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Despido por derechos de pensión y límites de edad

Madurez de los requisitos para la vejez y la jubilación anticipada: ¿la relación laboral cesa automáticamente o puede mantenerse en el servicio?

¿Se ha ganado su derecho a una pensión anticipada? Si es un empleado del sector privado, no debe preocuparse: su empresa no puede despedirlo simplemente porque ha cumplido los requisitos para la jubilación. Si usted es un empleado público, en cambio, su administración tiene la opción (no la obligación) de obligarlo a suspender el servicio. Sin embargo, si ha alcanzado los requisitos para una pensión de vejez, su administración incluso está obligada a suspenderlo del servicio, si se excede el límite de edad; lo mismo se aplica en el caso de que haya completado los requisitos para la jubilación anticipada y haya excedido el límite de edad establecido por su sistema. Incluso si usted es un empleado del sector privado y ha cumplido con los requisitos para una pensión de vejez, puede ser despedido: sin embargo, de acuerdo con parte de la jurisprudencia, los trabajadores del sector privado tienen derecho a permanecer en el servicio por hasta 70 años y 7 meses de edad, 71 años a partir de 2019, también en contra de la voluntad del empleador. En este escenario complejo e incierto, existen algunos convenios colectivos que prevén la terminación automática de la relación laboral cuando se alcanza cierta edad: ¿son legítimos? Tratemos de arrojar luz sobre despido por derechos de pensión y límites de edad.

Despido por acumulación de requisitos de jubilación anticipada: sector privado

En general, los empleados del sector privado, a diferencia de los trabajadores públicos, no corren el riesgo de ser despedidos por los requisitos de pensión de jubilación, ahora pensión anticipada.

Despido por acumulación de los requisitos de pensión de jubilación: sector privado

Por otro lado, el despido debido a límites de edad se alcanza cuando los requisitos para el pensión de vejez; En este punto hay pautas conflictivas de la jurisprudencia:

  • algunos a favor del retiro gratuito de la empresa, es decir, del llamado despido ad nutum, sin justificación, a la acumulación de los requisitos ordinarios para la pensión de vejez (66 años y 7 meses más 20 años de contribuciones en 2018, 67 años más 20 años de contribuciones desde 2019);
  • otros que admiten trabajar hasta los 70 y 7 meses (71 años a partir de 2019).

En detalle, si el trabajador cumple los requisitos (personales y contributivos) para acceder a la pensión de vejez, el empleador puede rescindir el contrato, incluso en ausencia de motivación, respetando los términos de la notificación (incluso si tiene derecho a notificar allí). son oraciones de casación contrastantes). Sin embargo, si el trabajador decide continuar la actividad laboral hasta los 70 años y 7 meses de edad (hasta 71 años a partir de 2019), la protección contra los despidos ilegítimos funciona hasta que se alcanza este límite de edad, como lo exige la ley Fornero (1).

Una nota de la casación (2), pues, interpreta la disposición legislativa considerando la opción de que el trabajador permanezca en servicio hasta 70 años y 7 meses no como un derecho potestativo, sino como una posibilidad otorgada solo por detrás acuerdo con el empleador de trabajo

Cláusula que prevé el despido automático debido a límites de edad.

En cualquier caso, el trabajador puede ser despedido por haber alcanzado el límite de edad y no tiene derecho a aviso si hay uno específico cláusula contractual (requerido por el convenio colectivo) que prevé la terminación automática de la relación laboral al llegar a una edad específica (como lo decidió recientemente la Casación (4)); en este caso no se trata de una hipótesis de despido real, sino de la expresión de la intención del empleador de hacer uso de un mecanismo resolutivo previsto en el contexto de la negociación de la autonomía. La jurisprudencia mayoritaria, sin embargo, no está de acuerdo con esta orientación (minoritaria) de la Casación, ya que las razones para la terminación de la relación laboral se caracterizan por la tipicidad y la imponibilidad, y la resolución automática, prevista por el convenio colectivo, para el logro de una edad específica. , no cae dentro de los motivos de despido o terminación de la relación prevista por la ley (5).

Por ejemplo, los convenios colectivos que prevén la terminación automática de la relación laboral a los 65 años son algunos de los contratos laborales nacionales en el sector de crédito y seguros.

Despido por derechos de pensión y límites de edad: empleados del sector privado

En resumen, un empleado del sector privado:

  • no puede ser despedido únicamente porque haya completado los requisitos para la jubilación anticipada;
  • a la edad de 65 años, o del límite de edad diferente establecido por el convenio colectivo, podría ser despedido (existiendo la cláusula de terminación específica en el ccnl): en este punto, sin embargo, las pautas de la jurisprudencia no están de acuerdo; el despido a una edad determinada debido a las disposiciones del convenio colectivo sería posible solo si la causa justa está presente, una razón objetiva o subjetiva justificada;
  • Parece posible la retirada gratuita del empleador a los 66 años y 7 meses de edad, 67 a partir de 2019 (el requisito aumentará en 3 meses cada dos años), si cumple con los requisitos para una pensión de vejez (al menos 20 años de contribuciones, más un cheque igual a 1.5 veces la asignación social si está sujeto al cálculo de la contribución completa), pero también en este punto los juicios de la jurisprudencia son contrastantes: de acuerdo con una de las pautas, el trabajador aún tendría la opción de permanecer en el trabajo hasta 70 años y 7 meses, 71 a partir de 2019 (el requisito aumentará en 3 meses cada dos años).

Oficina de retiro de funcionarios

La situación diferente para los empleados públicos. (6): una vez que se han alcanzado los requisitos para la jubilación, de hecho, la administración está obligada a cesar el servicio, si también se alcanza el ordinamento ordinale, es decir, se prevé el cese del pedido al que pertenece el trabajador. En el caso de que no se cumpla la ley, pero los requisitos para la jubilación se completen, la terminación en su lugar a discreción de la administración.

En detalle, las hipótesis de retiro forzoso por parte de la administración pública son 3:

  • dos obligatorios, aplicables a aquellos que han adquirido los requisitos para la pensión de vejez, o el derecho a la jubilación anticipada, junto con el logro del límite regulatorio establecido por los sectores individuales a los que pertenecen;
  • una remesa a discreción de la administración, dirigida a quienes han alcanzado los parámetros establecidos por la reforma de Fornero (7) para la jubilación anticipada, sin haber alcanzado el límite regulatorio.

Despido por maduración de los requisitos de jubilación anticipada: sector público

Sin embargo, esta última situación presenta particularidades: de hecho, la circular sobre el tema del servicio civil. (6) aclara que, incluso si el empleado ha cumplido los requisitos para la jubilación anticipada (en 2018, 42 años y 10 meses de contribuciones para hombres y 41 años y 10 meses para mujeres), solo puede ser nombrado cuando el 62 años det (parámetro proporcionado por la reforma de Fornero para recibir tratamiento temprano sin penalizaciones).

A pesar de que con la Ley de Presupuesto de 2017 se han abolido definitivamente las penalizaciones porcentuales para la asignación de jubilación anticipada, la regulación de la terminación unilateral del servicio no se ha modificado y, por lo tanto, sigue siendo aplicable solo hasta la finalización del det. 62. ° año. En cualquier caso, la administración para despedir no tiene plena discreción, pero debe motivar la elección y adherirse a ciertos parámetros (por ejemplo, la presencia de despidos).

Despido por límite de edad alcanzado: sector público

En cuanto a los casos fuera de la edad de jubilación anticipada, continuar la relación laboral más allá límite regulatorio (o más allá del previsto para el tratamiento de vejez) solo se permite garantizar el vencimiento de los requisitos mínimos de cotización (20 años de cotización) para acceder a la pensión; en cualquier caso, no puede exceder el septuagésimo año de edad (actualmente 70 años y 7 meses, según los ajustes a la esperanza de vida).

Con respecto a la determinación de los períodos útiles para alcanzar la pensión, se debe considerar toda la antigüedad acreditada, no solo la reservada en la antigua administración de pensiones Inpdap; En el caso de contribuciones pagadas en diferentes administraciones, el empleado, para explotarlas todas sin cargos, a los fines del derecho y el monto del tratamiento, puede utilizar la totalización o la acumulación de contribuciones.

notas

(1) D. L. 201/2011.

(2) Cass. enviado. n. 17589/2015.

(3) Cass. enviado. n. 1743/2017.

(4) Cass. enviado. n. 1743/2017.

(5) Cass. Enviado. Cass. n. 10527/2010, n. 28847/2008, n. 13871/2007.

(6) Circ. Min. Para simplificación y P.A. n. 2 de 19/02/2014.

(7) Art. 24, Co. 10-12, D.L. 201/2011.

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