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El coronavirus tendrá un impacto desproporcionado en las pensiones de las mujeres.

El coronavirus tendrá un impacto desproporcionado en las pensiones de las mujeres.

En los últimos años, la brecha salarial de género finalmente ha obtenido las pulgadas de columna que merece. Y para el 4 de abril, se esperaba que todas las compañías con más de 250 empleados revelaran sus brechas salariales de género por tercer año consecutivo.

Sin embargo, debido a la actual pandemia mundial de coronavirus, la Oficina de Igualdad del Gobierno (GEO) y la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) tomaron la sorprendente decisión de suspender la aplicación de los plazos de brecha salarial de género, sin obligar a los empleadores a informar sobre sus datos para 2019/2020.



Antes del anuncio, unos 3.000 empleadores ya habían informado, con pocas sorpresas después de que a todas las mujeres se les haya pagado sistemáticamente menos que sus colegas varones, independientemente del sector o nivel de antigüedad, durante décadas.

En las últimas semanas, las cosas que solían pesar mucho en nuestra conciencia colectiva de repente no parecen ser el jefe más importante entre ellos Brexit. Sin embargo, es precisamente en momentos como este, cuando las pulgadas de las columnas de los periódicos y nuestras atenciones se desvían a asuntos más apremiantes, que como sociedad no perdemos de vista nuestros ideales ni permitimos que nuestros líderes den a las empresas carta blanca para continuar discriminando a las mujeres. Especialmente ahora, cuando son predominantemente mujeres que están en la primera línea del campo de batalla, luchando contra el coronavirus.

El año pasado, el NHS confirmó que el 77% de su fuerza laboral son mujeres, sin embargo, solo el 46% de los puestos de gerente de mayor jerarquía están ocupados por mujeres. Una revisión de 2019 sobre el pago de género en el sector público encontró que los médicos varones que trabajan en el NHS ganan un promedio de 17% más que sus colegas femeninas. La mayor disparidad es evidente entre los médicos de cabecera, ya que las mujeres de medicina general ganan, en promedio, un tercio menos que sus homólogos masculinos, lo que equivale a una diferencia de alrededor de 38,000.

En términos más generales, las estadísticas son igualmente sombrías. Las cifras de 2019 de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) muestran que la brecha salarial de género (para ingresos medios) para empleados a tiempo completo es del 8,9%, un 0,3% más que en 2018 y un 0,6% microscópico desde 2012.

Por lo tanto, se podría argumentar que la brecha salarial de género es más relevante hoy que nunca, y que las mujeres no pueden permitirse que seamos complacientes. La desigualdad en el pago no solo afecta a las mujeres aquí y ahora, sino que también tiene serias implicaciones para su futuro. Desafortunadamente, cuando a las mujeres se les paga menos en su vida laboral, también se les pagará menos en la jubilación.

La brecha de pensiones de género explicada

Numerosos estudios han encontrado que las mujeres a las que se les paga menos ahorran menos, lo que resulta en pensiones mucho más pequeñas al momento de la jubilación. Cada año, PensionBee lleva a cabo una encuesta sobre el panorama de las pensiones para ver cómo difieren los fondos de pensiones británicos según la región, la edad y, fundamentalmente, el género.

Sobre la base de una muestra de 13.500 consumidores, el proveedor de pensiones en línea descubrió que existe una brecha de pensiones de género en todas las regiones del Reino Unido, con la brecha más amplia del 54% en Irlanda del Norte. En promedio, los hombres británicos han ahorrado 23.423 para su jubilación en comparación con solo 15.066 ahorrados por las mujeres, lo que representa una brecha del 36% en el tamaño de sus respectivas pensiones.

La investigación del Instituto de Estudios Fiscales (IFS) muestra que la llegada de niños explica una ampliación gradual de la brecha salarial de género con la edad, con una diferencia de alrededor del 10% evidente justo antes de la llegada del primer hijo.

Los datos de la ONS indican que la edad promedio en que una mujer tiene su primer hijo es de 28.8 años, y dado que las mujeres aún tienen muchas más probabilidades de quedarse en casa con los niños que los hombres, esto podría explicar por qué estaban viendo efectos perjudiciales en los botes de pensiones para mujeres desde el principio. .

El análisis de PensionBees encontró que la brecha de pensiones de género continúa ampliándose con la edad. Informó una brecha del 32% entre los ahorradores masculinos y femeninos en sus cuarentas, y una brecha del 51% entre los ahorradores mayores de cincuenta años. Los resultados indican que a medida que una mujer se acerca a la jubilación, tendrá ahorros significativamente menores que su contraparte masculina y puede enfrentar un futuro financiero menos seguro.

Una mujer de unos cincuenta años tendrá mucho menos tiempo para reducir la brecha de pensión de género que una mujer de menor edad y, como resultado, puede que tenga que trabajar más de lo previsto o depender de la Pensión del Estado, que paga solo 8,767.20 un año, para compensar el déficit.

Cuando las mujeres se toman un tiempo de trabajo para criar hijos (o cuidar a familiares mayores), sus pensiones sufren. Y cuando las mujeres regresan al trabajo, sabemos que representan las tres cuartas partes de la fuerza laboral a tiempo parcial en el Reino Unido, por lo que la combinación de salarios más bajos y brechas profesionales largas, con poco o ningún ahorro de pensiones durante años, es una desventaja enorme.

El coronavirus tiene un impacto desproporcionado en las mujeres en el mercado laboral, debido a la gran cantidad de mujeres que trabajan en los sectores minorista y hotelero. Es probable que sus ingresos se vean afectados a corto plazo, con consecuencias a largo plazo para sus pensiones.

Para evitar un déficit en la edad adulta, las mujeres que enfrentan incertidumbre financiera, durante esta crisis y más allá, deben ser alentadas a continuar contribuyendo a sus pensiones sin importar qué. Los beneficios de los intereses compuestos y los límites impositivos de HMRC hacen de una pensión una inversión atractiva a largo plazo. Un proveedor de pensiones en línea puede ayudarlo a hacer contribuciones a su pensión en unos pocos clics, y algunos le permiten ahorrar cualquier cantidad para obtener la máxima flexibilidad.

Es más importante que nunca que sigamos presionando a los líderes gubernamentales y empresariales para que introduzcan medidas más estrictas para abordar la brecha salarial de género, y no perder el impulso en este momento crítico para las trabajadoras. La igualdad de género es esencial para que las economías y las comunidades prosperen, y el mensaje es claro: las mujeres trabajadoras del Reino Unido no merecen ser olvidadas.

Romi Savova es CEO del proveedor de pensiones en línea PensionBee.