¿Es malo cambiar de trabajo para su trayectoria y
Para la mayor parte de las personas, una forma común de progresar su riqueza y sus finanzas es a través del trabajo tradicional de 9 a 5.
Sin embargo, ser etiquetado como un “buscador de trabajo” fue (y puede ser) visto como algo negativo y muchos empleadores lo verían como una señal de alerta. Después de todo, como empleador, ¿por qué contrataría a alguien que abandonará el barco en un año o menos?
Asimismo puede haber suposiciones para aquellos que cambian rápidamente de trabajo, que es difícil trabajar con ellos, que son inestables o que no respetan ni se preocupan por la empresa.
Sin embargo, el término es más frecuente que jamás y no todos y cada uno de los empleadores ven el cambio de trabajo como algo negativo.
Pero si está cambiando de trabajo con frecuencia o teniendo en cuenta esto, debe entender los pros y los contras, cómo emprender esta estrategia de manera efectiva y comprender los posibles problemas.
¿Qué es el salto de trabajo?
Un saltador de trabajo es alguien que cambia de trabajo cada uno de ellos o dos años por su propia voluntad. Antes, la mayor parte de los usados trabajaban para el mismo empleador durante toda su carrera, y cambiar de trabajo se veía como algo negativo. En la actualidad, los empleados cambian de trabajo con bastante frecuencia, sin embargo, los saltadores de trabajo tienden a cambiar de trabajo incluso con más continuidad.
A la multitud le gusta cambiar de localidad y de carrera, y es más común que la multitud cambie de trabajo varias ocasiones durante su carrera.
- Según el Labor of Statistics de EE. UU., un empleado en EE. UU. permanece con su empleador en el transcurso de un promedio de 4,6 años.
- La mayoría de los trabajadores, el 64 %, está en pos de cambiar de trabajo, según la firma de personal Robert Half.
La mayor parte de la gente cambian de trabajo por el hecho de que no están muy contentas con su puesto de hoy y están buscando otra oportunidad para contribuir a llevar a cabo medrar su carrera.
Otros cambian de trabajo pues se aburren rapidísima y de forma fácil y procuran ocasiones más desafiantes. Una vez que se vuelven buenos en sus tareas del día a día, pronto quieren cambiar a algo que sea más atractivo.
Asimismo existen algunos saltadores de trabajo que cambian de trabajo para comprar nuevas capacidades concretas. Esto podría implicar un cambio de industria o regresar a la escuela para desarrollar un conjunto de capacidades más único.
Lamentablemente, la mayoría de la gente cambian de trabajo sin planearlo, tal vez debido a un mal día en el trabajo, un jefe desagradable o un cliente molesto, lo que puede instar a las personas a cambiar de trabajo cuanto antes.
Esto significa que acostumbran a tomar una resolución precipitada en lugar de planear y buscar activamente una mejor ocasión laboral. Muchas personas cambia de trabajo como una reacción a su situación de hoy más que como un plan para el futuro.
Los pros y los contras de la búsqueda de trabajo
Naturalmente, hay beneficios de cambiar de trabajo, pero si lo hace con demasiada continuidad, asimismo podría afectarlo de manera negativa. Ahora se muestran ciertos inconvenientes y ventajas, que tienen la posibilidad de ayudarlo a tomar una decisión más informada sobre sus opciones de carrera.
virtudes
Bueno para adaptarse
Un individuo que busca trabajo necesita amoldarse todo el tiempo a un nuevo entorno de trabajo, lo que supone desarrollar importantes capacidades de adaptación, como la comunicación, la gestión de las relaciones y la educación veloz.
Toda vez que cambia de trabajo, está reconstruyendo relaciones y aprendiendo de qué manera hacer las cosas de nuevo. Ser capaz de adaptarse a un nuevo entorno de trabajo es una buena capacidad blanda para tener.
Desarrollo profesional más rápido
En muchas industrias, la manera más rápida de subir en la escalera es cambiar de trabajo. Esto se debe a que cuantas mucho más oportunidades y entornos se muestren, mucho más podrá medrar y aprender sobre su industria.
Esto puede aumentar el ritmo al que desarrollas tu carrera, singularmente si te colocan en puestos de responsabilidad.
Salario mucho más alto
Cuanto mucho más suba en la escalera, mayor va a ser el salario que puede soliciar. Aunque por norma general obtendrá bonos y aumentos cada un año si se apega a un trabajo y una situación, es posible que no sean tan altos tal y como si tuviese que cambiar de trabajo.
Saltar de trabajo puede ser una increíble manera de acrecentar su salario y mejorar sus propias economías individuales. Según un informe de Chime, cambiar de trabajo puede casi duplicar tu salario en un largo plazo.
La vida cambia
Cambiar de trabajo asimismo puede darte la oportunidad de cambiar tu vida y comenzar de nuevo. Quizás esté agotado de su situación de hoy o aun de su ciudad actual.
Cambiar de trabajo puede ser el botón de reinicio tanto en su carrera como en su vida personal, y le proporciona un cambio saludable de escenario.
Contras
No puedes establecerte
La primordial desventaja de cambiar de trabajo es que puede ser difícil establecerse apropiadamente. Eso incluye su trayectoria, relaciones personales y expertos.
Cada vez que cambias de trabajo, comienzas nuevamente con bastantes cosas. Esto quiere decir que puede tomar mucho más tiempo conseguir su tiempo de vacaciones, sus provecho van a tardar más en activarse y deberá cambiar constantemente de plan de seguro.
Asimismo perderá algunas de sus contribuciones 401(k) y proseguirá teniendo períodos de espera antes de poder ayudar a sus cuentas de jubilación.
Nunca para
Si cambia de trabajo con mucha continuidad, es posible que nunca esté satisfecho con el sitio donde desciende. Proseguirás encontrando una razón para dejar tu trabajo y siempre pensarás que la yerba es mucho más verde del otro lado.
Esto puede terminar siendo muy desepcionante y puede terminar con algo llamado “síndrome de salto de trabajo”.
Cambiar de trabajo en sí mismo también tiene la posibilidad de tener un prominente costo emocional, financiero y personal: existen muchos gestores involucrados y no es especialmente entretenido. Esto asimismo puede socavar su seguridad en un largo plazo.
Trayectoria más corta
A muchas compañías no les gustan los saltadores de empleo porque su trayectoria es demasiado corta. Si solo permanece en un trabajo durante un año o menos, posiblemente no le dé bastante tiempo para proporcionar desenlaces y mostrar sus logros.
Saltar de trabajo demasiado veloz puede señalar que tiene problemas para comprometerse, y posiblemente un futuro empleador no esté interesadísimo en admitirlo.
Lo que hay que y no se debe realizar al cambiar de trabajo
llevar a cabo
Tómese la planificación en serio
Varios saltadores de trabajo cambian de trabajo porque están reaccionando bastante veloz a una situación actual. En lugar de renunciar a un trabajo por insatisfacción, empieze a planificar su porvenir.
Tómese el tiempo para evaluar y cambiar lo que marcha y lo que no marcha actualmente, y construya una imagen de cómo desea que sea su trayectoria.
En una hoja de papel, escribe lo que disfrutas y lo que no te gusta de tu trabajo actual y después detalla de qué forma sería tu trabajo ideal. Valore sus distintos talentos y opciones de carrera, y vea qué situaciones abiertas hay en el mercado.
Continuar una metodología de búsqueda de empleo
Cuando sepa lo que quiere, querrá proseguir un proceso sistemático para garantizar su trabajo. En lugar de buscar tableros on line y soñar con su trabajo ideal, haga un plan detallado sobre cómo planea asegurar el puesto.
Querrá personalizar su currículo en consecuencia y luego tomar en serio la creación de redes. Póngase en contacto con la gente que tienen puestos en los que desea estar e invítelos a tomar un café para ver de qué forma lo hicieron.
Cuando halle un puesto que le agrade, realice un esfuerzo agregada para demostrar que ha investigado.
Enfócate en desarrollar habilidades
Trate de desarrollar capacidades esenciales antes de dejar su trabajo de hoy. Quiere explotar al límite lo que tiene hoy en día, conque intente explotar su red y aumentar al máximo su capacidad en la empresa.
Podrá añadir esto a su currículum y va a tener algo que discutir en su próxima entrevista con su posible nuevo trabajo.
no realizar
No lo hagas solo por el salario.
El salario es esencial, pero también es bueno valorar todo su paquete antes de irse: asegúrese de que su próximo trabajo también tenga beneficios, tiempo de vacaciones, cuentas de jubilación y un viaje corto.
Si su próximo trabajo tiene un salario mucho más bajo pero mejores beneficios y cultura laboral, aún puede servir la pena cambiar de trabajo.
Sin duda, acrecentar sus capital es esencial y existen algunas cosas que puede llevar a cabo si el salario es la única razón por la que está considerando cambiar de trabajo. Comience a trabajar de lado o de manera sin dependencia.
- Regístrese en Flexjobs para conseguir ingreso a los más destacados trabajos independientes y de consultoría.
- Use apps de economía de conciertos para ganar algo de dinero como Doordash, Postmates, Instacart, Uber o Rover.
- Solicita un incremento de sueldo o mira de qué manera puedes acrecentar tu salario.
No te vayas con una mala nota
Dejar su trabajo de hoy en buenos términos es el mejor movimiento que puede llevar a cabo en el momento en que se prepara para cambiar de trabajo. Si los colegas o un jefe se sienten insultados con la manera en que deja su trabajo, puede crear problemas más adelante.
Siempre es mejor salir con una nota efectiva, para que siempre tenga la posibilidad de pedir recomendaciones o explotar su red más adelante. Si desarrolla una mala reputación entre sus colegas, esto puede proseguirlo a lo largo de su carrera.
no te vayas bastante pronto
Menos de un año en un trabajo es un período de tiempo cortísimo. salvo que seas peleando o tolerando seriamente, lo destacado es intentar permanecer al menos un año en su puesto de hoy.
Si te marchas bastante próximamente, esto puede producir señales de alerta para futuros empleadores y asimismo ocasionar aún mucho más agobio emocional y personal al cambiar de trabajo.
Señales de que deberías cambiar de trabajo
No todos y cada uno de los trabajos son inmejorables y no debes sencillamente renunciar en el momento en que las cosas se ponen difíciles. Debe ser fuerte y hallar un plan para calmar cualquier inconveniente laboral. Sin embargo, existen algunas señales visibles de que podría ser hora de cambiar de trabajo.
No disfrutas tu jefe
Tener un jefe desagradable puede afectar con seriedad tu estado de ánimo todos y cada uno de los días. Probablemente tampoco le gustes a tu jefe, lo que puede influir en tu carrera y situación laboral.
Si temes cada conversación con tu jefe y desearías que no estuviera allí, entonces esa puede ser la primera señal de que es hora de cambiar de trabajo. Un lugar de trabajo tóxico es buena indicación de que es hora de irse.
No puedes conducir el agobio
Si tiene mucho trabajo que hacer y también está lidiando con otros problemas personales, el agobio puede volverse inmanejable velozmente.
Aun si su salario es prominente, es posible que no valga la pena el estrés y posiblemente desee estimar dejar su puesto y localizar algo menos estresante.
Desprecias las mañanas de todos los lunes
Si temes completamente cada lunes por la mañana todos los domingos durante la noche, puede ser una señal de que no disfrutas bastante tu trabajo.
No obstante, es importante comprender exactamente qué está causando el nudo en el estómago, para que sepa qué buscar en su nuevo trabajo.
Si escribe los puntos negativos de su trabajo de hoy, va a poder buscarlos en su próximo trabajo y quizás incluso darse cuenta de qué puntos de su trabajo de hoy realmente le agradan.
No te sientes desafiado
Incluso si no estuvo en su puesto durante tanto tiempo, aún puede tener la sensación de que no está continuando en su carrera y que no es desafiado lo suficiente.
Si tras solicitar nuevos proyectos, desarrollo de capacidades y capacitación, todavía siente que le faltan desafíos, es posible que sea el instante de buscar un nuevo puesto.
Pedir un incremento de sueldo no marcha
Si soliciar mucho más dinero fuera fácil, ¡todos lo estaríamos haciendo constantemente! Todos desean ganar mucho más dinero. Antes de saltar a un nuevo trabajo o cansarte de tu trabajo, primero solicita un incremento.
Si está mal comprado y es valioso para la empresa, pida mucho más dinero. Y si no está seguro de cuál es su situación, comuníquese con su gerente y vea qué puede hacer para conseguir un buen aumento.
Los buenos gerentes trabajarán con usted y elaborarán un plan. Y si no lo hacen o están jugando con un aumento potencial, entonces cambiar de trabajo podría ser una opción.
Cómo argumentar el salto de trabajo a los empleadores
Más allá de que cambiar de trabajo puede ser inteligente para su carrera, sus finanzas y su felicidad laboral generalmente, aún debe abordarlo estratégicamente.
Si estuvo haciendo un trabajo durante ocho años y tiene ocho trabajos, prácticamente cualquier empleador lo vería de manera negativa.
Existen algunos casos en los que tal vez su historial de trabajo con cada puesto se acorte gracias a entornos de trabajo tóxicos, cambios de carrera o despidos, pero en general no querrá cambiar de trabajo constantemente en el transcurso de un año o menos.
Entonces, ¿cómo explicas a los nuevos empleadores potenciales tus causas para cambiar de trabajo?
Es qué tan bien y seguro andas en el momento en que explicas tus selecciones. Si sus únicas causas para dejar un trabajo anterior ante un empleador potencial fueron pues era aburrido o pues no estaba consiguiendo lo que deseaba, no terminará bien para usted.
Pero si puede ser dueño de su historial laboral, hablar sobre las experiencias positivas, lo que ha aprendido y mejorado en cada puesto y por qué busca un cambio, tendrá más respeto por parte del gerente de contratación.
Además, quiere enseñar su entusiasmo por su carrera y la industria. Tener una pasión, con independencia de si dejó empleadores anteriores, muestra su amor por el trabajo y su interés en medrar en su trayectoria.
Algunas preguntas frecuentes sobre la búsqueda de trabajo
¿Por qué razón la gente salta de trabajo?
Varios trabajo de personas salto porque están tomando resoluciones reactivas. Experimentan algún tipo de insatisfacción en el trabajo (una mala semana, un cliente molesto, un compañero de trabajo molesto) y de manera rápida determinan que no es el conveniente. … Se ponen ansiosos por mudarse e inevitablemente toman otra mala resolución.
¿2 años se considera salto de trabajo?
Trabajo–saltando” por norma general se define como gastar menos de dos años en una posición. Mencionado lo anterior, 2 años tampoco es un buen tiempo, teniendo en cuenta que una exclusiva contratación tarda un promedio de 6 meses en estar totalmente en funcionamiento en un puesto.
¿Cuánto tiempo debo establecerme en un trabajo que odio?
Si bien un trabajo puede no ser lo que esperabas y en la actualidad lo detestas, no lo dejes demasiado pronto. Para no levantar ninguna bandera roja en su currículum, deseará tratar de permanecer en su trabajo durante al menos un año para hacer cambios en su trayectoria. Precisamente, existen algunas ocasiones muy tóxicas de las que quizás quieras salir antes, pero en cuanto al resto soporta un poco mucho más.
¿Qué opinas de saltar de trabajo? ¿Te afectó efectiva o negativamente durante tu carrera laboral? ¿Qué piensas que depara el futuro para los currículums con mucho más saltos de trabajo? Permíteme comprender abajo en los comentarios.
Esperamos que te haya gustado nuestro artículo ¿Es malo cambiar de trabajo para su trayectoria y
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