El coronavirus tendr√° un impacto desproporcionado en las pensiones de las mujeres.

El coronavirus tendr√° un impacto desproporcionado en las pensiones de las mujeres.


En los √ļltimos a√Īos, la brecha salarial de g√©nero finalmente ha obtenido las pulgadas de columna que merece. Y para el 4 de abril, se esperaba que todas las compa√Ī√≠as con m√°s de 250 empleados revelaran sus brechas salariales de g√©nero por tercer a√Īo consecutivo.

Sin embargo, debido a la actual pandemia mundial de coronavirus, la Oficina de Igualdad del Gobierno (GEO) y la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) tomaron la sorprendente decisión de suspender la aplicación de los plazos de brecha salarial de género, sin obligar a los empleadores a informar sobre sus datos para 2019/2020.

Antes del anuncio, unos 3.000 empleadores ya hab√≠an informado, con pocas sorpresas despu√©s de que a todas las mujeres se les haya pagado sistem√°ticamente menos que sus colegas varones, independientemente del sector o nivel de antig√ľedad, durante d√©cadas.

En las √ļltimas semanas, las cosas que sol√≠an pesar mucho en nuestra conciencia colectiva de repente no parecen ser el jefe m√°s importante entre ellos Brexit. Sin embargo, es precisamente en momentos como este, cuando las pulgadas de las columnas de los peri√≥dicos y nuestras atenciones se desv√≠an a asuntos m√°s apremiantes, que como sociedad no perdemos de vista nuestros ideales ni permitimos que nuestros l√≠deres den a las empresas carta blanca para continuar discriminando a las mujeres. Especialmente ahora, cuando son predominantemente mujeres que est√°n en la primera l√≠nea del campo de batalla, luchando contra el coronavirus.

El a√Īo pasado, el NHS confirm√≥ que el 77% de su fuerza laboral son mujeres, sin embargo, solo el 46% de los puestos de gerente de mayor jerarqu√≠a est√°n ocupados por mujeres. Una revisi√≥n de 2019 sobre el pago de g√©nero en el sector p√ļblico encontr√≥ que los m√©dicos varones que trabajan en el NHS ganan un promedio de 17% m√°s que sus colegas femeninas. La mayor disparidad es evidente entre los m√©dicos de cabecera, ya que las mujeres de medicina general ganan, en promedio, un tercio menos que sus hom√≥logos masculinos, lo que equivale a una diferencia de alrededor de 38,000.

En términos más generales, las estadísticas son igualmente sombrías. Las cifras de 2019 de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) muestran que la brecha salarial de género (para ingresos medios) para empleados a tiempo completo es del 8,9%, un 0,3% más que en 2018 y un 0,6% microscópico desde 2012.

Por lo tanto, se podría argumentar que la brecha salarial de género es más relevante hoy que nunca, y que las mujeres no pueden permitirse que seamos complacientes. La desigualdad en el pago no solo afecta a las mujeres aquí y ahora, sino que también tiene serias implicaciones para su futuro. Desafortunadamente, cuando a las mujeres se les paga menos en su vida laboral, también se les pagará menos en la jubilación.

La brecha de pensiones de género explicada

Numerosos estudios han encontrado que las mujeres a las que se les paga menos ahorran menos, lo que resulta en pensiones mucho m√°s peque√Īas al momento de la jubilaci√≥n. Cada a√Īo, PensionBee lleva a cabo una encuesta sobre el panorama de las pensiones para ver c√≥mo difieren los fondos de pensiones brit√°nicos seg√ļn la regi√≥n, la edad y, fundamentalmente, el g√©nero.

Sobre la base de una muestra de 13.500 consumidores, el proveedor de pensiones en l√≠nea descubri√≥ que existe una brecha de pensiones de g√©nero en todas las regiones del Reino Unido, con la brecha m√°s amplia del 54% en Irlanda del Norte. En promedio, los hombres brit√°nicos han ahorrado 23.423 para su jubilaci√≥n en comparaci√≥n con solo 15.066 ahorrados por las mujeres, lo que representa una brecha del 36% en el tama√Īo de sus respectivas pensiones.

La investigaci√≥n del Instituto de Estudios Fiscales (IFS) muestra que la llegada de ni√Īos explica una ampliaci√≥n gradual de la brecha salarial de g√©nero con la edad, con una diferencia de alrededor del 10% evidente justo antes de la llegada del primer hijo.

Los datos de la ONS indican que la edad promedio en que una mujer tiene su primer hijo es de 28.8 a√Īos, y dado que las mujeres a√ļn tienen muchas m√°s probabilidades de quedarse en casa con los ni√Īos que los hombres, esto podr√≠a explicar por qu√© estaban viendo efectos perjudiciales en los botes de pensiones para mujeres desde el principio. .

El an√°lisis de PensionBees encontr√≥ que la brecha de pensiones de g√©nero contin√ļa ampli√°ndose con la edad. Inform√≥ una brecha del 32% entre los ahorradores masculinos y femeninos en sus cuarentas, y una brecha del 51% entre los ahorradores mayores de cincuenta a√Īos. Los resultados indican que a medida que una mujer se acerca a la jubilaci√≥n, tendr√° ahorros significativamente menores que su contraparte masculina y puede enfrentar un futuro financiero menos seguro.

Una mujer de unos cincuenta a√Īos tendr√° mucho menos tiempo para reducir la brecha de pensi√≥n de g√©nero que una mujer de menor edad y, como resultado, puede que tenga que trabajar m√°s de lo previsto o depender de la Pensi√≥n del Estado, que paga solo 8,767.20 un a√Īo, para compensar el d√©ficit.

Cuando las mujeres se toman un tiempo de trabajo para criar hijos (o cuidar a familiares mayores), sus pensiones sufren. Y cuando las mujeres regresan al trabajo, sabemos que representan las tres cuartas partes de la fuerza laboral a tiempo parcial en el Reino Unido, por lo que la combinaci√≥n de salarios m√°s bajos y brechas profesionales largas, con poco o ning√ļn ahorro de pensiones durante a√Īos, es una desventaja enorme.

El coronavirus tiene un impacto desproporcionado en las mujeres en el mercado laboral, debido a la gran cantidad de mujeres que trabajan en los sectores minorista y hotelero. Es probable que sus ingresos se vean afectados a corto plazo, con consecuencias a largo plazo para sus pensiones.

Para evitar un déficit en la edad adulta, las mujeres que enfrentan incertidumbre financiera, durante esta crisis y más allá, deben ser alentadas a continuar contribuyendo a sus pensiones sin importar qué. Los beneficios de los intereses compuestos y los límites impositivos de HMRC hacen de una pensión una inversión atractiva a largo plazo. Un proveedor de pensiones en línea puede ayudarlo a hacer contribuciones a su pensión en unos pocos clics, y algunos le permiten ahorrar cualquier cantidad para obtener la máxima flexibilidad.

Es más importante que nunca que sigamos presionando a los líderes gubernamentales y empresariales para que introduzcan medidas más estrictas para abordar la brecha salarial de género, y no perder el impulso en este momento crítico para las trabajadoras. La igualdad de género es esencial para que las economías y las comunidades prosperen, y el mensaje es claro: las mujeres trabajadoras del Reino Unido no merecen ser olvidadas.

Romi Savova es CEO del proveedor de pensiones en línea PensionBee.