Descripciones de trabajo, salario y requisitos

Descripciones de trabajo, salario y requisitos


Las carreras de marketing digital tienen una gran demanda. Si está buscando contratar a un profesional de marketing digital internamente o está buscando convertirse en uno, está en el lugar correcto.

Hemos creado esta guía para ayudar a 3 grupos de personas muy diferentes, todos buscando información sobre el mismo tema carreras de marketing digital.

La información que encontrará a continuación se divide en 3 secciones importantes:

Cómo contratar a un comercializador digital internoEsta sección describe los roles típicos que se encuentran dentro de las organizaciones pequeñas y grandes. Su propósito es ayudarlo a definir:

  • Qué roles se adaptan mejor a las necesidades de su empresa
  • Las responsabilidades de cada puesto.
  • Las calificaciones que uno debería tener en cuenta para los roles
  • Compensación esperada

Cuándo contratar una agencia de marketing digitalEsta sección cubre:

  • Roles típicos encontrados dentro de una agencia
  • Calificaciones requeridas para cada puesto
  • Compensación esperada
  • Trayectorias a seguir
  • Cómo contratar una agencia puede mejorar las contrataciones internas

Cómo comenzar una carrera en marketing digital

En esta sección resumimos:

  • Opciones educativas: certificaciones institucionales, en línea y varias
  • Comenzar como un experimentado vendedor de legado
  • Comenzar una carrera cuando eres nuevo en marketing

Los grandes especialistas en marketing digital son difíciles de encontrar, y queremos facilitarle el trabajo. Hemos investigado y compilado los últimos datos de carrera e información de contratación para ayudarlo a tomar las decisiones de personal de marketing digital más informadas para su negocio.

Solo lo que necesitas

Antes de continuar, dejemos una cosa clara: escribimos esta publicación para ayudar a su organización a contratar a un profesional de marketing digital. Usted toma la decisión final sobre el título para el que decide contratar.

Hay muchas otras publicaciones que proporcionan largas listas de títulos de trabajo sin descripciones o la información necesaria que necesitaría para determinar si estos puestos son relevantes para los objetivos de su organización. La mayoría de ellos son roles altamente específicos que representan una posición de marketing de nivel de entrada, como asistente creativo o comercializador de correo electrónico.

Estas listas generalmente están llenas de roles que se ubican debajo de los puestos de nivel superior que desea ocupar. Por esta razón, le brindamos una descripción general de los tipos de roles que tienen más probabilidades de satisfacer sus necesidades.

Hemos desglosado la lista de roles en sus grupos más útiles según el tamaño de su organización. Comenzamos con los roles de marketing todo en uno que deberían ser capaces de manejar las necesidades de las empresas más pequeñas.

Debajo hay una lista de roles suplementarios para organizaciones (con mayores necesidades) que buscan contratar un equipo o departamento de marketing. Estos roles encajan perfectamente debajo de las posiciones de liderazgo descritas en la primera sección.

Para ayudarlo a tomar la decisión correcta para satisfacer sus necesidades, hemos proporcionado mucha información sobre cada función, que incluye:

  • Título
  • Resumen de roles
  • Responsabilidades
  • Requisitos para consideración
  • Consideraciones salariales

Carreras de marketing digital para pequeñas organizaciones

Cuando es hora de llevar su comercialización al siguiente nivel, el paso lógico es contratar a un profesional. Sin embargo, cuando se sumerge en el proceso de examinar la amplia variedad de carreras de marketing digital, encontrará que hay muy poca estandarización en una industria tan joven y floreciente.

Todos quieren desempeñar el papel, pero desafortunadamente, la mayoría de los candidatos se acercarían más al título de aprendiz que a un maestro de marketing.

Como una organización más pequeña, que definimos como 10 o menos empleados, es menos probable que tenga los recursos para emplear un equipo de marketing completo. Como tal, querrás maximizar la producción que recibes de cada vendedor en tu equipo, especialmente si estás contratando una banda de una sola persona para manejar todas tus operaciones de marketing digital.

Está buscando a alguien con el conjunto de habilidades y experiencia para usar múltiples sombreros y delegar proyectos más pequeños a otros miembros calificados del equipo cuando sea necesario. Recuerde, el nombre del juego si eficiencia. Es vital que sepan aprovechar al máximo su propio tiempo y optimizar sus recursos existentes.

Para ir al grano, está buscando a alguien con la palabra Administrador adjunta a su título.

Veamos las carreras de marketing digital que mejor se adaptan a tus necesidades …

Gerente de marketing digital

La verdadera prueba de un vendedor todo en uno es el puesto de Gerente de Marketing Digital.

¿Por qué?

Debido a que son responsables de todo su embudo de marketing digital, el DMM representa una excelente oportunidad para expandirse en un rol de liderazgo (como un Estratega de Marketing Digital) a medida que crece el equipo de marketing de su empresa. Su nivel de experiencia que lo abarca todo los convierte en la persona perfecta para supervisar la contratación futura y determinar qué roles deben cumplirse y cuándo.

Un DMM debe ser competente en:

  • Impulsar el tráfico del sitio web
  • PPC – Búsqueda pagada / redes sociales pagas
  • Convertir el tráfico en leads
  • Nutrir clientes potenciales en clientes

Como tal, estarán a cargo de:

  • Creación de contenido – Publicaciones de blog, libros blancos, libros electrónicos, informes, seminarios web.
  • Optimización del embudo de marketing – Aumente las conversiones de clientes potenciales con CTA, páginas de destino, ofertas de contenido.
  • Crianza de plomo – Mover clientes potenciales a través del viaje del comprador a través del marketing por correo electrónico y las redes sociales.
  • Informes y optimización – Uso de un análisis detallado de métricas predeterminadas para monitorear y optimizar el desempeño del marketing.
  • Anuncios de medios sociales pagados – La palabra clave aquí es de pago. Deberán optimizar toda la publicidad paga en las redes sociales para obtener el ROI más alto.
  • Búsqueda pagada (Adwords) – Sin embargo, otro canal pago que el DMM usará para probar y entregar el mayor rendimiento de su presupuesto publicitario pago.

Este es un papel para un verdadero experto en marketing, ya que requiere una ejecución casi perfecta en cada una de estas áreas para que funcionen como parte de un único motor de marketing eficiente.

Como responsabilidad adicional, su Gerente de Marketing Digital trabajará en estrecha colaboración con el departamento de ventas para optimizar la entrega de leads y su capacidad para cerrar los leads que reciben.

Los candidatos para el puesto probablemente tendrán:

  • Un BA / BS en marketing (o experiencia laboral equivalente)
  • Más de 5 años de experiencia en marketing
  • Habilidades gerenciales / experiencia
  • Competencia completa en software de automatización de marketing (Hubspot, Marketo, Pardot)
  • Comprensión de los elementos de diseño que afectan a todas las etapas del embudo.

Salario promedio: $ 85,762, con incrementos dramáticos basados ​​en la experiencia, el rendimiento, la ubicación.

Si buscas un verdadero vendedor todo en uno, un gerente de marketing digital es obvio. Ninguna de las otras carreras de marketing digital enumeradas en esta guía puede ofrecer el mismo alcance que un DMM.

Además, podrá aprovechar su experiencia cuando llegue el momento de expandir su equipo de marketing. Tendrán un papel fundamental para guiar a sus futuros empleados en función de las necesidades y habilidades / experiencia relevantes.

Gerente de Inbound Marketing

El puesto de Gerente de Inbound Marketing es muy similar al rol de DMM mencionado anteriormente. Sin embargo, su enfoque está completamente en el marketing entrante. La búsqueda / social pagada puede no estar dentro de su timonera. Son responsables de todo su embudo de marketing entrante.

Como tales, deben ser competentes en:

  • Entrega de tráfico orgánico del sitio web
  • Convertir el tráfico en leads con ofertas
  • Nutrir esos clientes potenciales en los clientes por correo electrónico / social
  • Marketing orgánico en redes sociales

El rol de IMM está más enfocado que el de DMM, pero su enfoque está en una metodología de marketing completa en comparación con algunos de los roles enumerados a continuación que son más específicos de canal.

Administrar un embudo entrante completo no es una tarea fácil para todos, pero los vendedores entrantes más avanzados pueden manejar por sí mismos, lo que significa que un verdadero Gerente de Inbound Marketing tendrá mucha experiencia en su haber. Serán responsables de aprovechar al máximo su equipo existente para ayudar en el proceso, pero al final, el peso recaerá sobre sus hombros para hacerlo.

Como tal, estarán a cargo de:

  • Creación de contenido – Publicaciones de blog, libros blancos, libros electrónicos, informes, seminarios web.
  • Optimización del embudo de marketing – Aumente las conversiones de clientes potenciales con CTA, páginas de destino, ofertas de contenido.
  • Crianza de plomo – Mover clientes potenciales a través del viaje del comprador a través del marketing por correo electrónico y las redes sociales.
  • Informes y optimización – Uso de un análisis detallado de métricas predeterminadas para monitorear y optimizar el desempeño del marketing.

Un Gerente de Inbound Marketing es otra posición que trabajará estrechamente con el departamento de ventas para optimizar la entrega de leads y el potencial de conversión.

Los candidatos para el puesto probablemente tendrán:

  • Un BA / BS en marketing (o experiencia laboral equivalente)
  • 3-5 años de experiencia en marketing
  • Habilidades gerenciales / experiencia
  • Competencia completa en software de automatización de marketing (Hubspot, Marketo, Pardot)
  • Comprensión de los elementos de diseño que afectan a todas las etapas del embudo.

Salario promedio: $ 73,762, con incrementos dramáticos basados ​​en la experiencia, el rendimiento, la ubicación.

Si su organización ha visto resultados prometedores de los esfuerzos preliminares de marketing entrante y está poniendo sus recursos detrás de una estrategia de marketing entrante, la contratación de un Gerente de Inbound Marketing es el siguiente paso obvio. Un Gerente de Inbound Marketing también le permitirá expandir su equipo de marketing con algunas de las carreras de marketing digital centradas en el canal que se enumeran a continuación.

Después de todo, un marketing efectivo significa que su organización crecerá y sus necesidades eventualmente excederán la capacidad de producción de una sola persona.

Gerente de marketing de contenidos

Esta es la primera de las carreras de marketing digital de canales específicos que encontrará en esta lista.

Si sus recursos permiten un equipo de marketing de varias personas, y está listo para tomarse en serio el marketing entrante, un Content Marketing Manager puede ser la mejor manera de satisfacer las necesidades de su organización.

Si no es obvio, su gerente de marketing de contenido debe ser un experto en marketing de contenido de principio a fin. Su trabajo es bastante sencillo: crear contenido y seleccionar sus activos existentes para optimizar su rendimiento.

Crean contenido para:

  • Publicaciones de blog
  • Ebooks / Ofertas
  • Publicaciones en redes sociales
  • Correo de propaganda
  • Y más

Su gerente de marketing de contenido trabaja en estrecha colaboración con su gerente de marketing digital / entrante para crear contenido sobresaliente que admita su embudo de marketing. Crean y siguen un calendario editorial que actualizan regularmente, y trabajan con su equipo de diseño para crear las imágenes que respaldan su trabajo.

Son responsables de sus contenidos:

  • Estrategia
  • Calendario
  • Creación
  • Mejoramiento
  • Edición
  • Publicación
  • Promoción

Para ser considerados para el puesto necesitarán:

  • Un BA / BS en marketing (o experiencia laboral equivalente)
  • 2-3 años de experiencia creando contenido web
  • Experiencia de construcción de audiencia (sin canal específico)
  • Competencia completa en software de diseño (a menos que tenga un equipo de diseño interno)
  • Capacidad para analizar datos y optimizar la estrategia en consecuencia

Salario promedio: $ 62,882, con un aumento basado en la experiencia, el rendimiento, la ubicación.

Crear mucho contenido valioso lleva tiempo, y si su organización se está moviendo hacia el inbound marketing de una manera importante, un Gerente de Content Marketing es una posición que debe considerar ocupar.

Gerente de Marketing en Redes Sociales

Si su producto está destinado al éxito de las redes sociales, es probable que ya lo conozca y participe activamente en el marketing de redes sociales. Es posible que haya descubierto que su marketing en redes sociales ha proporcionado a su marca resultados exitosos, resultados que le gustaría repetir y ampliar.

La mayoría de las listas de carreras de mercadotecnia digital que encontramos estaban llenas de varios puestos de mercadotecnia en redes sociales, pero la mayoría de las organizaciones solo necesitan un solo experto para manejar sus actividades sociales (si es que necesita un empleado dedicado).

Su gerente de marketing de redes sociales tomará las riendas de todo lo social, incluyendo:

  • Creación de contenido social (generalmente lleno de diseño)
  • Publicidad
  • Informes
  • Mejoramiento
  • Amplificación de contenido
  • Conocimiento de la marca
  • Construcción comunitaria

Para ser considerados para el puesto necesitarán:

  • Un BA / BS en marketing (o experiencia laboral equivalente)
  • 2-3 años de experiencia en marketing
  • Profundo dominio en todas las plataformas sociales relevantes
  • Historial comprobado de cumplimiento o superación de objetivos mutuamente acordados

Salario promedio: $ 49,837, con incrementos dramáticos basados ​​en la experiencia, el rendimiento, la ubicación.

Incluso las marcas menos sexys pueden sacar mucho provecho del marketing en redes sociales eligiendo la plataforma adecuada y poniendo sus recursos detrás de sus cuentas sociales. Si está listo para hacer un movimiento importante en las redes sociales, un Gerente de Marketing de Redes Sociales es una posición de contratación obligatoria.

Ahora echemos un vistazo a algunas carreras de marketing digital específicas de canales para aquellos con equipos de marketing más grandes.

Carreras de marketing digital para organizaciones medianas / grandes

Si su organización es lo suficientemente grande como para dar cabida a un equipo de marketing de tamaño completo, encontrará que los roles que necesita cumplir se expanden más allá de los enumerados anteriormente.

Nota de contratación: Los roles descritos anteriormente son componentes vitales para la creación de un departamento de marketing sólido. Los roles que he enumerado en esta sección son roles suplementarios que funcionarán debajo de sus gerentes de marketing en sus respectivos campos.

Un solo gerente de marketing solo puede hacer mucho cuando vuela solo. El ancho de banda limitado generalmente será un problema. Por lo tanto, es esencial determinar en qué áreas necesitará más ayuda estableciendo qué dirección tomará su comercialización.

Por ejemplo, si se está sumergiendo profundamente en el marketing de contenidos, es posible que necesite contratar un redactor para que le brinde soporte a su Gerente de Inbound o Content Marketing. Si está buscando expandirse a las redes sociales, es posible que necesite un comercializador de redes sociales para apoyar ese canal.

Como se mencionó, todas las carreras de marketing digital a continuación funcionan en conjunto con los roles de liderazgo enumerados en la sección anterior, por lo que si lo omitió, es posible que desee retroceder algunos pasos.

Gerente de Marketing de Producto

Su gerente de marketing de productos es responsable de comercializar un producto o línea de productos en particular que usted vende. Este rol es especialmente útil en organizaciones que venden cada uno de sus productos / líneas a compradores únicos.

Por ejemplo, la compañía de accesorios de una mujer puede tener una línea de sombreros, una línea de joyas y una línea de gafas de sol. Es probable que cada uno de estos productos se comercialice de diferentes maneras para una audiencia única, lo que requiere su propia estrategia y tácticas de marketing.

Ingrese al Gerente de marketing de productos, un comercializador de alcance completo responsable de una parte de su marketing general.

Para ser considerados para el puesto necesitarán:

  • Un BA / BS en marketing (o experiencia laboral equivalente)
  • 2-3 años de experiencia en marketing de productos
  • Habilidades gerenciales / experiencia
  • Profundo dominio del software de automatización de marketing.
  • Comprensión de los elementos de diseño que afectan a todas las etapas del embudo.

Salario promedio: $ 84,367, varía dramáticamente según la experiencia, el rendimiento, la ubicación.

Gerente de Email Marketing

El marketing por correo electrónico sigue siendo un componente importante de una máquina de marketing exitosa. Si desea poner más recursos detrás de mover sus clientes potenciales a través del viaje del comprador, así como la satisfacción y retención del comprador, el marketing por correo electrónico debe abordarse con un puesto de personal dedicado.

Donde los títulos de algunas carreras de marketing digital relacionadas con el marketing por correo electrónico pueden hacer que este papel parezca complicado, lo que desea buscar en un vendedor de correo electrónico no variará mucho de una compañía a otra.

Un gerente de marketing por correo electrónico es responsable de optimizar:

  • Actividades de generación de leads / creación de listas
  • Nutrición de plomo / conversiones
  • Generando más leads calificados de ventas
  • Deleitar a los clientes después de la conversión
  • Retener y crear clientes habituales

Para ser considerados para el puesto necesitarán:

  • Licenciatura / Licenciatura Relevante
  • 1-3 años de experiencia en marketing por correo electrónico
  • Profundo dominio del software de automatización de marketing.
  • Comprensión de cada componente de su embudo de marketing

Salario promedio: $ 63,815, con incrementos basados ​​en la experiencia, el rendimiento, la ubicación.

Redactor / escritor fantasma

Uno de los fundamentos del marketing digital es la creación de contenido valioso. Si su organización está avanzando hacia la implementación de una poderosa estrategia de marketing de contenido, encontrará que un redactor se convertirá en una valiosa adición a su equipo. No es raro que las carreras de marketing digital en toda regla surjan del trabajo en redacción. Nunca se sabe lo que obtendrá al poner la capacitación y los recursos correctos detrás de la contratación de nivel de entrada correcta.

Mientras son supervisados ​​por un Gerente de Inbound o Content Marketing, son responsables de la creación de una copia para:

  • Publicaciones de blog
  • Libros electrónicos
  • libros blancos
  • páginas web
  • Correos electrónicos
  • Y más

Para ser considerados para el puesto necesitarán:

  • Experiencia de marketing preferida
  • Experiencia de escritura
  • Grado relevante preferido
  • Entrenamiento / experiencia SEO
  • Comprensión exhaustiva de los principios de inbound marketing

Salario promedio: $ 67,286 con incrementos basados ​​en experiencia, desempeño, ubicación.

Asistente de Marketing

El rol de un Asociado o Asistente de Mercadeo es un puesto de mercadeo de nivel básico que brinda apoyo al resto del equipo de mercadeo, según lo considere conveniente el Gerente / Director de Mercadeo. Por ejemplo, se pueden designar tareas más simples como la entrada de datos o el soporte de investigación para esta persona.

Contratar para este papel es una excelente manera de preparar a alguien en la cultura de marketing de su equipo, capacitarlo de la manera que desee y evitar obstáculos debido a los malos hábitos. Sin embargo, toma tiempo y resultados de su parte para capacitarlos a un nivel desde el cual puedan avanzar.

El asistente de marketing es responsable de:

  • Ayudar al equipo de marketing con tareas de nivel bajo a medio
  • Creación, informes, seguimiento o diversas actividades de marketing para apoyar los objetivos del equipo.

Para ser considerados para el puesto necesitarán:

  • Una comprensión básica del inbound marketing.
  • Comodidad general con tecnología.
  • Voluntad de aprender

Salario promedio: $ 38,880, con incrementos significativos basados ​​en la experiencia.

Con la capacitación y experiencia adecuadas dentro de una organización, un Asistente de Marketing puede terminar administrando responsabilidades mucho mayores o incluso un canal completo para su organización. Sin embargo, esta mayor responsabilidad generalmente viene con un cambio / promoción de título.

Cómo encontrar solicitantes calificados de marketing digital

Uno de los problemas más desafiantes que enfrentará cuando contrate para los roles descritos anteriormente es examinar la montaña de currículums y aplicaciones que recibirá. Puede ser rápidamente difícil identificar lo bueno de lo malo o lo feo cuando escanea la carta de presentación número 100.

Por suerte para ti, hemos enumerado algunos consejos simples y directos que harán que el proceso de contratación sea mucho más fácil.

Dónde comenzar tu búsqueda

No es fácil saber dónde comenzar a buscar candidatos calificados para ocupar sus puestos vacantes. Por suerte para ti, te brindaremos un enfoque sólido en dos frentes para tu búsqueda.

1. Use una agencia de empleo que solicite y encuentre referencias.

Estas agencias pueden cobrar un centavo por sus servicios, pero una agencia experta comprenderá exactamente lo que está buscando y cómo encontrar el (los) solicitante (s) adecuado (s). Después de todo, así es como ganan su comisión. Las agencias y los cazatalentos son una excelente manera de encontrar candidatos calificados en un campo que tiene tan poca estandarización. Las carreras de marketing digital pueden ser difíciles para el personal, por lo que no hay vergüenza en recurrir a un experto para obtener ayuda.

2. Busque sitios web de trabajo específicos de marketing

Es posible que los sitios de trabajo tradicionales inunden su bandeja de entrada con contrataciones poco adecuadas. Sin embargo, los sitios de trabajo específicos de marketing tienden a atraer a candidatos más calificados, ya que solo los verdaderos vendedores los buscan.

Echa un vistazo a:

Cómo calificar a sus solicitantes

La búsqueda puede ser considerablemente más fácil que calificar a sus candidatos. Afortunadamente, esta lista lo ha ayudado a comprender lo que debe esperar ver del solicitante para ser considerado para sus puestos vacantes.

Use una herramienta de cribado

Las carreras de marketing digital son muy buscadas en una industria de tan rápido crecimiento, por lo que puede tener las manos ocupadas cuando se trata de examinar currículums. Afortunadamente, existen tamizadores electrónicos de currículums para ayudar con esa tarea.

Simplemente ingrese las palabras clave que está buscando y el software devuelve los currículums y las cartas de presentación que cumplan con sus criterios.

Use los criterios descritos en esta guía como referencia, luego investigue más a fondo el papel que está contratando para determinar qué palabras clave adicionales puede agregar para reducir el número de solicitantes al percentil superior.

Mejor si a mano

Si su búsqueda no produce una cantidad abrumadora de resultados, casi siempre es mejor clasificar a los solicitantes a mano / personalmente para que realmente pueda tener una idea de cada solicitante.

Recuerda una cosa – Sabe más sobre su empresa que cualquier otra persona, por lo que es vital que incluya sus propios requisitos entre los criterios que enumera en sus anuncios. Asegúrese de incluir eso cuando tamice electrónicamente las aplicaciones también.

Contratación de una agencia de marketing digital

Esta publicación tiene tan poco que ver con la autopromoción como sea humanamente posible. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que contratar una agencia para satisfacer sus necesidades de marketing puede ser un buen primer paso.

Una agencia representa un equipo completo que contrata para implementar varias iniciativas de marketing para usted. Uno de los beneficios en el alquiler de una agencia es la oportunidad de probar antes de contratar.

Veamos un ejemplo de lo que eso significa.

Supongamos que contrata a un gerente de marketing de redes sociales para llevar su marketing de redes sociales al siguiente nivel. Usted pasa por entrevistas extensas, encuentra a la persona adecuada y la pone a trabajar.

¿Qué sucede si los resultados que pueden ofrecer simplemente no están a la altura de los objetivos que había establecido antes de contratar a su nuevo empleado? Como algunas marcas / productos funcionan mejor en las redes sociales, es posible que sus expectativas superen sus resultados.

Desafortunadamente, esto lo deja en una posición en la que se apresuró a poner su presupuesto de marketing detrás de lo que puede ser el canal incorrecto para su negocio.

Por qué / cuándo contratar una agencia de marketing tiene sentido

Una agencia es un equipo de expertos de la industria que saben qué tipos de negocios funcionan bien en qué plataformas de marketing. También realizan pruebas exhaustivas para aprovechar al máximo cada dólar de marketing.

Incluso si tiene los recursos para contratar a un vendedor interno, puede ser beneficioso permitir que una agencia lo ayude a determinar qué funciona mejor para su negocio. Es probable que incluso lo guíen en la contratación del profesional interno adecuado, lo que hace que su trabajo sea mucho más fácil.

Si está interesado en ver cuánto obtiene en una inversión de agencia, encontrará los roles de una agencia de marketing digital típica en la siguiente sección.

Recurso: Sepa cuándo externalizar el marketing y cuándo mantenerlo en la empresa

Contratación para su agencia de marketing digital

Como mencioné anteriormente, uno de los beneficios de contratar una agencia es que tiene a todo el equipo trabajando en los elementos de acción más relevantes para su éxito inmediato y a largo plazo.

Además, asegúrese de comprender lo que una agencia de marketing digital puede hacer por usted.

Ahora, echemos un vistazo a los roles típicos que puede encontrar en una Agencia de Marketing Digital.

Estratega de marketing digital

El Estratega de marketing digital está a cargo de las operaciones generales y representa el pináculo de las carreras de marketing digital. Son responsables de recopilar información sobre el cliente y su comprador ideal para crear una estrategia de marketing digital sólida.

Las tácticas dentro de esta estrategia se pondrían en manos de un Consultor de Marketing Digital de quien recibirían comentarios, haciendo los ajustes correspondientes para optimizar el resultado de los clientes.

Salario promedio: $ 125,750, basado en experiencia, rendimiento, ubicación.

Director creativo

Las carreras creativas y las carreras de marketing digital a menudo trabajan de la mano, ya que el diseño creativo juega un papel fundamental en el éxito digital.

El director creativo es responsable de supervisar los elementos creativos y de diseño de toda la agencia y de cada cliente. Eso significa todo lo creado para sitios web, ofertas de contenido, publicaciones de blog y más.

Entienden el papel de la estrategia de marketing y cómo implementarla en diseños claros, sugerentes y atractivos que se ajusten a la marca y el mensaje de los clientes.

Salario promedio: $ 114,262, con incrementos basados ​​en la experiencia, el rendimiento, la ubicación

Consultor de marketing digital

El papel del consultor de marketing digital se puede dividir en tres posiciones separadas.

Consultor Senior de Marketing Digital

En una agencia de marketing ágil, un DMC senior será responsable de su propia colmena, o equipo de vendedores que se centran en completar los elementos de acción para algunos clientes. De esta manera, toda la colmena puede enfocarse en comprender a cada uno de estos clientes más a fondo que si se les asignaran proyectos de toda la lista de clientes.

El DMC senior es una función de marketing todo en uno, lo que significa que es capaz de realizar cualquier acción de marketing que necesite su atención. Están directamente involucrados en la creación de la estrategia, y la implementación de varias tácticas descritas dentro de la estrategia es su responsabilidad principal.

También son responsables de delegar y supervisar las acciones de otros DMC dentro de su colmena, así como de los miembros del equipo creativo y de diseño dentro de la colmena.

Salario promedio: $ 93,433, con incrementos basados ​​en la experiencia, el rendimiento, la ubicación.

Consultor de marketing digital El rol de DMC es uno que respalda estrechamente el del líder sénior o DMC sénior. También son especialistas en marketing de gran alcance, capaces de asumir una amplia variedad de acciones de marketing, pero generalmente tienen menos experiencia y pueden carecer de la comprensión a gran escala que sería necesaria para que puedan dirigir un equipo de marketing.

El rol de DMC generalmente administra las habilidades de marketing en las que están más avanzados, como marketing de contenido o pago por clic. También son responsables de trabajar en estrecha colaboración con el resto del equipo y delegar tareas según sea necesario.

Salario promedio: $ 57,609, con aumentos basados ​​en experiencia, desempeño, ubicación

Consultor Junior de Marketing Digital

El rol Junior DMC es un trampolín entre un rol de enfoque único, como un Copywriter, y el rol multifacético de un DMC. El Junior DMC es responsable de las tareas en las que están más capacitados, pero comienza asistiendo en varios elementos de acción que apoyan al resto del equipo y expanden su base de conocimientos y experiencia.

Por lo general, una posición de nivel de entrada.

Salario promedio: $ 44,750 varía mucho según la experiencia, el rendimiento, la ubicación

Consultor de marketing en redes sociales

Los expertos en marketing de redes sociales a menudo se encuentran operando bajo este rol, ya que su único objetivo es administrar las cuentas de redes sociales de los clientes dentro de su colmena. Debido a que las redes sociales son un campo en rápida evolución, muchas agencias emplean consultores de marketing de redes sociales para garantizar que las campañas de redes sociales para cada uno de sus clientes se optimicen continuamente.

Salario promedio: $ 46,643, con incrementos basados ​​en la experiencia, el rendimiento, la ubicación.

Consultor de marketing de pago por clic

Cuando un consultor de marketing en redes sociales puede ser responsable de aumentar el seguimiento de las redes sociales de un cliente, ampliar el conocimiento de la marca o promover contenido relevante a segmentos específicos de su audiencia, un consultor de marketing de pago por clic es un experto en pago por clic márketing.

Es raro ver los dos roles trabajando uno al lado del otro, ya que los expertos en redes sociales generalmente manejan PPC social. El Consultor de marketing de PPC es responsable de PPC en todos los canales relevantes, lo que significa que deben mantenerse al día con una multitud de tendencias en evolución y cambios de plataforma a la vez. La diferencia más notable entre un PPC y Social es que PPC tiende a centrarse en Adwords, donde Social puede centrarse en Facebook, Twitter y LinkedIn.

Salario promedio: $ 55,851, con incrementos basados ​​en la experiencia, el rendimiento, la ubicación.

Diseñador creativo web / gráfico

También dentro de esa colmena hay un Diseñador creativo que comprende claramente la marca y el mensaje de sus clientes. Son responsables de crear el diseño de páginas web, publicaciones de blog, ofertas de contenido descargable y más a medida que se crean varios elementos.

Salario promedio: $ 65,074, con incrementos basados ​​en la experiencia, el rendimiento, la ubicación.

Desarrollador web / codificador

El codificador web es el miembro del equipo responsable de hacer que todo lo que el resto del equipo crea funcione en línea. Mientras que el resto del equipo está creando páginas web, páginas de destino y CTA, es el trabajo de los codificadores web hacer que todo se vea y funcione en la pantalla.

Salario promedio: $ 75,662, con incrementos basados ​​en la experiencia, el rendimiento, la ubicación.

Redactor / escritor fantasma

Una colmena generalmente también contendrá un redactor, responsable de la creación de publicaciones de blog, libros electrónicos, copia web, etc. En un embudo de marketing entrante, la creación de contenido es una de las actividades principales, y los roles de DMC generalmente delegarán la mayor parte del contenido. creación a un redactor / escritor fantasma.

Salario promedio: $ 65,286, con incrementos basados ​​en la experiencia, el rendimiento, la ubicación

Editor

Un editor es un componente vital para cualquier equipo que cree tanto contenido. Su trabajo es editar y mejorar las diversas copias creadas por cada uno de los otros miembros del equipo. Antes de que un elemento se publique, se publique o se envíe a un cliente para su revisión, el editor se asegura de que esté listo.

Salario promedio – $ 65,325 con incrementos basados ​​en experiencia, desempeño, ubicación

Nota: Si bien esto es, de hecho, la mediana de los datos que extrajimos de varios recursos (enumerados a continuación), un editor rara vez generará menos que un redactor.

Como puede ver claramente, el valor agregado al contratar una agencia es significativamente mayor que el de un solo empleado interno. Si bien es posible que desee construir su equipo, siempre es una buena idea contratar una agencia que lo ayude a comenzar.

Obtendrá un equipo completo de expertos por el costo de un solo empleado interno. Especialmente para aquellos que comienzan, los resultados producidos por el equipo de una agencia excederán en gran medida los de un equipo interno.

Solo hemos arañado la superficie de los beneficios que ofrece una agencia de marketing digital en términos de costo, productividad y calidad.

Esta es una consideración especialmente importante para las organizaciones pequeñas y medianas sin el presupuesto para emplear un equipo de este calibre.

Contratar una agencia tiene sentido comercial inteligente. Como con cualquier cosa, elegir contratar una agencia en lugar de un equipo interno es una cuestión de necesidades, preferencias y lo que mejor se adapta a los objetivos de su empresa.

Cómo comenzar una carrera en marketing digital

Aquellos que buscan comenzar una carrera de marketing digital generalmente provienen de dos caminos muy diferentes. Hay aquellos en las primeras etapas de sus carreras que buscan ascender en una industria emocionante y en rápida evolución.

También hay quienes han trabajado en marketing tradicional heredado. Poseen un conocimiento profundo de la ciencia del marketing, pero necesitan transferir habilidades y talentos a nuevos canales.

Comencemos con el último.

Cambio del rol de marketing tradicional a una carrera de marketing digital

En Uhuru, implementamos sistemas de mejora continua para mantener a nuestro equipo a la vanguardia. En una industria que evoluciona tan rápido como el marketing digital, es imprescindible.

Considere un cambio en una carrera de marketing digital para ser su propio sistema de mejora continua. Cuando el campo de juego evoluciona, simplemente estás haciendo lo necesario para mantenerte actualizado y relevante.

Una organización que busca contratar para las diversas carreras de marketing digital que figuran en esta guía esperará que los solicitantes tengan:

  • Un grado relevante – tienes eso…
  • Experiencia – cheque…

What you don’t have is the proficiency in the digital landscape that most employers will be looking for. For that, there are several options to help jumpstart your shift into digital, namely in the form of online certifications and digital resources.

Online Certifications

One of the quickest ways to jumpstart your career in digital marketing is by getting yourself certified. The training involved in obtaining certification will typically give you enough of a baseline education to take an entry-level marketing position.

In recent years, some online certifications and curriculum have popped up. The more comprehensive of them deliver the most up-to-date principles of digital marketing to their students, while others fail to do more than touch on the key concepts without delivering any practical knowledge or actionable takeaways.

Do your research and look for trusted reviews from real-life participants of the certification program.

Google

For starters, you cant go wrong with Googles own (FREE) Digital Marketing Certification. Its heavily Adwords biased, but it will give you an in-depth overview of digital marketing basics. It will also provide the skills to support an organization’s ongoing Adwords-focused digital marketing or launch an Adwords program for a smaller company.

Moz

The team at Moz also offers an extraordinary amount of training, and its also FREE. Moz Academy provides would-be marketers with a well-organized series of tutorials, each of them divided into different focuses to help streamline the education process. While not technically a certification program, the content is detailed and valuable and will certainly help move you in the right direction. Remember, when applying for a marketing position you have to be able to walk the walk and talk the talk. Its not always about who has the most degrees or certs.

HubSpot

If youre interested in becoming a marketer, you may already be familiar with the HubSpot software. Did you know they offer several FREE certifications as well? Everything from basic Inbound Marketing to high-level Agency Certifications is available, and their super thorough curriculum will get you prepped to take on most entry-level positions.

Certifications note: Marketo also has its own certification program, as do some of the other major players in the marketing software space. HubSpot provides the most thorough resources across the entire scope of the inbound marketing landscape.

DigitalMarketer.com

If youre looking for a highly valuable, well-recognized certification program, Ryan and the team at DigitalMarketer.com certainly have what youre looking for. While my first three recommendations were free resources, this cert will cost you. That said, the content has been painstakingly prepared, and the benefit youll receive from this all-in-one program will take your skills to the next level, and maybe even the level after that!

Launching Your Digital Marketing Career from Scratch

If youre looking to begin a career in digital marketing, this is a great list to get you started thinking about the direction youll want to take. Becoming a full-scope digital marketing professional is an excellent goal, but youll need to start somewhere.

We highly recommend a thorough examination of this list to see which titles interest you most. If you choose your desired career path, it will be easier to focus your training and education based on the skills required to reach your goal.

Whereas 5 years ago you may not have been able to find much in the way of digital marketing degrees, today they are far more common. The industry is growing, and with it comes the need for qualified candidates to fill empty roles.

Creating Your Own Digital Marketing Results

One of the best ways to showcase your abilities is by creating and running your own digital marketing channel in the form of a blog or online business. If you can build an inbound marketing funnel of your own, you can show potential employers exactly how much value you represent to their organization.

This could be as simple as starting a personal blog, or you might even create a side business that demonstrates these skills. The point is to be able to showcase your results rather than simply telling your interviewer what youre capable of.

Work Experience

Work experience is another way to prove your digital marketing acumen. As we mentioned, the type of curriculum outlined above simply wasnt available to most a few years ago.

However, you may have been working in an existing organizations marketing team or even within an agency. While most agencies have their own marketing structure that youll need to learn, having the experience will make you more qualified for an entry- to mid-level position.

Using the resources outlined in the section above (Online Certifications), its possible to become a digital marketing expert on your own. You may even be able to get buy-in from the higher-ups at your existing job and begin implementing and testing new digital tactics.

How great would it be to generate a better return for your organization and learn the ropes of digital at the same time?

Institutional Education

Both on an organizational level and within an agency, having a thorough training in digital marketing makes you a far more valuable asset. Lucky for you, there are more degrees and certificates available in digital marketing than ever.

Most major universities offer a digital marketing/communications program, some being better than others. Be sure to take a look at those available at your local university/school of choice, as well as those offered online from universities across the nation.

Time to Hire

Now that you have the digital marketing careers list youve been looking for; its time to take a long hard look at your needs and existing resources. Determine where you want to focus your efforts and which in-house hire makes the most sense for your organization.

If youre still not sure, the agency route may be the best way to get a clear picture of the path you need to follow. Whichever you choose, we hope the information you found here today was useful.

Aquí está tu éxito,

Peter

Fuentes

This guide is the culmination of many hours of research and fact-finding. What you see above is not merely speculation or one-sided opinion, instead a representation of a middle ground in a largely unstandardized field.

TCG 2017 salary guidePayscale.comCharterselection.comHubspot Digital Marketing CareersGlassdoor.comInbound.org/jobsPeters Agency Owner Friends