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Empleado a domicilio o contratista independiente? Pros y contras

Al comenzar un trabajo en casa, lo mejor es determinar si prefiere convertirse en un empleado o contratista independiente. Aquí están los pros y los contras ...

¡Ser un empleado o un contratista independiente, esa es la pregunta! Al tratar de averiguar qué ángulo funciona mejor para usted si va a trabajar desde su casa, deberá sopesar los pros y los contras de cada uno. Sin embargo, antes de poder ir allí, debe tener una definición clara de lo que significa cada término.

Una empresa contrata a un empleado para trabajar desde su casa. Se les paga semanalmente o dos veces por semana por los servicios que prestan. El empleador le dará instrucciones sobre cuándo se espera que trabaje y cómo hará su trabajo. Es posible que pueda ganar un salario de una cantidad particular, o que le paguen por hora. El salario mínimo se aplicará si usted es un empleado y tendrá deducciones de impuestos en su recibo de sueldo.

Un contratista independiente no es supervisado tan de cerca como un empleado. Tienen la libertad de establecer sus propios horarios de trabajo y el trabajo puede ser recibido proyecto por proyecto. El método de pago puede basarse en proyectos o por hora. La ley del salario mínimo no se aplica a un contratista independiente y son responsables de pagar sus propios impuestos.

Contratista individual: pros y contras

Los pros incluyen:

  • Una mayor tasa de compensación
  • Los impuestos no se eliminan de sus pagos
  • La libertad de hacer el trabajo a su propio tiempo.
  • Sus gastos comerciales son deducibles de impuestos
  • Y es más probable que obtenga trabajo de oportunidades en el hogar

Los contras incluyen:

  • La seguridad laboral es inestable
  • Usted paga sus propios impuestos médicos y de seguridad social.
  • No hay beneficios laborales
  • Los pagos son irregulares.
  • No está protegido por la ley de salario mínimo
  • Usted incurre en los costos de administrar el negocio
  • Paga tus propios impuestos
  • Usted está a cargo de facturar a su cliente y cobrar
  • En caso de desempleo, no hay compensación

Empleo Pros y Contras

Los pros incluyen:

  • La seguridad laboral es más como empleado
  • Se aplica salario mínimo
  • Pagos regulares del empleador
  • Los impuestos de Medicare y la seguridad social se comparten con el empleador que paga el 50%
  • Es posible que se ofrezcan beneficios como: médico, dental, de la vista, 401K, jubilación y más.

Los contras incluyen:

  • La tasa de compensación tiende a ser menor.
  • Los costos comerciales son pagados por el empleador
  • El empleador dicta cuándo trabajar para que la programación sea menos flexible
  • El impuesto se deduce del pago antes de que llegue al empleado
  • Si pierde su trabajo, puede ser elegible para una compensación por desempleo
  • No es probable que sea una oportunidad de trabajar en casa

Empresas que contratan empleados

Empresas que contratan contratistas independientes

Pensamientos finales

Ahora que conoce la diferencia entre cada uno, y los pros y los contras que los acompañan, deberá sopesarlos cuidadosamente y hacer su elección. También es importante que hable con cada compañía individual con la que esté considerando trabajar o para que averigüe cómo funcionan. Hay algunas compañías que pueden pagar una mayor cantidad de dinero para compensar los impuestos que debe pagar como contratista independiente.