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Contratación temporal a permanente: ventajas, mejores prácticas y más

La contratación temporal a permanente (temporal a permanente) ofrece numerosas ventajas para los empleadores. El concepto también se conoce comúnmente como temporal para contratar, y en algunos casos, puede escucharlo referido como "probar antes de contratar". Todos estos términos hacen obvio el significado de temporal para permanente: es una manera para que los empleadores traigan talento primero de manera temporal, sin comprometerse a una oferta permanente de empleo. El principal beneficio para los empleadores es que les permite esencialmente ?probar? a los nuevos empleados potenciales antes de invertir los recursos y pasar por el proceso de una contratación formal, a tiempo completo o parcial.

A continuación, le mostramos cómo funciona la dotación de personal temporal y algunas razones convincentes para considerar la contratación temporal para su negocio.

Las funciones de los empleados temporales

Los trabajadores temporales pueden cumplir una multitud de funciones para los empleadores. A menudo se usan para llenar vacantes temporales, como cuando una empleada permanente está de baja por maternidad o médica, y también se usan comúnmente para acomodar aumentos de volumen durante las vacaciones o temporadas ocupadas en ciertas industrias (como temporal preparadores de impuestos que se suman al personal de enero a abril para ayudar con la temporada de reducción de impuestos). Otras compañías pueden tener proyectos a corto plazo que requieren ayuda adicional. Ventajas de contratación temporal a permanente

Sin embargo, a menudo hay una diferencia entre un empleado temporal y un empleado temporal. Algunos roles son verdaderamente temporales y duran una cantidad de tiempo predeterminada sin la oportunidad de que el puesto se vuelva permanente. En una situación de contratación temporal, por otro lado, un empleado es contratado por un período de tiempo predeterminado (12 semanas, por ejemplo) de forma temporal, momento en el cual la empresa decide si ofrecer un puesto permanente para el empleado. En algunos casos, los arreglos de trabajo temporales pueden extenderse, a veces indefinidamente. Las leyes sobre el uso de trabajadores temporales, incluidos los beneficios específicos que deben ofrecerse y cualquier límite al estado temporal pueden variar según el estado, por lo tanto, consulte con el Departamento de Trabajo de su estado para obtener información específica.

Beneficios de la contratación temporal para los empleadores

La contratación de temporeros permanentes es ventajosa tanto para los empleados como para los empleadores. Los beneficios de utilizar una estrategia de contratación temporal para los empleadores son claros:

  • Realizar una prueba para determinar la idoneidad de un candidato. El proceso de contratación es imperfecto y en gran medida subjetivo; un candidato que entrevista con facilidad y se ve muy bien en el papel puede terminar siendo un mal candidato para el papel en el mundo real. Las empresas que aprovechan una estrategia de temporal a permanente pueden reducir el riesgo de malas contrataciones al poner esencialmente a un candidato a prueba en condiciones reales para ver cómo se desempeñan con el equipo existente y cuán capaces son de cumplir con los requisitos del puesto antes de comprometerse a una oferta de empleo permanente.
  • Evitar los despidos indebidos y los costos de desempleo para los empleados que no se convierten en permanentes. Con un arreglo temporal a permanente, hay una oportunidad para que el puesto sea permanente, no un garantía. Eso significa que si las necesidades de la compañía cambian después del período temporal, el empleado no es elegible para presentar reclamos tales como despido injustificado o presentar un reclamo de desempleo contra el empleador. En otras palabras, es una estrategia con menos riesgo en comparación con la contratación de un empleado a tiempo completo desde el principio.
  • Reducir el costo de los beneficios, como vacaciones pagadas, licencia por enfermedad pagada u otro tiempo libre pagado, beneficios de jubilación y beneficios médicos y dentales. Mientras un empleado se encuentre en un estado temporal, se puede exigir a los empleadores que brinden compensación al trabajador y pago de horas extras cuando corresponda, así como que cumplan con todas las regulaciones de salud y seguridad ocupacional aplicables, pero la compañía puede ahorrar en otros beneficios que generalmente se ofrecen a los empleados de tiempo completo, incluyendo tiempo libre pagado (vacaciones y licencia por enfermedad), beneficios médicos y dentales y paquetes de jubilación. Después de que se determina que un trabajador temporal es el que mejor se ajusta y se ofrece un papel permanente, estos beneficios se agregan como parte de la transición a un puesto permanente.
  • Facilitando la transición de crecimiento. Si decide ofrecer un puesto permanente a un empleado después de que finalice el período temporal, la transición es relativamente simple. La principal ventaja en este punto es que el empleado ya está capacitado y familiarizado con sus políticas y procedimientos, por lo que la transición de un trabajador temporal a un puesto de tiempo completo es en gran medida una cuestión de papeleo, lo que le permite a su empresa adaptarse mejor al crecimiento sin interrupciones que puedan Ser potencialmente visible para sus clientes finales.

Las mejores prácticas para la contratación exitosa de temporeros permanentes

Para utilizar con éxito la contratación temporal a permanente, hay algunas prácticas recomendadas que debe implementar. Primero, trate a los trabajadores temporales como parte del equipo y haga presentaciones a los jugadores clave y a los miembros del equipo con los que interactuarán regularmente. Si el rol es complejo, puede ser útil asignar un mentor o persona de contacto a la que un nuevo trabajador temporal puede recurrir para obtener orientación y asistencia si es necesario.

Las mejores prácticas para la contratación temporal a permanente

Sea claro sobre el papel y las responsabilidades del trabajador temporal y cómo encajan en el panorama general. Establezca expectativas sobre la calidad y cantidad de trabajo. En resumen, debe tratar a un trabajador temporal para contratar como lo haría con un empleado permanente, brindándole la capacitación y otros recursos que necesita para desempeñar sus funciones lo mejor que pueda.

Dedique tiempo a evaluar no solo qué tan bien realizan las tareas asignadas, sino también qué tan bien se integran con su equipo existente. El ajuste cultural es un componente crítico de la satisfacción profesional, y los empleados satisfechos realizan su mejor trabajo.

También debe ser lo más transparente posible sobre la posibilidad de que el rol se vuelva permanente. Si depende de la extensión de un contrato o si la demanda se mantiene fuerte después del período temporal inicial, avísele al empleado. Si la transición a un puesto permanente depende únicamente de qué tan bien el empleado cumpla con las expectativas, sea claro al respecto y proporcione de tres a cinco indicadores clave que evaluará para tomar la decisión. Realice revisiones periódicas para ver cómo le está yendo a un trabajador temporal, si requiere capacitación adicional o si hay alguna deficiencia que deba abordarse.

La contratación temporal es una estrategia inteligente para las empresas en períodos de crecimiento. Tanto la contratación rentable como práctica, de temporal a permanente, permite a las empresas determinar el ajuste adecuado y contratar a los mejores candidatos para puestos permanentes sin los riesgos asociados con una contratación permanente. Sobre todo, es una estrategia de beneficio mutuo para empleados y empleadores.

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