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¿Es la "discriminación pura" la culpa de la brecha salarial de género?

Foto de iofoto / Shutterstock.com

Una nueva investigación ofrece una explicación de la brecha entre el salario de hombres y mujeres, y podría deberse a un simple sesgo.

Las posibles explicaciones anteriores de por qué las mujeres reciben un salario menor que los hombres incluyen que las mujeres son menos agresivas o temen más molestar a sus jefes.

Sin embargo, resulta que las mujeres solicitan aumentos con tanta frecuencia como los hombres, pero tienen un 25 por ciento menos de probabilidades de recibir los aumentos salariales que solicitan, según un estudio reciente realizado por investigadores de la Universidad de Wisconsin en Oshkosh, la Universidad de Warwick en Coventry, Inglaterra, y en la Cass Business School de la Universidad de Londres.

La investigación, que incluyó la primera prueba estadística de las ideas de que las mujeres ganan menos que los hombres porque son menos propensas a pedir aumentos o temer por la calidad de sus relaciones laborales, no encontró evidencia para ninguna de las explicaciones.

En cambio, la investigación demostró que cuando se compararon hombres y mujeres de igual a igual que solicitaron aumentos:

  • Los hombres obtuvieron un aumento exitoso el 20 por ciento de las veces.
  • Las mujeres obtuvieron un aumento exitoso el 16 por ciento de las veces.

Esa diferencia equivale a que los hombres tengan un 25 por ciento más de probabilidades de recibir aumentos solicitados.

El coautor Andrew Oswald, profesor de economía y ciencias del comportamiento en la Universidad de Warwick, concluye:

"Habiendo visto estos hallazgos, creo que tenemos que aceptar que hay algún elemento de discriminación pura contra las mujeres".

Para el estudio, los investigadores analizaron datos australianos sobre 4.600 trabajadores en más de 800 empleadores.

Oswald llama a Australia "el banco de pruebas natural, porque es el único país del mundo que recopila información sistemática sobre si los empleados han solicitado un aumento".

Además, le dice a CNN Money que otros estudios han demostrado que la brecha salarial de género en Australia es de alrededor del 15 por ciento, lo que él describe como "típico". Australia también es un buen campo de pruebas porque es "una economía industrial moderna, una mezcla entre Gran Bretaña y los Estados Unidos ", dice.

Sin embargo, los hallazgos no fueron todas malas noticias para las mujeres. Muestran que las mujeres australianas más jóvenes recibieron aumentos tan a menudo como los hombres australianos más jóvenes.

La coautora del estudio, Amanda Goodall, profesora asociada de Cass Business School, explica:

?Este estudio potencialmente tiene una ventaja. Las mujeres jóvenes de hoy están negociando sus salarios y condiciones con más éxito que las mujeres mayores, y tal vez eso continuará a medida que se hagan más mayores ?.

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