estadisticas web Saltar al contenido

El ajetreo de contratación de vacaciones está aquí

Es difícil de creer, pero la temporada de vacaciones ya casi está aquí. En poco menos de tres meses, agradezca y únase al ajetreo de las compras navideñas en todo el país. Aunque es solo septiembre, las empresas de costa a costa se están preparando para lo que se espera que sea otra gran temporada de vacaciones.

¿Sabía que el adulto estadounidense promedio gasta alrededor de $ 967 durante la temporada de vacaciones de invierno cada año? No es ningún secreto que la economía recibe un gran impulso durante la temporada de vacaciones, pero a menudo no hablamos sobre cómo las empresas obtienen talento para aumentar las necesidades laborales. Desde el comercio minorista hasta el almacenamiento, desde el servicio al cliente hasta la fabricación, casi todas las industrias sentirán los efectos del auge estacional de este año.

Es demasiado común que ocurra escasez de mano de obra durante la temporada de vacaciones. Encontrar talento calificado y examinado puede ser difícil, especialmente cuando se enfrenta con una de las tasas de desempleo más bajas en años y la necesidad de completar pedidos, almacenar mercancías y garantizar la calidad del servicio.

En Wonolo, queríamos descubrir cómo los líderes empresariales, los gerentes de contratación y los encargados de tomar decisiones podrían estar mejor equipados para atraer y retener el talento que necesitan para que sus negocios prosperen en esta temporada de fiestas. Para obtener más información sobre el estado de la mano de obra estacional, analizamos nuestros datos internos de conciertos realizados desde enero de 2018 hasta enero de 2019, con un enfoque específico en el período estacional de agosto de 2018 a enero de 2019. El resultado es un informe completamente nuevo que nos emocionó compartir hoy: El estado del ajetreo de las vacaciones. Aquí está lo que recomendamos a las empresas que hagan para adelantarse a la contratación estacional en función de nuestros datos:

Aumento del salario estacional

Como las compañías en una variedad de industrias necesitan contratar mano de obra adicional para prepararse para las vacaciones, los trabajadores pueden ser más selectivos sobre los trabajos que toman. Para atraer a los mejores talentos, las empresas en todo el país deben esperar aumentar los salarios por hora y por trabajo durante la temporada de vacaciones. Los solicitantes a través de la plataforma Wonolos pueden esperar pagar un promedio de $ 15.19 por hora en estas fiestas. Esto representa un aumento del 8% sobre el salario anual promedio por hora de $ 14.44. En toda la plataforma, el pago estacional por concierto aumentó un 9% a $ 99.44, por encima del promedio anual actual de $ 91.59.

Contratación anticipada

Nuestros datos encuentran que los Solicitantes principales en la plataforma comienzan a contratar temprano y establecen salarios altos para garantizar que obtengan el mejor talento. Los solicitantes comienzan a fijar salarios a principios de agosto, con aumentos salariales constantes hasta fin de año. ¿Cuáles son las principales industrias que siguen esta tendencia? Nuestros datos muestran la fabricación, la producción de alimentos, el cumplimiento / almacenamiento, el trabajo en general y la dotación de personal para eventos como las principales categorías que aumentan el pago por hora durante la temporada de vacaciones.

Mantenerse al día con la competencia

En toda la plataforma, Wonolo ve los salarios por hora estacionales más altos en las siguientes categorías de trabajo: Administrativo ($ 32.43 / hr), Entrega ($ 18.05), Personal de eventos ($ 15.48) y Merchandising ($ 15.44 / hr).

Con las ventas minoristas típicamente altas durante las vacaciones, no es de extrañar que los cambios de comercialización en la plataforma Wonolos sean la categoría que mejor paga por trabajo, a $ 113.20 por trabajo. De hecho, los trabajos de comercialización estacionales experimentaron un aumento del 13% en el pago total por trabajo, y el salario por hora en la categoría de comercialización aumentó en un 6%.

Nuestros Wonoloers han llegado a disfrutar de los mejores trabajos de Servicio al Cliente, Administrativo, Lavado / Limpieza y Comercialización, clasificando a los Solicitantes en estas categorías como los más altos. ¡Pero no se preocupe si su negocio cae fuera de esas categorías! Ofrecer incentivos como descuentos en mercadería, almuerzos gratis y estacionamiento son excelentes maneras de ayudar a mejorar su perfil entre los posibles trabajadores.

Apoye a las mujeres del Milenio que toman el trabajo de vacaciones por asaltoLas mujeres se están convirtiendo en una parte cada vez más grande de la economía de los conciertos. De hecho, cinco de los ocho mercados principales de Wonolos cuentan a las mujeres como más del 50% de su fuerza laboral. Y aunque nuestro reciente informe de datos de Age of the Hustle descubrió que los Boomers son la generación más activa en la plataforma Wonolos durante el año calendario, el grupo demográfico de edad dominante que trabaja durante la temporada de vacaciones es en realidad Millennials, que representan el 65% de los trabajadores estacionales en el plataforma.

¿Qué industrias deberían esperar ver una afluencia de estos trabajadores? Wonolo encuentra mujeres que realizan más del 50% de los trabajos en las categorías administrativas y de ingreso de datos, y más del 45% de los trabajos en el personal de eventos, producción de alimentos, cumplimiento / almacenamiento y comercialización.

Sabemos que las vacaciones serán un momento ocupado para su negocio, ¡y estamos aquí para ayudarlo! Las plataformas de contratación bajo demanda como Wonolo proporcionan talento de calidad y examinado para las empresas cuando y donde más lo necesitan. A diferencia de las agencias tradicionales de personal temporal, las plataformas de contratación bajo demanda trabajan rápidamente para ofrecer una fuerza laboral de alta calidad y la garantía de que su negocio acelerado necesita esta temporada de vacaciones.

¡Recuerde también que las vacaciones tienen la costumbre de escabullirse! Para garantizar que su empresa atraiga a los mejores talentos, le recomendamos que busque trabajadores talentosos con anticipación, tal vez antes de lo que normalmente piensa. Ofrecer salarios competitivos o beneficios adicionales para endulzar el acuerdo (estacionamiento gratuito, almuerzo, etc.) también es muy útil para los trabajadores en demanda.

Estamos aquí para preparar su negocio para el éxito. Para obtener más consejos e información sobre cómo aprovechar la fuerza laboral en demanda en esta temporada de vacaciones, descargue nuestro informe hoy.

El ajetreo de contratación de vacaciones está aquí
4.8 (95.65%) 23 votes