El gobierno contribuir√° a EPF solo para los nuevos empleados registrados hasta el 31 de marzo de 2019


Si está trabajando y ha estado fuera del ámbito de la Organización de Fondos de Previsión de los Empleados (EPFO), su empleador comenzará a tomar iniciativas para ingresarlo en el organismo de fondos de previsión. Esto se debe a que en un memorando de oficina, fechado el 12 de abril, el ministerio de trabajo y empleo ha modificado las directrices del Pradhan Mantri Rojgar Protsahan Yojana (PMRPY).

La nota dice: "El Gobierno de la India pagar√° la contribuci√≥n total del empleador (EPF y EPS, ambos) wef 01.04.2018 por un per√≠odo de tres a√Īos a los nuevos empleados y beneficiarios existentes por el per√≠odo restante de tres a√Īos a trav√©s de EPFO. La fecha terminal de registro del beneficiario a trav√©s de un establecimiento el 31 de marzo de 2019 ".

Lo que esto significa es que para que un nuevo empleado se beneficie del plan, la √ļltima fecha para registrarse en un establecimiento cubierto por EPFO ‚Äč‚Äčser√° el 31 de marzo de 2019. El memorando ha pedido a los oficiales de campo que lo hagan efectivo de inmediato.

El Gobierno de la India ahora contribuir√° con la contribuci√≥n admisible total del empleador durante los primeros tres a√Īos a partir de la fecha de registro del nuevo empleado para todos los sectores. Adem√°s, el gobierno pagar√° la contribuci√≥n del EPF para los beneficiarios existentes por el per√≠odo restante de tres a√Īos. Los empleados que se hayan unido a partir del 1 de abril de 2016 y que tengan un nuevo n√ļmero de cuenta universal (UAN) con un salario de hasta Rs 15,000 por mes, est√°n cubiertos por este esquema.

El ministro de finanzas, en su discurso de Presupuesto 2018, había anunciado esta medida de que el gobierno ahora cumplirá con la contribución total del empleador del 12 por ciento a EPF.

En la √ļltima semana de marzo de 2018, el Comit√© de Gabinete de Asuntos Econ√≥micos hab√≠a dado su aprobaci√≥n para mejorar el alcance de PMRPY al acordar pagar el 12 por ciento de la contribuci√≥n del empleador durante los primeros tres a√Īos para los nuevos miembros.

¬ŅQu√© es Pradhan Mantri Rojgar Protsahan Yojana?PMRPY ha estado en funcionamiento desde agosto de 2016. En este esquema, el Gobierno paga la contribuci√≥n del empleador del 8.33 por ciento al Plan de Pensi√≥n de los Empleados (EPS) con respecto a los nuevos empleados (que se han unido el 1 de abril de 2016 o despu√©s) nuevo n√ļmero de cuenta universal (UAN), con un salario de hasta Rs 15,000 por mes.

¬ŅQui√©n se beneficiar√° de este movimiento?Los empleados bajo este esquema, que ya est√°n cosechando el beneficio de la contribuci√≥n de la pensi√≥n del 8.33 por ciento, ser√°n actualizados al tramo del 12 por ciento para el per√≠odo restante de sus primeros tres a√Īos.

Este movimiento puede ayudar a aquellos en el sector informal. El esquema tiene un doble beneficio: los empleadores est√°n incentivados para aumentar la base de empleo de los trabajadores en sus establecimientos, y un gran n√ļmero de trabajadores ser√° m√°s f√°cil pasar del sector informal al formal.

El modelo EPF-EPSBajo el esquema EPF, un empleado tiene que pagar una cierta contribución al esquema y el empleador paga una contribución igual. El empleado recibe una suma global que incluye la contribución de uno mismo y del empleador con intereses en ambos, al jubilarse.

Seg√ļn las reglas, en EPF, un empleado cuyo 'pago' es m√°s de Rs 15,000 por mes al momento de unirse, no est√° obligado a unirse obligatoriamente. Sin embargo, un empleado que est√° atrayendo 'pago' por encima del l√≠mite prescrito (actualmente Rs 15,000) puede convertirse en miembro con el permiso del Asistente del Comisionado PF, si √©l y su empleador est√°n de acuerdo. Los empleados que reciben menos de Rs 15,000 por mes tienen que convertirse obligatoriamente en miembros del EPF.

La contribuci√≥n pagada por el empleador es el 12 por ciento de los salarios b√°sicos m√°s la asignaci√≥n de gastos m√°s la asignaci√≥n de retenci√≥n. Una contribuci√≥n igual es pagadera por el empleado tambi√©n. En el caso de los establecimientos que emplean a menos de 20 empleados o cumplen con otras condiciones, seg√ļn las reglas de EPFO, la tasa de contribuci√≥n tanto para el empleado como para el empleador se limita al 10 por ciento.

Para la mayoría de los empleados del sector privado, es el salario básico sobre el que se calcula la contribución. Por ejemplo, si el salario básico mensual es de Rs 30,000, la contribución del empleado hacia su EPF sería de Rs 3,600 por mes (12 por ciento del salario básico), mientras que el empleador aporta la misma cantidad cada mes.

Sin embargo, debe tenerse en cuenta que no toda la parte del empleador se traslada al gatito EPF. De la contribución del empleador, el 8.33 por ciento se desviará al Plan de Pensión de los Empleados, pero se calcula en Rs 15,000. Entonces, por cada empleado con un salario básico igual a Rs 15,000 o más, la desviación es de Rs 1,250 cada mes hacia EPS. Si el pago básico es inferior a Rs 15000, el 8.33% de ese monto total se destinará a EPS. El saldo se retendrá en el esquema EPF. Al jubilarse, el empleado obtendrá su parte completa más el saldo de la parte del empleador retenida en su crédito en la cuenta de EPF.

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