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El 51 por ciento de los trabajadores dice que este es el mejor lugar para trabajar

Foto de StockLite / Shutterstock.com

Si usted es un empleador o gerente que busca aumentar la productividad de su personal, es posible que desee enviar a sus trabajadores a casa.

Quizás eso suene contraproducente, así que déjame explicarte.

Una nueva encuesta de FlexJobs a más de 3,000 trabajadores les pidió a los encuestados que seleccionaran cuidadosamente un lugar de trabajo óptimo en función de cuán eficiente y efectivamente puedan trabajar en proyectos importantes.

Solo el 7 por ciento de los trabajadores dijeron que son más productivos cuando trabajan en la oficina, durante el horario comercial estándar. Mientras tanto, más de la mitad (51 por ciento) de los encuestados dijo que el hogar es el mejor lugar para trabajar si tienen una tarea o proyecto de trabajo realmente importante.

Esos trabajadores dicen que una oficina en casa supera el entorno de oficina tradicional desde el punto de vista de la productividad porque hay:

  • Menos interrupciones de compañeros de trabajo
  • Menos distracciones
  • Menos reuniones
  • Reduce el estrés de los desplazamientos
  • Menos política de oficina
  • Un entorno de oficina más cómodo.

"Se estima que se pierden hasta seis horas al día en las interrupciones del trabajo, desperdiciando 28 mil millones de horas al año", dice FlexJobs.

Hay una advertencia para el estudio: FlexJobs dice que encuestó a los trabajadores "interesados ??en la flexibilidad laboral", pero no definió lo que eso significa. Por lo tanto, la muestra podría no ser representativa de todos los trabajadores.

Sara Sutton Fell, fundadora y CEO de FlexJobs, dice en un comunicado:

?Cuando la abrumadora mayoría de los trabajadores dice que los espacios de oficina tradicionales no son propicios para inspirar sus niveles más altos de productividad, algo se rompe claramente, ciertamente con el entorno laboral real, pero más importante aún con la cultura corporativa que no está abordando este problema. Los empleadores que continúan reforzando ciegamente formas de trabajo anticuadas se encontrarán con empleados de menor rendimiento, menos comprometidos y menos felices ?.

Aquí hay algunos otros aspectos destacados de la encuesta:

  • Los encuestados clasificaron la flexibilidad laboral como el factor más importante, incluso por encima del salario, al evaluar una oportunidad de trabajo.
  • Las cuatro razones principales por las que las personas buscan flexibilidad (desde 2013) son para el equilibrio entre la vida laboral y familiar, la vida familiar, el ahorro de tiempo y la reducción del estrés de los desplazamientos.

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