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¿Es esencial para los solicitantes de empleo mantener un perfil de redes sociales?

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Le guste o no, en estos días las redes sociales desempeñan un papel importante en el proceso de reclutamiento. Los solicitantes de empleo publican sus calificaciones y experiencia en su perfil y los gerentes de contratación evalúan los intereses, habilidades y credenciales relevantes de los candidatos.

La mayoría de las empresas realizan sus evaluaciones a través de los canales de redes sociales como Facebook, Google Plus, Twitter y LinkedIn.

social media profile

Como solicitante de empleo, puede aprovechar este desarrollo en el proceso de contratación al establecer un perfil en línea que resalte su conjunto único de habilidades y rasgos de personalidad.

Es esencial mantenerse activo en las redes sociales para estar al tanto del juego.

Mantener una buena reputación en línea

Los empleadores utilizan las redes sociales para ver cómo están y qué opinan los demás sobre usted, por lo que es importante que mantenga una presencia en línea de buena reputación.

Recuerde que cuando se une a cualquier plataforma, como foros, blogs y otras discusiones grupales, sus publicaciones siempre deben ser interesantes e interesantes.

Si ofendes a alguien, tu reputación puede dañarse como resultado. Incluso si el posible empleador lee cientos de comentarios positivos sobre usted, un solo comentario negativo puede arruinar sus posibilidades de ser contratado.

Sus perfiles en línea revelan mucho sobre su personalidad y sus metas profesionales. Como los gerentes de contratación tienden a navegar a través de sus perfiles sociales, definitivamente no quiere causar una impresión incorrecta.

Verifique regularmente sus gustos y publicaciones en Facebook, seguimientos en Twitter, publicaciones en Google Plus e información en LinkedIn.

Cualquier contenido irrelevante, no ético o perjudicial en sus perfiles sociales puede desviar las ambiciones de su carrera. Asegúrese de tener un perfil limpio y respetable en cada plataforma social que use.

Credenciales de Evaluación y Verificación

Los empleadores utilizan los perfiles de redes sociales no solo para verificar la reputación en línea de sus candidatos, sino también para verificar si la información que se les proporciona es correcta.

Asegúrese de que todos los detalles publicados en sus cuentas sociales sean precisos. Es muy fácil para los empleadores investigar posibles empleados en estos días: se revelará una simple búsqueda en Google y toda la información disponible sobre usted.

Además, los gerentes de contratación pueden usar las cuentas sociales para evaluar si tiene la madurez emocional necesaria para llevar a cabo las responsabilidades asociadas con el puesto.

No desea transmitir una imagen negativa al publicar fotos inapropiadas y hacer comentarios fuera de color.

Sirve como una herramienta de red

Con la ayuda de sitios de redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn, las empresas pueden publicar vacantes de empleo y contactar a candidatos que poseen las habilidades necesarias en sus organizaciones.

Los solicitantes de empleo pueden obtener información sobre las posiciones abiertas y actualizar sus perfiles para reflejar su idoneidad para el trabajo.

Es un hecho innegable que las empresas están contratando en el ámbito de las redes sociales, por lo que es esencial que mantenga sus perfiles en línea actualizados y creíbles.

Aprende más

Debido a que cada vez más compañías están pasando de los métodos tradicionales de reclutamiento a las redes sociales, es fundamental aprender a mantener una excelente reputación en todas las plataformas sociales.