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¿Cuáles son las 10 principales habilidades y formas interpersonales para mejorar estas habilidades?

¿Cuáles son las 10 principales habilidades y formas interpersonales para mejorar estas habilidades?

Todos los solicitantes de empleo habrán encontrado el término habilidades interpersonales mientras navegaban por anuncios relacionados con el empleo. ¿Ya sabes el significado de las habilidades interpersonales y cuáles son las habilidades interpersonales más importantes?

Hoy en día, cada empleador, independientemente de la naturaleza de su negocio, busca candidatos con excelentes habilidades interpersonales, que no sean meros logros académicos y experiencia laboral.

Importancia de las habilidades interpersonales

Vivimos en una sociedad donde la interacción con personas de innumerables orígenes es inevitable. En consecuencia, los empleadores enfrentan el desafío de mantener una fuerza de trabajo cohesionada que funcione al máximo.

Excelentes calificaciones educativas combinadas con la experiencia están bien cuando se trata de ejecutar un trabajo. Sin embargo, trabajar con un equipo y, a menudo, en un entorno multicultural es un juego de pelota completamente diferente.

Aquí es donde las habilidades interpersonales, que forman parte de su inteligencia emocional, se destacan. Las habilidades interpersonales que se pueden describir brevemente son aspectos de su personalidad que ayudan a comunicarse e interactuar sanamente con otras personas.

Aquí observamos las 10 habilidades interpersonales más importantes que los empleadores generalmente buscan.

Las 10 mejores habilidades interpersonales

Habilidades interpersonales

Las habilidades interpersonales no son vitales solo para su trabajo. Pueden ser la línea definitoria entre el éxito y el fracaso en todas las esferas de la vida.

Las habilidades interpersonales también se pueden describir como habilidades sociales. Por lo tanto, es esencial comprender estas habilidades interpersonales y adquirirlas.

1. Confianza en uno mismo

La autoconfianza se ubica como la habilidad interpersonal más importante para todos los humanos. A menos que confíes y creas en tus propias habilidades, no se puede lograr nada significativo a pesar de las excelentes calificaciones y experiencia.

La confianza en uno mismo proviene de varias fuentes. Estos incluyen una situación financiera saludable, apoyo familiar adecuado, buena vida social y fe en sus propias habilidades.

La mayoría de las personas carecen de confianza en sí mismas porque no tienen una opinión sobre sí mismas. En cambio, dependen de lo que otros piensen de ellos. Esto conduce a una baja autoestima inminente y falta de confianza.

Un gran número de personas sufre de falta de confianza. La mejor manera de adquirir autoconfianza es ignorando la opinión que otros expresan sobre usted.

2. Comunicaciones verbales

Las excelentes comunicaciones verbales son el segundo elemento más importante de las habilidades interpersonales. A menos que pueda hacerse entender claramente, es probable que nunca haga nada.

La gente vive bajo la falsa noción de que una excelente comunicación verbal requiere un buen vocabulario y dominio sobre un idioma.

Este es un mito puro. En cambio, un buen comunicador es una persona que hace entender lo que dice en muy pocas palabras, simples y directas.

En general, cada humano nace con excelentes habilidades de comunicación verbal. Son muy pronunciados entre los niños pequeños. Sin embargo, los perdemos al crecer.

Esto puede deberse a una gran cantidad de razones que van desde la baja autoconfianza hasta el miedo a las represalias o simplemente la timidez.

Puede desarrollar excelentes habilidades de comunicación verbal simplemente hablando con la gente. Hacer cosas que te asustan ayuda a superar el miedo y la timidez.

3. Buen oyente

Además de la autoconfianza y las excelentes comunicaciones verbales, también debe ser un buen oyente. Darle a alguien la audición de un paciente es una habilidad interpersonal muy deseada para los puestos de atención al cliente y liderazgo.

Significa que permite que las personas se expresen mientras comprende lo que están diciendo y leyendo entre líneas para las cosas que no se han dicho.

Puede ser realmente difícil ser un buen oyente, especialmente cuando alguien antes que usted está agitado o incluso abusivo.

Para desarrollar habilidades de escucha, preste atención a cada palabra dicha y relacionela con las situaciones. Escuche con el propósito de comprender y no simplemente para reaccionar o responder.

4. Habilidades para solucionar problemas

Las habilidades de resolución de problemas son muy deseables para todas las profesiones. Simplemente significa su capacidad para analizar un problema y resolverlo, ya sea para el equipo, una situación dentro o fuera de la empresa o sus asociados y clientes.

Resolver cualquier problema, simple o complejo, requiere un excelente análisis mental y la capacidad de responder rápidamente para controlar cualquier daño que pueda causar.

Las habilidades para resolver problemas se enseñan en la escuela cuando se nos dan preguntas matemáticas complejas para resolver en los exámenes. Sin embargo, se atenúan a medida que crecemos, pero pueden reavivarse.

La mejor manera de desarrollar habilidades para la resolución de problemas es pensar fuera de la caja o, como dicen algunos pensadores, tirar la caja.

Aquí, el término cuadro significa nuestra mentalidad. Buscar respuestas de libros de texto no resuelve muchos problemas. Los métodos no convencionales a menudo sirven el propósito.

5. Empatía

La empatía es una habilidad interpersonal que tenemos pero que a menudo expresamos erróneamente, como simpatía. No significa sentir pena por una persona. En cambio, implica la capacidad de comprender y compartir los sentimientos del otro.

Esta habilidad interpersonal es útil al tratar con cualquier persona, desde un cliente agraviado hasta un jefe enojado. También ayuda a sentir los sentimientos de los compañeros de equipo cuando trabajan juntos en una tarea.

Desarrollar empatía hacia otro puede resultar difícil. Sin embargo, puedes adquirir la habilidad imaginándote a ti mismo en lugar de la otra persona que está enojada o tiene una queja.

Trate de sentir por qué están reaccionando de esa manera y descubra dónde puede ayudarlo.

6. Gestión del tiempo

Nosotros, los terrícolas, estamos dotados las 24 horas del día. Varias civilizaciones antiguas: egipcios, griegos, mesopotámicos, indios y chinos contribuyeron a esta división del ciclo solar de este planeta.

En los días modernos, lo más importante es cuán astutamente manejamos el tiempo para obtener la máxima productividad.

Los empleadores analizan cuánto puede entregar y contribuir a la rentabilidad de su negocio en un día determinado. Por lo tanto, la gestión del tiempo asume una gran importancia en las habilidades interpersonales.

La gestión del tiempo es algo que se puede aprender muy rápidamente. No implica empacar demasiada actividad en el trabajo o las horas de ocio.

En cambio, la gestión del tiempo significa priorizar el trabajo de acuerdo con la importancia y la urgencia. Además, también implica la utilización adecuada del tiempo para evitar que el trabajo importante se vuelva urgente.

7. Enfoque positivo a la crítica

A nadie le gusta que lo critiquen. Cualquier comentario adverso sobre nosotros hiere lo que comúnmente llamamos ego, causando ira y resentimiento. Sin embargo, aceptar las críticas puede ayudarnos a convertirnos en mejores personas y, en consecuencia, mejores trabajadores.

Somos felizmente ignorantes acerca de nuestras áreas grises y deficiencias y tenemos nociones falsas de capacidades. Las críticas nos sacuden groseramente de este capullo hecho a sí mismo y engañoso.

Por lo tanto, cada empleador buscará candidatos que puedan manejar las críticas de manera positiva. En lugar de personas que babearán con autocompasión, quieren empleados que usen comentarios adversos para desarrollar y perfeccionar sus habilidades y capacidades.

La mejor manera de aceptar las críticas es verlas como una oportunidad para desarrollar habilidades y personalidad para un futuro y mayor rol.

8. Hacer frente a la presión

Trabajar bajo presión es algo común hoy en día, gracias a la intensa competencia y los modos más rápidos de prestación de servicios. Cada trabajo implica hacer frente a la presión, ya sea en el lugar de trabajo o causada por circunstancias externas.

Hacer frente a la presión es una habilidad interpersonal preciosa. Ayuda a sacar lo mejor de ti mientras imparte una sensación de satisfacción por algo bien hecho.

Hacer frente a la presión puede ser bastante complicado. Algunos se marchitan bajo presión mientras que otros sobresalen. La mejor manera de lidiar con la presión en el trabajo es priorizando el trabajo según su importancia y urgencia.

Un ejemplo clásico, aunque no relacionado, son los hospitales que clasifican a los pacientes, de acuerdo con la naturaleza de su queja médica.

Por lo tanto, aquellos que merecen un tratamiento de emergencia son admitidos de manera urgente, mientras que otros son asignados a los departamentos apropiados para esperar la consulta médica.

El mismo principio se aplica para hacer frente al estrés laboral: clasificar las cosas según el mérito de la prioridad, importancia y urgencia.

9. Etiqueta de trabajo

Nunca puede tener éxito en ningún trabajo o negocio sin un negocio ejemplar y etiqueta de trabajo. Los empleadores evaluarán su etiqueta al momento de la entrevista. Su círculo social lo marcará según su etiqueta.

En general, la etiqueta comercial o laboral es una forma de comportamiento aceptada en un grupo o sociedad. Implica modales adecuados, mantener el decoro del lugar y ser cortés con los demás, modales telefónicos y mucho más.

Todo ser humano aprende la etiqueta en casa y más tarde en la escuela, entre compañeros de juego, sociedad y más tarde en institutos de educación superior. Puede ajustar su etiqueta de trabajo simplemente leyendo y practicando lo que se debe y no se debe hacer.

Las personas con excelente etiqueta comercial y laboral tienen una mayor probabilidad de ascensos y desarrollo profesional en comparación con aquellos con modales limitados o inexistentes. La etiqueta a menudo obtiene las mejores calificaciones. Los empleadores rechazarán a una persona altamente calificada y con experiencia sin etiqueta de negocios y trabajo.

10. Juego en equipo

Y finalmente, su habilidad como jugador de equipo es algo que todos los empleadores verán. Ser un juego de equipo es una habilidad interpersonal muy deseada en los lugares de trabajo modernos. Hoy en día, las empresas asignan trabajo a equipos para garantizar una ejecución más rápida y eficiente.

Nadie puede ser un jugador de equipo a menos que esté dispuesto a comunicarse, escuchar y empatizar con otros jugadores para cumplir con los plazos bajo presión, manejar las críticas de manera positiva y mantener el decoro y ser cortés.

Todos aprendimos a jugar en equipo durante la infancia y como estudiantes cuando jugamos o trabajamos juntos en un proyecto escolar. El mismo principio es válido para el juego en equipo en el lugar de trabajo.

Solo que la situación asume cierta seriedad porque involucra intereses comerciales. Cualquiera que posea otras habilidades interpersonales puede convertirse fácilmente en un excelente jugador de equipo.

En conclusión

Las habilidades interpersonales son una parte integral de la inteligencia emocional. Por lo general, todos los humanos adquieren habilidades interpersonales desde la infancia y se desarrollan a lo largo de los años, con innumerables experiencias en la vida.

Las habilidades interpersonales son la razón principal por la cual la mayoría de los empresarios y capitanes de la industria tienen éxito en el mundo altamente competitivo de hoy.

Leer libros excelentes sobre crecimiento personal, emprendimiento y liderazgo puede ayudarlo en gran medida a desarrollar habilidades interpersonales.

De hecho, personas como el fundador de Microsoft, Bill Gates, y el CEO de Facebook, Mark Zuckerberg, deben su éxito a la lectura.

Porque leer buenos libros ayudó a afinar su autoconfianza, desarrolló habilidades de comunicación, empatía y otras habilidades interpersonales.

Usted también puede desarrollar excelentes habilidades interpersonales leyendo libros. Trabajar en los pasos que mencionamos anteriormente también puede ayudarlo a adquirir habilidades interpersonales para una carrera y vida exitosas.