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El impuesto a las pensiones obliga a la mitad de los médicos a jubilarse anticipadamente

El impuesto a las pensiones obliga a la mitad de los médicos a jubilarse anticipadamente

Las complejas reglas de reducción de pensiones introducidas en 2016 están enviando a los médicos a una jubilación anticipada, lo que pone al NHS en riesgo de una mayor escasez de personal y pacientes que enfrentan tiempos de espera más altos.

Casi la mitad (45%) de los médicos encuestados por el Royal College of Physicians y sus contrapartes escocesas dicen que han decidido retirarse más jóvenes, y el 86% de ellos mencionó las preocupaciones sobre las pensiones como una de sus razones,

La encuesta de 2.800 médicos que se acerca a la edad de jubilación encontró en los últimos dos años que el 38% de los médicos de 50 a 65 años informaron haber tenido un cargo de impuesto anual de pensiones debido a que excedieron su umbral de pensión.

Las facturas de impuestos por incumplimiento de las pensiones se están volviendo mucho más comunes, ya que los cambios en las reglas en 2016 reducen la cantidad que los ahorradores pueden guardar cada año.

La mayoría de las personas pueden alejarse hasta 40,000 al año, pero esta cantidad se reduce para los que tienen ingresos más altos de hasta 10,000.

La complejidad del cono hace que sea difícil para los ahorradores que ganan más de 110,000 calcular su asignación y mantenerse dentro de las reglas.

Los miembros de los planes de beneficios definidos, como los médicos en la pensión del NHS, se ven particularmente afectados porque sus contribuciones son el resultado de cálculos en gran parte ocultos sobre el valor futuro de su pozo.

Los incumplimientos de la asignación anual deben pagarse inmediatamente por dinero que puede estar vinculado a una pensión durante décadas.

Los médicos han informado que estas facturas pueden exceder su salario anual, lo que hace que muchos de ellos busquen jubilaciones anticipadas o reduzcan las horas para evitar complicaciones y costos.

De los médicos clínicos superiores encuestados por el Royal College, el 62% dijo que las reglas del impuesto a las pensiones significaban que ahora evitaban el trabajo extra remunerado, como las iniciativas de lista de espera o la cobertura de colegas. Una cuarta parte ha reducido el número de actividades programadas que trabajan.

Más de una quinta parte (22%) informó haber renunciado a un cargo u otro cargo con una remuneración adicional que desencadenaría un cargo por impuesto a las pensiones.

Un encuestado dice: Como consecuencia de asumir el cargo de subdirector médico, recibí 85,000 cargos impositivos. Trabajo más duro que nunca, asumí un rol de alto nivel y tengo esto.

Afortunadamente, podría pagar con el plan (pensión), de lo contrario habría tenido que vender mi casa. Creía en el NHS, trabajaba horas ridículas cuando era joven, creía en un bien mayor, pero ahora me siento tan desvalorizado y como si todo fuera un completo error.

Otro encuestado agrega: Recibí una factura de impuestos de 92,000 debido a que recibí un premio ACCEA, dirigí un servicio especializado regional y asumí un rol de liderazgo.

"He tenido que abandonar el plan de pensiones a los 40 años debido a los costos impositivos punitivos proyectados y ahora trabajo el equivalente a dos sesiones por semana sin pagar. Tengo la intención de dejar el NHS lo antes posible".

El presidente del Royal College of Physicians, el profesor Andrew Goddard, dijo que los resultados de la encuesta demuestran la necesidad de reformar urgentemente el sistema de pensiones en este año fiscal actual para evitar una presión adicional sobre el NHS.

Simplemente no podemos esperar hasta el próximo año fiscal para encontrar una solución, cada semana el problema sigue siendo más difícil: los médicos reducirán sus horas, aumentarán los tiempos de espera para los pacientes y reducirán la moral del personal, dice.

Se está llevando a cabo una consulta gubernamental para hacer que el plan de pensiones del NHS sea más flexible, con cambios destinados a implementarse en abril de 2020 que permitirían al personal reducir sus tasas de contribución para mantenerse dentro de los límites.

Esto podría allanar el camino para reformas más generalizadas en otros sectores que enfrentan problemas similares de fuertes facturas anuales de impuestos de asignación.

Graham MacLeod, director de planificación financiera de la administradora de patrimonio Tilney, dice: No es probable que tales ajustes, aunque bienvenidos, resuelvan la crisis sin la eliminación de la asignación anual reducida.

Los costos de abordar esto finalmente tendrán que compensarse con los recibos de impuestos al Tesoro que surgen de estos cargos de impuestos de pensión.

Pero con el presupuesto del 6 de noviembre de 2019 ahora retirado y un nuevo presupuesto poco probable hasta 2020 después de una elección general, la oportunidad de dar en el clavo y abordar este problema de frente se ha evaporado efectivamente durante muchos meses, un período en que la crisis de pensiones del NHS continuará, arriesgándose a aumentar las listas de espera para la cirugía.

Cambios clave propuestos para el plan de pensiones de prestaciones definidas del NHS

  • Elija un nivel de acumulación personal y pague las contribuciones de empleados correspondientemente más bajas. Por ejemplo, 50% de acumulación con 50% de contribuciones, 30%: 30% o 70%: 70%
  • Afine esto durante el año de pensión, actualizando la acumulación elegida cuando sea más claro sobre el ingreso total.
  • Los beneficios complementarios, como la muerte en el seguro de vida de servicio y los beneficios para sobrevivientes continuarían en su totalidad.
  • Fases de la pensionabilidad de los grandes aumentos salariales para los que ganan más.
  • Aclare el impacto del plan de pensiones para pagar las facturas de impuestos al incluir el débito de pensión en los estados de cuenta anuales de pensión para que los miembros puedan ver el ajuste de su pensión al momento de la jubilación.
  • Proporcionar acceso a educación e información de alta calidad.