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Este estado del sur será el primero en cerrar la brecha salarial de género

Este estado del sur será el primero en cerrar la brecha salarial de género

Foto de llucky78 / Shutterstock.com

Las mujeres que trabajan en Florida serán las primeras en ganar el mismo salario que sus homólogos masculinos, pero es probable que tengan que esperar otros 21 años para que eso se convierta en realidad.

Eso es según una nueva investigación del Instituto de Investigación de Políticas de Mujeres, que proyecta que Florida cerrará la brecha salarial de género para 2038.

Las proyecciones del IWPR se basan en la proporción de los ingresos de las mujeres con respecto a los de los hombres desde 1959 hasta 2015 entre los trabajadores de tiempo completo durante todo el año de 16 años en adelante.

Estos estados lideran el paquete para lograr la paridad salarial de género:

  1. Florida: la brecha salarial de género debería cerrarse en 2038
  2. California: 2043
  3. Maryland: 2043
  4. Nevada: 2043
  5. Nueva York: 2046
  6. Arizona: 2047
  7. Vermont: 2047
  8. Delaware: 2048
  9. Rhode Island: 2049
  10. Texas: 2049

Desafortunadamente, las cosas no se ven tan bien para otros estados.

El IWPR dice que esta es la dura realidad para una niña nacida hoy en los Estados Unidos:

Una niña nacida en los Estados Unidos en 2017 tiene una esperanza de vida de 87 años. En 2082, cuando cumpla 65 años, la brecha salarial seguirá en 13 estados.

Se prevé que estos estados sean los últimos en cerrar la brecha salarial de género:

  1. Wyoming: 2153
  2. Luisiana: 2115
  3. Utah: 2106
  4. Dakota del Norte: 2102
  5. Virginia del Oeste: 2099
  6. Alaska: 2091
  7. Alabama: 2089
  8. Carolina del Sur: 2088
  9. Misisipí: 2088
  10. Montana: 2084
  11. Michigan: 2084
  12. Dakota del Sur: 2083
  13. Idaho: 2083

Afortunadamente, las mujeres no son impotentes cuando se trata de sus ganancias.

Los expertos dicen que las mujeres pueden aprovechar tres "potentes aceleradores" para aumentar sus cheques de pago, incluida la elección de un título y una carrera profesional con mayor potencial de ingresos. Lea más sobre los tres aceleradores en "3 pasos para cerrar la brecha salarial de género".

¿Qué opinas sobre la brecha salarial de género? ¿Cómo se clasifica su estado? Comparte tus pensamientos a continuación o en Facebook.