Trabajo

¿Enviar una carta de agradecimiento después de una entrevista? Leer pros y contras

Si enviar o no una carta de agradecimiento a un posible empleador es muy discutible. Varios expertos en recursos humanos creen que es un ejercicio innecesario que puede resultar contraproducente.

Otros afirman que una carta de agradecimiento para un empleador significa una excelente etiqueta personal y corporativa. Que puede desempeñar algún papel en el trabajo.

carta de agradecimiento

Personalmente, nunca he enviado una sola carta de agradecimiento a lo largo de mi carrera. No es que sea desagradecido con mis entrevistadores. Honestamente, nunca pensé tanto en enviar una carta de agradecimiento después de una entrevista de trabajo. Nunca.

Sin embargo, en el mundo competitivo de hoy, enviar una carta de agradecimiento después de una entrevista de trabajo puede tener sentido.

Simplemente debido a la existencia de esta maravillosa y ubicua instalación que conocemos como correo electrónico. Porque el correo electrónico hace que enviar cartas de agradecimiento después de una entrevista de trabajo sea fácil y rápido.

Pero primero, examinemos los pros y los contras de enviar una carta de agradecimiento después de una entrevista de trabajo.

Comencemos con los profesionales.

Pros de cartas de agradecimiento después de la entrevista

Una gran ventaja que tiene hoy en día es la capacidad de enviar correos electrónicos desde cualquier lugar. Por lo tanto, un teléfono inteligente también se puede utilizar para enviar una buena carta de agradecimiento unos minutos después de estar fuera de la oficina del entrevistador. Una carta de agradecimiento también se puede enviar más tarde desde casa o cibercafé.

Sin embargo, asegúrese de no enviar nunca dicha carta desde su lugar de trabajo actual.

Enviar una carta de agradecimiento después de la entrevista de trabajo es un claro indicador de que posee una excelente etiqueta en el lugar de trabajo. Escrita correctamente, la carta transmite su agradecimiento por el tiempo y el esfuerzo de los entrevistadores.

Y hasta cierto punto, inclina la balanza a su favor para conseguir ese trabajo, en comparación con otros candidatos que no envían una carta de agradecimiento después de la entrevista. Sin embargo, esto puede ser una excepción y no una regla en general.

Si su entrevista, currículum, calificaciones y experiencia son lo suficientemente impresionantes, una carta de agradecimiento puede ayudar a influir en el resultado a su favor.

Pero tenga cuidado, una carta de agradecimiento resultaría inútil si su solicitud no funciona debido a las malas calificaciones y experiencia.

Si hay un tercero, como un reclutador, una carta de agradecimiento puede ayudar mucho. El reclutador lo derivaría a otras compañías donde puede encontrar excelentes trabajos.

Por último, pero no menos importante, una carta de agradecimiento después de una entrevista de trabajo significa buena etiqueta, algo que muchos de los entrevistados carecen hoy en día. Te hace destacar entre otros candidatos para el mismo puesto.

Contras de cartas de agradecimiento después de la entrevista

Enviar una carta de agradecimiento después de una entrevista también tiene algunos inconvenientes importantes. Especialmente si hay varios solicitantes para el mismo trabajo.

Hoy en día, las entrevistas sin cita son muy comunes. Por lo general, las decisiones puntuales sobre si se contrata o no a un solicitante de empleo se toman durante las entrevistas sin cita previa.

En tales casos, una carta de agradecimiento realmente no ayudaría mucho, excepto quizás impresionar al empleador que acaba de rechazar su solicitud.

Otra desventaja importante de una carta de agradecimiento después de una entrevista son las cláusulas de la compañía. A menudo, un empleador no recibirá ninguna correspondencia de una persona que busca trabajo después de la entrevista.

Y eso incluye cartas de agradecimiento también. En tales casos, podría incumplir la cláusula de no correspondencia y podría perder la oportunidad que era casi suya.

En algunos casos, una carta de agradecimiento puede interpretarse erróneamente como un truco barato para influir en el entrevistador para que le otorgue una consideración especial sobre otros candidatos dignos. Puede parecer como pulir la manzana del entrevistador para darle una ventaja injusta.

¿Qué hacer ahora?

Teniendo en cuenta los pros y los contras anteriores, sería bastante difícil evaluar si enviar o no una carta de agradecimiento después de la entrevista. Por lo tanto, consideremos ciertos elementos que merecen una carta de agradecimiento.

  • Envíe una carta de agradecimiento solo si conoce el nombre correcto del entrevistador. Si le entregaron una tarjeta de negocios que indica su nombre y su identificación personal de correo electrónico, debe enviar una carta de agradecimiento.
  • El hecho mismo de que el entrevistador le haya entregado una tarjeta de presentación implica que podría obtener el trabajo.
  • Si recibió una llamada de entrevista por correo electrónico que indica claramente el nombre del remitente, envíe una carta de agradecimiento a esta persona también.
  • Además, puede enviar una carta de agradecimiento a este remitente, agradeciéndole a ellos y al entrevistador por su tiempo y esfuerzo. Pero asegúrese de que el correo electrónico no sea un tipo Sin respuesta generado automáticamente.
  • Enviar una carta de agradecimiento después de una entrevista es absolutamente necesario si ha llegado al lugar después de la hora programada.
  • En tales casos, los entrevistadores tuvieron la amabilidad de pasar por alto su retraso y aún así entrevistarlo. También le han brindado una oportunidad justa para competir por el trabajo.
  • Es una buena etiqueta enviar una carta de agradecimiento después de una entrevista si le va mal. Después de todo, ha perdido el tiempo y el esfuerzo de los entrevistadores y los recursos gastados por el empleador para examinar su solicitud y enviar una llamada de entrevista.
  • No podrías conseguir el trabajo. Sin embargo, una carta de agradecimiento puede hacer un considerable control de daños para su reputación. Esto es esencial porque es posible que tenga que presentar una solicitud con el mismo empleador en una fecha posterior.
  • Si ha proporcionado información incorrecta debido a un error genuino durante una entrevista, es mejor corregirla mediante una carta de agradecimiento.
  • Hoy en día, muchas empresas recurren a algo conocido como Verificación de antecedentes del empleado. Subcontratan este servicio de varios contratistas independientes.
  • Si la información que proporcionó en una entrevista no coincide con los hallazgos de EBS, es posible que no obtenga el trabajo soñado.
  • Sin embargo, asegúrese de disculparse y exponer los motivos correctos para proporcionar información incorrecta. Esto resulta muy útil para establecer el récord y puede ayudar a evitar la descalificación para el trabajo.

Envío de cartas de agradecimiento después de la entrevista

Es mejor enviar un correo electrónico de agradecimiento. Nunca use el correo electrónico general de la empresa: en su lugar, busque los de empleados específicos como dije anteriormente en el artículo. Además, mantenga su título un poco diferente.

Los correos electrónicos con agradecimiento y otras palabras similares en el título generalmente aparecen en la carpeta Spam.

Si usted es una de esas personas raras que tiene que enviar una carta de agradecimiento después de una entrevista por correo, recuerde utilizar papel de alta calidad para imprimir.

Mejor aún, envíe una breve nota escrita a mano, ya que le da un toque más personal.

Pensamientos finales

Puede consultar muestras de cartas de agradecimiento para enviar después de la entrevista. Todo lo que necesita hacer es completar los detalles relevantes.

Por lo general, una carta de agradecimiento es un eco de la época pasada cuando los solicitantes eran pocos y el tiempo para seleccionar candidatos a menudo se alargaba durante quince días o un mes debido a métodos de comunicación más lentos, como el sistema postal.

Sin embargo, tiene sentido enviarlos, ya que podría tener algún propósito y generar buena voluntad.

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