¬ŅContratar√≠as a un ex convicto? Consejos y puntos a considerar

¬ŅContratar√≠as a un ex convicto? Consejos y puntos a considerar


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Dreamstime.com

Con una tasa de desempleo cercana a niveles récord, encontrar trabajo puede ser difícil. Cuando cumplió condena en prisión, las probabilidades en su contra aumentan exponencialmente.

Seg√ļn un estudio reciente, hay m√°s de 6 millones de ex prisioneros en los Estados Unidos, con 600,000 agregados al total cada a√Īo. La investigaci√≥n sugiere que la mejor manera de evitar que vuelvan a caer tras las rejas es reinvertir en ellas, lo que incluye encontrarles empleo, pero la mayor√≠a de los due√Īos de negocios son reacios a darles una oportunidad.

Algunos, sin embargo, aprovechan la oportunidad.

Tomando una oportunidad

El due√Īo de la compa√Ī√≠a de papel de Chicago, Jim Andrews, ha contratado a docenas de ex delincuentes en sus 14 a√Īos en el negocio. √Čl alienta a otros empleadores a no hacer un juicio r√°pido basado en el hecho de que alguien cumpli√≥ condena en la c√°rcel.

"Hay muchas personas buenas que están saliendo de la cárcel. No etiquetemos a estas personas y les hagamos más difícil", dijo Andrews a BusinessNewsDaily. "Los que quieren permanecer fuera de la cárcel y tener una vida mejor para sí mismos simplemente trabajan más duro. No quieren regresar y sentarse en la cárcel".

[Cuatro razones para contratar a un ex convicto]]]
Impresionado por los ex convictos que contrat√≥, Andrews opt√≥ por construir un negocio completo a su alrededor. Lanz√≥ Felony Franks en Chicago en 2009. El puesto de perritos calientes tiene un men√ļ con elementos como "Delito menor Weiner" y "Pardon Polish".

Ha tenido tanto éxito que Andrews está tratando de CONLINK [721 | recaudar dinero para financiar la expansión]] en todo el país, creando empleos para más ex delincuentes.

Rebecca Sauter, fundadora de Project Reentry, un programa con sede en Carolina del Norte que ayuda a los ex delincuentes a reajustarse a la vida, dijo que es importante CONLINK | 85 | entrevistar al candidato] sobre su pasado para ver si esa persona encaja bien .

"Tenga mucho en cuenta si asumen la responsabilidad de sus acciones pasadas", dijo Sauter.

Una '√ļltima oportunidad'

John Shegerian, CEO de Electronic Recyclers International, ha estado proporcionando empleos a ex delincuentes durante casi 20 a√Īos y, como Andrews, lo ve como una buena inversi√≥n.

"Le damos a la gente segundas oportunidades, terceras oportunidades y la mayor√≠a de las veces una √ļltima oportunidad", dijo Shegerian, y agreg√≥ que actualmente emplea a unos 60 ex delincuentes en ERI.

La contratación de trabajadores que saben que no pueden darse el lujo de perder el tiempo suele ser rentable para su negocio, dice Shegerian.

"Debería ver el tipo de esfuerzo que realizan día a día y minuto a minuto", dijo. "La gente solo quiere tener la oportunidad de sentir el amor y la estructura de un trabajo que los quiere".

Muchos empleadores, dijo Shegerian, temen tener que despedir a un ex delincuente si no funciona, pero dijo que, seg√ļn su experiencia, no pasa nada malo si son despedidos.

"No hay escenas locas como las personas ven en las películas", dijo.

Sin empleadores que estén dispuestos a darles oportunidades de trabajo, dijo Shegerian, las posibilidades de que los ex delincuentes permanezcan fuera de la cárcel son escasas.

"Lo m√°s probable es que si no consiguen un trabajo en poco tiempo, van a volver a hacer lo que mejor saben y eso generalmente no es algo bueno", dijo.

Busque 'responsabilidad'

Sauter dijo que entrar en una rutina normal de trabajo y traer dinero regularmente es fundamental para el éxito de los ex delincuentes.

Un estudio de 2006 concluy√≥ que el 67 por ciento de los ex delincuentes volver√°n a prisi√≥n dentro de tres a√Īos; otro estudio mostr√≥ que el 89 por ciento de los que violan los t√©rminos de su libertad condicional est√°n desempleados en ese momento.

"Hay mucha presión para comenzar a contribuir financieramente al hogar", dijo Sauter. "El empleo los ayudará a pagar algunas de esas necesidades básicas".

En muchos casos, dijo Sauter, los empleadores que comenzaron escépticos están gratamente sorprendidos por la ética laboral del ex delincuente que contratan.

"Saben cómo es en el otro lado, así que saben que no quieren volver", dijo Sauter. "Saben que siempre tienen que demostrar su valía".

No hay garantías, pero Sauter dijo que alentaría a los empleadores a que no eliminen de inmediato a un candidato que llegó de la cárcel.

"Trate de entender por qué violaron la ley y qué han hecho desde entonces para asegurarse de que no vuelva a suceder", dijo.

Los empleadores que no se sientan c√≥modos al hacerlo deber√≠an se√Īalar a los ex delincuentes a un negocio que s√≠ lo hace, dijo Sauter.

"Dir√≠gelos a un lugar donde puedan ser contratados", dijo Sauter. Ayuda a apoyar su b√ļsqueda de trabajo CONLINK | 925 | ".

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