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¬ŅCu√°ndo contratar a su primer empleado? (Aprenda a delegar)

cuando contrata al primer empleado

Cuando un pequeño emprendedor abre un negocio, generalmente es responsable de varias tareas gestión de redes sociales, registro de productos, atención, anuncios, grabación de vídeos… El famoso "lo hace todo".

A lo largo de las semanas, es común que ese emprendedor acabe sintiendo la necesidad de contar con la ayuda de alguien. Esto es completamente natural, después de todo el negocio está creciendo y, obviamente, con él crece también el número de tareas diarias a ser ejecutadas.

Si usted llegó aquí preguntándose sobre cuando contratar al primer empleado, Dar reproducir el vídeo a continuación o simplemente ir al final de la lectura… ¡Abordaremos algunos puntos bastante importantes de esta cuestión!

¿Cuándo contratar al primer empleado?

Si usted ya tiene un negocio en ecommerce, sabe que una de las principales ventajas de este mercado es que usted puede comenzar a trabajar solo y desde dentro de casa.

Con el paso de los meses, sin embargo, el negocio generalmente comienza a crecer y los días se van cada vez más cortos. Productos para embalar, hojas de trabajo para finalizar, clientes para responder … Muchas cosas empiezan a competir por su atención.

El momento ideal para contratar a su primer empleado es, de hecho, cuando estas tareas operativas toman tanto de su tiempo que acaba quedando sin brechas para pensar en el estratégico (metas, crecimiento, inclusión de nuevos productos en la cartera, etc).

¿Cuál debe ser la función del primer colaborador?

Si usted está realmente decidido a hacer la primera contratación, probablemente también se ha preguntado sobre cuál será la función de este nuevo colaborador. La respuesta es simple en el contexto de su negocio, esta persona será su asistente.

Esto quiere decir que, a partir de ahora, usted puede dividir con ella todo ese peso del día a día que antes robaba tanto tiempo, ánimo y energía. Crear procesos y entrenar a este empleado para realizar las tareas operativas más variadas, desde atender a un cliente hasta registrar un nuevo producto en el Mercado Libre.

cuando contrata al primer empleado

Mientras tanto, usted libera espacio en la agenda y da tranquilidad para que su cerebro se centra en lo que más importa el lado estratégico del negocio. Es hora de colocar la mano en la masa para replantear las metas, volver a estudiar a los competidores, reflexionar sobre posibles oportunidades que estaban pasando batido, incluir nuevos productos en la cartera, etc.

¿Debo contratar al primer empleado como CLT?

Por último, vamos a hablar de otra duda muy común cuando el asunto es la primera contratación después de todo, ¿Debo contratar a ese colaborador ya en régimen CLT?

La respuesta es "depende". Si el empleado es fijo y trabaja en un lugar físico, le recomendamos que haga la contratación como CLT. Esto da más seguridad para ambas partes.

Nota es posible utilizar el recurso del período de experiencia – que dura 45 días y puede ser renovado por otros 45.

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¿Quieres entender más sobre cuando contratar al primer empleado? En el caso de que aún quedara cualquier duda sobre el tema, escriba un comentario abajo y responderemos tan pronto como sea posible.

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