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Errores que debe evitar cuando busque su primer trabajo después de la graduación

Acaba de obtener su título universitario, tuvo su momento de celebración y ahora tiene que hacerse realidad. errores de búsqueda de empleo

Después de pasar varias semanas explorando diferentes oportunidades de trabajo, te das cuenta de que las más atractivas requieren experiencia.

¿Cómo se supone que obtendrás esa experiencia cuando los reclutadores de empleo rara vez se interesan en los recién graduados?

De acuerdo con el servicio de redacción de ensayos Essay.scholaradvisor.com, los estudiantes universitarios no están completamente preparados para trabajos reales al graduarse.

Aunque sus profesores hacen todo lo posible para prepararlos para los mercados laborales, la mayoría de los estudiantes están demasiado ocupados viviendo en su burbuja segura de estudio, exámenes y fiestas. Por lo tanto, se sienten abrumados cuando tienen que buscar el primer trabajo después de la graduación.

¿Quieres darte las mejores probabilidades? Reconozca los errores más comunes que cometen los recién graduados cuando buscan un trabajo. ¡Entonces, aprende a evitarlos!

1. Usando Internet como la única fuente de información.

Sí, puedes encontrar toneladas de anuncios en todo el Internet, pero eso no significa que debas descuidar otras formas de descubrir oportunidades.

Los tableros de trabajo y LinkedIn son herramientas extremadamente importantes para su éxito como recién graduado. Sin embargo, también debe formar conexiones de la vida real. Conozca qué compañías en su área tienen posiciones abiertas. Toma la iniciativa y dale tu tarjeta a personas importantes.

2. Solicitar cualquier trabajo que localices.

Cuando no tiene muchas opciones, es fácil perder el tiempo en anuncios para posiciones fuera de su rango.

Si sabe que está poco calificado o sobrecualificado para un trabajo en particular, no desperdicie su energía en él. Realice una búsqueda de empleo enfocada y las oportunidades correctas se revelarán tarde o temprano.

3. descuidar tus perfiles de redes sociales

¿Tu perfil de Facebook está lleno de fotos de tus noches de fiesta? ¿Sigues persiguiendo a Kanye West en Twitter? ¡Es hora de ponerse serio!

Lo creas o no, los administradores de empleos siempre revisan los perfiles de redes sociales de los solicitantes antes de tomar decisiones.

Lo primero que debes hacer es limpiar tus perfiles de publicaciones y fotos inapropiadas. Luego, pasa un tiempo puliendo tu página de LinkedIn.

4. Enviando malos currículums y cartas de presentación.

¿Estabas demasiado concentrado en estudiar y tomar exámenes durante la universidad, así que no tuviste tiempo para pensar en los currículos adecuados? Este es el aspecto más importante de su solicitud de trabajo.

Necesita un documento limpio y profesional que lo presente como el candidato perfecto para el trabajo. Incluya todas las experiencias relevantes, pero evite hacer el currículum demasiado largo.

La carta de presentación no debe repetir la información proporcionada en el currículum. Este documento debe ser breve y vívido. Está destinado a mostrar qué tan interesado está en la posición particular.

5. No investigar la empresa.

Cuando se aplica a un anuncio de trabajo, tiene la responsabilidad de realizar una investigación exhaustiva del empleador. ¿Cuál es la misión principal de la empresa?

¿Es a menudo en las noticias? ¿Cuáles son sus fortalezas y desafíos? Si está al tanto de todos estos aspectos, podrá causar una gran impresión en la entrevista.

6. Evitar construir una red.

No puedes confiar en tus padres y amigos para conseguirte un trabajo después de la graduación. ¡No seas reservado! Comuníquese con cualquier persona que pueda ayudarlo a conocer a otras personas y hacer crecer su red.

Cuando conozca a varios profesionales en su área de interés, será más fácil para usted conocer las posiciones abiertas y obtener recomendaciones. Recuerde: ¡la creación de redes es importante y no debe limitarse a LinkedIn!

7. actitud negativa

Bienvenidos al mundo real. ¡Es duro! Los empleadores potenciales no apreciarán sus logros. Ellos subestimarán tu inteligencia y te desafiarán con preguntas escandalosas de la entrevista.

En un momento u otro, te sentirás desanimado, cansado y desesperado. No permitas que esas emociones prevalezcan.

No importa lo difícil que sea encontrar un buen trabajo, debe mantenerse positivo al comunicarse con los gerentes de contratación, los contactos de redes e incluso los amigos y familiares. Cuando muestres algo de entusiasmo, tendrás una mejor oportunidad de ser notado.