra agregada a lo largo de las vacaciones. Otras vacantes inmediatas aparecen en industrias de alta rotación, como el trabajo en restaurantes. Aún se pueden localizar más en compañías de todo género que se expanden violentamente, donde pueden surgir puestos de nivel de entrada conforme las compañías se esfuerzan por aumentar su alcance.
“Las compañías de hoy en día tienden a ser muy diligentes y necesitan cambios veloces en la fuerza laboral”, según Darren Shafae, principal creador de ResumeBlaze. “Esto quiere decir que hay un gran potencial para que las personas recién contratadas pongan en práctica sus habilidades y adquieran otras nuevas”.
¿Cuáles son los resultados positivos de los trabajos de contratación instantánea?
Puede conducir bastante trabajo conseguir experiencia importante en una industria. Al mirar listados de puestos supuestamente inalcanzables, conocer cómo subirse a la escalera puede ser intimidante. Aunque los trabajos de contratación instantánea tienen la posibilidad de parecer menos atractivos que los puestos mucho más formales, pueden ser una forma de romper el atasco y arrimarse a la experiencia necesaria.
La posibilidad de trabajar incluso en un corto plazo en un nuevo campo, independientemente del puesto, a veces puede ser suficiente para ganar impulso. Considere el potencial para la creación de redes y la capacitación en el ubicación; es simple ver cómo tiene sentido aumentar la proximidad de uno a una industria deseada.
“Ser contratado como gerente de un centro de atención telefónica no es tan bien difícil, ya que no necesita enormes habilidades, puntuaciones ni experiencia”, dice Anjela Mangrum, presidenta de Mangrum Career Solutions. “Trabajar en un centro de llamadas como su primer trabajo puede ponerlo en el camino hacia mejores trabajos de servicio al cliente si está interesado en el campo”.
¿Cuáles son las desventajas de los trabajos de contratación instantánea?
Hay algunos peligros asociados con trabajar para un empleador que valora la contratación rápida. Estos trabajos tienen la posibilidad de ser inherentemente inestables ya que los trabajadores pueden ser reemplazados tan de manera fácil. Pueden surgir ámbitos de trabajo estresantes si la expectativa es que los empleados aprendan nuevos permisos de manera rápida. Y es prudente esperar beneficios limitados en las áreas de atención médica, jubilación y vacaciones.
“Los buscadores de empleo deben tener precaución con los empleadores que dan contratación instantánea, según Ben Lamarch, gerente general del servicio de contratación y asesoría Lock Search Group. “Puede que no en todos los casos sea una señal de alerta, pero puede señalar malas condiciones de trabajo, sueldos bajos o falta de oportunidades de ascenso”.
“Asimismo podría ser que el empleador no realice una evaluación intensa, como verificación de antecedentes, pruebas de drogas o verificación de referencias, lo que podría generar empleados conflictivos”, añade. “Asimismo existe el riesgo de que la descripción del trabajo que ha proporcionado el empleador no sea clara o tenga expectativas poco realistas, lo que podría producir malentendidos y enfrentamientos.
También es vital estar atento a riesgos más exóticos. Cualquier compañía que solicite pagos por adelantado o una gran cantidad de datos personales a través de Internet no es para trabajar. También es requisito investigar a cualquier empleador potencial y contrastar que no sea solo un caparazón elaborado de sitios web, algo cada vez más esencial para rememorar en la era de la inteligencia artificial generativa.
Campos donde existen trabajos de contratación inmediata
Conseguir un trabajo muy rápidamente es viable en una variedad de industrias, como atención médica, hospitalidad, TI, servicios de entrega, comercio minorista, educación, fabricación o almacenamiento. Muchas de estas industrias son propensas a una alta rotación o una demanda impredecible, al tiempo que las fluctuaciones estacionales pueden complicar aún mucho más el panorama.
“Las industrias de subcontratación de procesos comerciales (BPO) con frecuencia procuran trabajadores calificados para contratarlos inmediatamente porque sus pretensiones comerciales son impredecibles y cambian de manera rápida”, afirma Shafae. BPO tiene relación a servicios como centros de llamadas, marketing y contabilidad en el momento en que se manejan fuera de los departamentos internos de la compañía.
A veces, los equipos mucho más pequeños tienen la mayor elasticidad respecto a las contrataciones rápidas, singularmente en el campo minorista, explica Mangrum: “Las compañías corporativas normalmente tienen procesos de incorporación más pausados debido a sus departamentos de elementos humanos ocupados”. No obstante, agrega, ciertos servicios de distribución de alimentos como DoorDash permiten que los trabajadores empiecen casi justo después del registro on line.
“Si no tiene otra opción que ser contratado de inmediato”, continúa, “recomendaría estimar los puestos de cuello azul dado a que la competencia normalmente es menor que la de los trabajos de cuello blanco. El trabajo de almacén de forma frecuente se contrata de forma rápida, así que si no le importa el trabajo manual, considere postularse para esos puestos”.
Consejos para conseguir trabajos de contratación instantánea
Localizar empleo de forma frecuente hablamos de estar listo para el momento conveniente. Shafae piensa que demasiadas personas tienden a actualizar sus currículums solo en el momento en que es necesario, cuando debería ser una tarea continua. “Tener lista una versión actualizada va a ayudar a remover parte del estrés asociado con una búsqueda de trabajo de última hora”, afirma.
Al buscar trabajos de contratación instantánea, se tienen la posibilidad de hallar varios en sitios como ZipRecruiter y Glassdoor. Para esos que procuran trabajar en algo en su área, Mangrum sugiere proceder a una agencia de trabajo temporal local: “[They] de forma frecuente tienen trabajos con procesos de contratación sencillos, con lo que probablemente empieze en la semana si su petición es triunfadora”.
Las virtudes pasadas de tendencia asimismo tienen su sitio. “Presentarse bien arreglado en persona puede convertirlo en un candidato atrayente”, afirma, “singularmente en un ambiente de comida rápida o minorista de ritmo acelerado cuando de forma frecuente procuran asistencia adicional”.
Bambi Grundwerg, directora de marketing de productos de la compañía de tecnología de recursos humanos Phenom, enfatiza que ciertas de estas contrataciones tienen la posibilidad de estar ocurriendo a una escala extrema.
“Estamos trabajando con una cadena de sitios de comidas popular con precisamente 100 nuevos cafés que abren cada año”, afirma ella. “En menos de un mes, la compañía registró más de 12 000 candidatos… lo que resultó en más de 2000 ofertas para aspirantes el mismo día y mucho más de 1300 contrataciones en exactamente la misma semana”.
Dada esta situación, es justo sospechar que, habitualmente, una IA puede estar clasificando a estos aspirantes. Uno debe realizar todo lo posible para prepararse en consecuencia.
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