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El gobierno aumenta el seguro de vida mínimo para los empleados cubiertos por EPF a partir del 15 de febrero de 2018

La Organización del Fondo de Previsión de los Empleados (EPFO) ha mejorado el límite mínimo de garantía bajo su Esquema de Seguro Vinculado de Depósito de los Empleados (EDLI) a través de una notificación en el boletín fechada el 15 de febrero. Gracias a esto, si usted es un miembro contribuyente del EPF, la razón seguir siendo parte del EPFO ??gana terreno.

Aquí es por qué. El beneficio de garantía para un empleado elegible ahora será de un mínimo de Rs 2.5 lakh y estará limitado a Rs 6 lakh. Según la notificación, dichas disposiciones estarán vigentes por un período de dos años a partir de la fecha de publicación de este Esquema en el Boletín Oficial, es decir, el 15 de febrero. Anteriormente, la cantidad mínima de beneficio se fijó en Rs 1.5 lakh. En septiembre de 2015, el máximo órgano de toma de decisiones del EPFO, la Junta Central de Síndicos (CBT) decidió aumentar los beneficios bajo el esquema EDLI de Rs 3.6 lakh a Rs 6 lakh, que fue notificado en junio de 2016.

¿Qué es el esquema de seguro vinculado a los depósitos de los empleados?Todos los miembros de EPF están cubiertos automáticamente por EDLI. El Plan de seguro vinculado a los depósitos de los empleados, 1976, establece un "beneficio de garantía", es decir, una cobertura de seguro que se pagará al candidato del empleado por fallecimiento durante la vida laboral de uno. Es un pago vinculado al saldo promedio en la cuenta del fondo de previsión de un empleado, pagadero a una persona que pertenece a su familia en caso de fallecimiento del empleado mientras era miembro del Fondo.

No es necesario agregar por separado un candidato para esto, ya que el esquema EDLI se aplica a todos los empleados en virtud de la Ley de fondos de previsión y disposiciones varias de los empleados, de 1952.

Contribución bajo EDLIEl empleado no necesita contribuir por separado para el beneficio bajo el esquema EDI; solo el empleador tiene que contribuir. La contribución del empleador es 0.5 por ciento del salario del empleado y la contribución debe pagarse hasta un máximo de 15,000 rupias, incluso si PF se paga en salarios más altos. El máximo, por lo tanto, tiene un límite de 75 rupias y debe pagarse mientras el miembro esté en servicio y se le pague a PF. Según las reglas, el empleador no tiene derecho a deducir la contribución del empleador pagadera por él del salario de los empleados ni a recuperarla de ninguna otra manera. Además, el empleador tiene que pagar un cargo administrativo a ELDI que es 0.1 por ciento de los salarios o un mínimo de 200 rupias.

Así es como se calcula el beneficio bajo EDLIEl salario mensual promedio extraído (sujeto a un máximo de Rs 15,000), durante los doce meses anteriores al mes en que muere el empleado, se multiplica por 30 veces más el 50 por ciento del saldo promedio en la cuenta del difunto en el fondo de previsión durante los 12 meses anteriores o durante el período de su membresía, lo que sea menor. El mínimo pagadero ahora será de Rs 2.5 lakh mientras que el máximo será de Rs 6 lakh.

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