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Dudas y modelo de contrato para empleadas domésticas

Dúvidas e modelo de contrato para empregadas domésticas Los nuevos derechos de los empleados domésticos están cambiando el día a día de las familias brasileñas. Las reglas crearon muchas obligaciones para los patrones y, por lo tanto, plantearon varias dudas sobre el tema.

El Dinheirama ya se abordó la cuestión recientemente y respondió a algunas preguntas clave, pero el conocimiento de todos los puntos de los nuevos derechos es importante.

Tanto el patrón como la empleada doméstica necesitan estar actualizados con las novedades impuestas por la nueva ley. Por eso, seleccionamos más algunas cuestiones sobre la jornada de trabajo de la empleada doméstica y el contrato de experiencia de hogar.

¿Cómo controlar la jornada de trabajo de mi empleada?

La mayoría de los expertos aconseja el uso de libro de punto, donde la empleada anota los horarios de entrada, salida e intervalos.

¿Cuánto tiempo es el intervalo?

La ley prevé dos horas de descanso, siendo una de almuerzo y una de descanso, además de la jornada. Sin embargo, es importante recordar que durante ese período el empleador no puede usar ningún tipo de servicio de la casa. Así, la empleada puede trabajar ocho horas, tener dos de descanso y aún hacer hasta dos horas extras por día.

¿Las holguras se pueden dar durante la semana, en días laborables, en vez de en el fin de semana?

Se recomienda que al menos un descanso por mes sea los domingos.

¿Se permite descontar comida, luz, agua de la empleada?

Si el patrón no descontaba hasta ahora, pasar a cobrar será una alteración perjudicial para el empleado. Si es empleado nuevo, ya contratado después de la ley, es recomendable esperar la reglamentación del Ministerio de Trabajo.

¿Está permitido hacer contrato de experiencia de hogar?

Sí y, tras la nueva legislación, se debe hacer un contrato de experiencia. Este contrato debe ser hecho por escrito, tendrá una duración máxima de 90 días y no dispensa el registro en cartera. La diferencia es que, en caso de dimisión, no es necesario pagar el aviso previo y ni la multa del 40% sobre el saldo del FGTS.

¿Cómo es este contrato?

Luciano Viveros, abogado laboral y profesor de Derecho del Proceso del Trabajo de FGV y Facha, preparó un modelo de contrato para ser usado con empleadas domésticas.

Modelo de contrato para empleadas domésticas

En el caso de que se trate de un contrato de arrendamiento de bienes y servicios, se procederá a la prestación de servicios de transporte, En el caso de que se produzca un cambio en la calidad de los servicios de salud, se debe tener en cuenta que, en el caso de las mujeres, día laborable del mes.

CLAÚSULA II La prestación del servicio será efectuada de lunes a viernes, en el horario de las 8h a las 17h con intervalo de una hora para almuerzo. Para que sea respetada la jornada de 44h semanales, la EMPLEADORA podrá exigir que dicha compensación sea efectuada con ajuste de una hora más de la jornada diaria sin perjuicio de las horas extras que puedan ser necesarias.

O CLÁUSULA II La prestación del servicio será efectuada de lunes a viernes, en el horario de 7 a 17h con intervalo de dos horas para almuerzo. Para que sea respetada la jornada de 44h semanales la EMPLEADORA podrá exigir que dicha compensación sea efectuada con ajuste de otra hora más de la jornada diaria sin perjuicio de las horas extras que puedan ser necesarias

Párrafo único El control de la jornada se realizará a través de un libro de punto propio de acceso común a las partes, suscrito por la EMPLEADA con la ciencia de la EMPLEADORA, así como en registro en las ANOTACIONES GENERALES de la CTPS de la EMPREGADA.

CLÁUSULA III El presente Contrato tendrá la vigencia de 45 días, pudiendo ser renovado por otros 45 días, respetando el plazo de 90 días y dentro del período de experiencia. Si es de interés para las partes podrá ser renovado, automáticamente, y pasará a vigor a plazo indeterminado.

CLÁUSULA IV Y por estar de pleno acuerdo con las cláusulas arriba, las partes firman el presente término en dos vías, siendo que una vía quedará en poder de la EMPLEADORA y otra con la EMPLEADA.

No deje de leer nuestro artículo sobre los nuevos derechos de los empleados domésticos. En él también se respondieron varias dudas de empleadores y funcionarios.

Fuente Yahoo. Foto de freedigitalphotos.net.

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