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Equilibrio trabajo-vida cinco formas de garantizar un equilibrio trabajo-vida

Los empleados pueden hacer lo mejor cuando disfrutan de un buen equilibrio entre la vida laboral y personal. Las empresas se están dando cuenta cada vez más de que existe una línea muy fina entre presionar a los empleados y hacer que se sientan estresados, lo que hace que sea conveniente centrarse en formas de motivar a los empleados para que sean más efectivos sin comprometer otros aspectos de sus vidas. ET tiene sugerencias de expertos sobre cómo los gerentes pueden garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal para los empleados.

Vigila de cercaLos gerentes deben recordar que es probable que los empleados se sientan estresados ??si son empujados demasiado lejos. ?El estrés se manifestará en la salud, el bienestar general y la productividad de un empleado. Los gerentes deben mantenerse conectados con los empleados a través de canales formales e informales, y siempre deben estar conscientes de tales aspectos ?, dice Aman Lal, director de personal de KFC India.

Planifica con anticipaciónEs importante que los gerentes definan objetivos y metas claramente para los empleados. ?Trabajar inteligentemente debería ser el tema, con la tecnología como habilitadora. Los que están estresados ??mostrarán un comportamiento errático y reactivo, y los gerentes pueden tomar medidas en consecuencia para disminuir la presión sobre ellos ", dice Kenneth Lean, vicepresidente de Mercuri Urval India.

Crear sistemas habilitadoresLos empleados pueden ser productivos cuando se estiran positivamente, por lo que las organizaciones deben crear sistemas habilitadores para equipar a las personas para esto. ?Los empleados deben determinar qué es importante para ellos en diferentes facetas de la vida y los gerentes deben trabajar con ellos en los planes de desarrollo a largo plazo. Esto les permitirá aspirar a carreras, no solo KRA (áreas clave de resultados) ?, dice Lal.

Ayuda con el tiempoLas distracciones presupuestarias, como los sitios web de noticias, WhatsApp y los sitios web de redes sociales pueden impedir la productividad de los empleados en el trabajo, lo que les hace perder un tiempo valioso y causar estrés cuando no se cumplen los plazos. ?Ayudar a los empleados a planificar para reducir tales distracciones; esto les permitirá ser más proactivos y ágiles con las tareas que tienen entre manos ?, dice Lean.

Dar apoyoEl bienestar físico y mental desempeña un papel fundamental para que los empleados se sientan bien consigo mismos y disfruten de un equilibrio entre el trabajo y la vida. "Un programa de bienestar corporativo puede proporcionar aportes a los empleados en diversas facetas de la gestión de su salud física y mental", dice Lal.

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