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Cuando los empleadores que ofrecen el reembolso del préstamo estudiantil es algo malo

Cada día, más empresas parecen estar implementando beneficios para ayudar a los empleados a pagar sus préstamos estudiantiles. Si bien obtener unos cientos de dólares al mes ciertamente podría ayudar a muchos prestatarios a pagar sus préstamos más rápido, existen problemas con estos programas que generalmente no se discuten en los medios.

He aquí por qué los empleadores que ofrecen el reembolso de préstamos estudiantiles podrían no tener un impacto tan grande en las finanzas de los empleados como parece.

Razón 1: se ofrece asistencia de préstamos estudiantiles para empleadores en lugar de salarios más altos

Una vez que haya pagado sus préstamos estudiantiles, su empleador ahora tiene un monto en dólares de cuatro cifras que ya no necesita para contribuir a su ingreso imponible porque no es deducible para el empleador.

A diferencia de las contribuciones de jubilación del empleador, las contribuciones de préstamos estudiantiles se detienen cuando la deuda se va. Además, los empleados sin préstamos estudiantiles no reciben este beneficio en forma de salarios más altos.

Independientemente de si tiene una deuda o no, un beneficio de préstamo estudiantil del empleador a menudo puede ser una forma de que un empleador ahorre dinero cuando los empleados hubieran estado mejor con la misma cantidad en dólares en salarios permanentes más altos.

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Razón 2: Te sientes atado a un trabajo debido a la asistencia para préstamos estudiantiles

La razón principal por la que los trabajadores permanecen en un trabajo es por la comodidad. Cuando tiene un gran beneficio financiero, puede hacer que desee quedarse más tiempo que si le dieran la misma cantidad de dinero en salario.

Esperé para dejar mi trabajo solo por un bono único que mi empleador pagó en el verano. El dinero terminó sin ser importante para mi bienestar a largo plazo, y podría haber comenzado a viajar por el mundo mucho antes si hubiera decidido deshacerme de este beneficio.

Del mismo modo, mi madre y mi suegro retrasaron su jubilación debido a las sumas relativamente pequeñas de $ 1,000 a $ 5,000 que ganaron con un año adicional de servicio.

Mi madre solía decir que no podía jubilarse y renunciar (su) dinero a su empleador.

La asistencia de préstamos estudiantiles podría terminar siendo un obstáculo psicológico similar para los empleados que renuncian por mejores trabajos.

Razón 3: los empleadores que contribuyen a sus préstamos pueden aumentar su pago mensual

Las empresas que pagan préstamos estudiantiles quieren ayudar, pero no son su asesor financiero o consultor de préstamos estudiantiles.

No sabrán si necesita perdón o reembolso total, y los planes de asistencia para préstamos estudiantiles del empleador se basan en el supuesto de que pagará sus préstamos en su totalidad.

Quizás eso sea porque los ejecutivos y los profesionales de recursos humanos que se inscriben en estos programas no entienden reglas de condonación de préstamos estudiantiles.

Imagine una empresa como Banfield que contribuye a los préstamos estudiantiles de sus empleados. Muchos de estos empleados son veterinarios que deben más de dos veces sus ingresos en deudas y necesitan usar estrategias de perdón.

La contribución de dos mil dólares por año aumenta sus ingresos imponibles, sin embargo, aumenta el pago de su préstamo estudiantil al año siguiente en un 10% de la cantidad que contribuyó el empleador.

Si no se le permite reembolsarse a usted mismo por pagos basados ??en ingresos, entonces los empleadores que lo obliguen a utilizar el pago del principal podrían aumentar su costo de condonación de préstamos al aumentar sus pagos mensuales basados ??en ingresos con poco beneficio.

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Razón 4: algunos empleadores solo resaltan una opción de refinanciación

Algunas compañías de refinanciamiento se asociarán directamente con los empleadores para ofrecer beneficios especiales como bonos y tarifas con descuento. Si bien esta es una práctica bienvenida, siempre debe comprar más de una compañía para el mejor acuerdo de refinanciación.

La mayoría de las compañías que ofrecen refinanciación a través de un plan de beneficios de préstamos estudiantiles del empleador son éticas, administran la contribución del pago del préstamo estudiantil del empleador e intentan educar a los empleados sobre sus numerosas opciones.

Sin embargo, algunas compañías intentan ofrecer un precio engañosamente bajo al empleador para que puedan acceder a un gran grupo de empleados para impulsar la refinanciación como la única solución recomendada.

Aquí hay una clara analogía con los empleadores que optan por no pagar nada por su 401 (k). Ese empleador atrae a compañías de inversión de altas tarifas que están felices de obtener mayores ganancias al cobrar altas tarifas a los ahorros de jubilación de los trabajadores en lugar de una tarifa plana razonable para el empleador por adelantado.

Razón 5: los empleadores que pagan préstamos estudiantiles le impiden tomar riesgos

Recuerde, el objetivo de su empleador es mantenerlo en su asiento ganando más dinero para la empresa que su salario y el costo de los beneficios a pagar. No puedo criticar porque ese es el capitalismo, y no todos quieren el estrés y el riesgo de administrar una empresa.

Sin embargo, algunas empresas son mejores oportunidades que otras. Ser dueño de su propia práctica médica o dental, por ejemplo, es mucho menos riesgoso que comenzar un restaurante de pizza y tiene una ventaja mucho mayor.

La asistencia para el pago de préstamos estudiantiles puede hacer que tenga miedo de dejar la comodidad de su empleador por temor a que no gane lo suficiente para pagar sus préstamos en su totalidad.

Por lo general, lo contrario es cierto. Al convertirse en su propio jefe, especialmente con las habilidades aprendidas durante la educación de posgrado, es probable que obtenga una mayor capacidad de ingresos que le permita pagar sus préstamos más rápido.

Aquí es cuando los empleadores que ofrecen el reembolso del préstamo estudiantil son buenos para usted

Obviamente, en igualdad de condiciones, le encantaría que su empleador le haga una contribución a sus préstamos estudiantiles cada mes.

Es posible que algunos empleados no realicen pagos adicionales por su cuenta, y con una carga de deuda típica de pregrado de $ 30,000, los pagos adicionales se destinan al principal y le permiten pagar el saldo aún más rápido a medida que los cargos por intereses disminuyen con el saldo decreciente adeudado.

Solo asegúrese de negociar un salario más alto y no permita que el beneficio se convierta en esposas de oro que le impiden asumir riesgos inteligentes.

¿Su empleador ofrece asistencia para el pago de préstamos estudiantiles? ¿Qué opinas del beneficio? ¡Comenta abajo!

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