Saltar al contenido

Discriminación en el lugar de trabajo y Manténgase alejado de él, no importa lo que cueste

Ganar dinero por internet, Ganar dinero desde casa, Como ganar dinero rapido, Como conseguir dinero

De cualquier forma que lo hagas, la discriminación es algo malo. Ya sea por edad, raza o género, la discriminación causa dificultades tanto para los discriminados como para los discriminadores.

La discriminación en el lugar de trabajo es especialmente peligrosa, ya que puede llevar a una empresa a arruinar financiera y legalmente.

Negarse a contratar o promocionar a alguien basándose en una calidad absolutamente arbitraria, que no tiene nada que ver con su capacidad básica para realizar el trabajo, puede, efectivamente, privar a la empresa de la oportunidad de que el trabajo sea realizado por la persona más capaz y calificada. Workplace Discrimination

Además de limitar la fuerza laboral para cumplir con un conjunto específico de características preestablecidas, la discriminación en el lugar de trabajo también abre una empresa a una variedad de demandas potenciales, ya que la discriminación es ilegal.

En general, se prohíbe contratar a alguien, basado únicamente en el color de su piel, su género, su edad, su creencia religiosa o su estado civil, con solo unas pocas excepciones específicas.

Del mismo modo, negarse a promover a un empleado porque son padres, tienen ciertas creencias religiosas o ciertas condiciones médicas pueden ser causa para que un empleado pueda demandar a su empleador.

Aunque a todos nos gustaría pensar que la discriminación en el lugar de trabajo es cosa del pasado en la actualidad, la verdad es que muchos empleadores siguen discriminando, muchos sin siquiera darse cuenta de que lo están haciendo.

Una de las formas más importantes de evitar incluso la apariencia de discriminación es a través de una entrevista muy cuidadosa.

Las preguntas de la entrevista deben elaborarse con la única intención de determinar qué tan bien una persona podrá realizar el trabajo en cuestión.

Preguntar a alguien sobre su experiencia y antecedentes es relevante. Preguntarles si tienen hijos y con qué frecuencia los niños tienen juegos de fútbol no lo es.

Si eligió no contratar a la persona con juegos de fútbol, ​​incluso si es por incompetencia, la apariencia de que no la seleccionó porque tienen hijos está ahí.

Cualquiera que haya sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo sabe que no es divertido. Ser excluido debido a algo que no tiene absolutamente nada que ver con su trabajo y que a menudo tiene poco o ningún control sobre es degradante, despreciativo y generalmente frustrante.

Si sientes que estás siendo discriminado. Es importante involucrar a su departamento de recursos humanos para que se pueda abordar el problema. Si usted es el empleador, debe evitar la discriminación en todo momento.

Discriminación en el lugar de trabajo y Manténgase alejado de él, no importa lo que cueste
4.8 (96%) 25 vote[s]