Saltar al contenido

Considere más que el salario al evaluar una oferta de trabajo

Una vez que le hayan ofrecido un nuevo trabajo, puede suponer que el proceso ha finalizado. Pero es realmente? No todos los trabajos se crean de la misma manera, y el objetivo de obtener un nuevo trabajo es (generalmente) mejorar su situación. Por lo tanto, las ofertas de trabajo deben evaluarse cuidadosamente para garantizar que se cumplan sus objetivos, finanzas personales y otros.

Consideraciones salariales

El consejo estándar cuando se entrevista para un nuevo trabajo es evitar ser la primera persona en proponer un número exacto. ¿Por qué? Porque te arriesgas a bajarte a ti mismo y perder cualquier posibilidad de tomar la delantera mientras negocias.

Por supuesto, esto depende de la industria en la que trabaje. La mayor parte de mi propia experiencia, por ejemplo, es en universidades públicas, donde los rangos salariales se publican como parte de los anuncios de trabajo. El salario puede ser una pista tan importante como el título y la descripción del trabajo para determinar si usted es un buen candidato para un puesto, y puede concentrar sus esfuerzos en negociar para el rango superior del rango publicado (aunque sé por experiencia personal que no No siempre funciona).

Si su búsqueda de trabajo lo lleva a una industria donde no se publican los salarios, puede buscar títulos de trabajo en sitios como Indeed.com, Salary.com y Glassdoor.com. Puede establecer contactos con sus colegas y amigos en su industria para tener una idea de qué puestos también pagan. A medida que investiga los salarios, intente comparar las descripciones de trabajo para asegurarse de estar en el rango salarial adecuado dadas las responsabilidades que asumiría.

Si acaba de salir de la escuela o cambia de industria, es posible que no tenga mucho poder de negociación en lo que respecta al salario. El beneficio de ser de nivel de entrada es que puede tener más puestos potenciales a los que puede postularse. Si está más avanzado en su carrera o posee un conjunto de habilidades altamente técnico o único, puede obtener un salario más alto. Sin embargo, puede haber menos empleos y / o empleadores que ofrezcan puestos que satisfagan sus habilidades, especialmente si está limitado geográficamente.

Recuerde que hay más en un trabajo que salario

Por supuesto, hay más en una oferta de trabajo que el salario. De hecho, los gerentes de contratación pueden estar más dispuestos y ser capaces de negociar los aspectos no salariales de una oferta de trabajo. Como resultado, puede experimentar más éxito en las negociaciones al enfocar sus esfuerzos en otras cosas (suponiendo, por supuesto, que el salario ofrecido es justo tanto en términos de los estándares de la industria como en su propia experiencia).

Los aspectos no salariales de las ofertas de trabajo incluyen:

  • Si se proporciona un plan de jubilación

  • Si la compañía proporciona una correspondencia de las contribuciones de jubilación de los empleados

  • Opciones sobre acciones o participación en las ganancias

  • Vacaciones pagadas

  • Tiempo de vacaciones

  • Tiempo de enfermedad (algunos empleadores clasifican las vacaciones y el tiempo de enfermedad por separado, mientras que otros empleadores lo agrupan y lo llaman Tiempo libre pagado o PTO: creo que es mejor separarlo si puede obtenerlo)

  • Seguro de salud / dental / visión (considere disponibilidad, calidad y costo para usted)

  • Si hay horas extras disponibles y si alguna vez es obligatorio

  • Disponibilidad de horario flexible

  • Política de trabajo remoto

  • Entrenamiento pagado por la compañía o educación continua en su campo

  • Reembolso de matricula

  • Oportunidades promocionales dentro de la empresa.

  • Agua / café / té / aperitivos gratis

  • Código de vestimenta

No puedo enfatizar lo suficiente que hay más de ser feliz en su trabajo que dinero. Incluso puede haber situaciones en las que alguien recorta voluntariamente su salario. A veces las personas reducen el tamaño de sus hogares después de que sus hijos se mudan. Del mismo modo, alguien que ha alcanzado la independencia financiera puede tomar un trabajo que cree que disfrutará simplemente porque los ingresos ya no son el único factor o el factor más importante para ellos. ¿Qué factores no salariales son más importantes para usted? ¿Hay algunos grandes que me faltan?

¿Qué consejo le darías a alguien que está considerando una oferta de trabajo? ¿De qué aspecto de las negociaciones laborales anteriores está más orgulloso? ¿Hay algo que desearías haber hecho de manera diferente?

Autor: Miel smith

Honey Smith ha estado leyendo GRS desde al menos 2008, justo cuando consiguió su primer trabajo real y comenzó a tomarse en serio las finanzas. Ella y su esposo Jake tienen alrededor de 30 años y recientemente compraron una casa juntos. Actualmente, ella maneja programas de posgrado en una gran institución estatal, y él es abogado en una firma mediana.

Entre ellos, han pagado aproximadamente $ 30,000 en deudas de consumo desde que comenzó a escribir para GRS en 2012. Sin embargo, todavía tienen casi $ 200,000 de deuda de préstamos estudiantiles, por lo que continuará contando su viaje de pago de deudas. Además de las finanzas personales, Honey está interesada en el vegetarianismo y la cocina, la jardinería (a pesar de vivir en el desierto y tener un pulgar negro), problemas de educación superior (incluida la burbuja de préstamos estudiantiles y la lenta muerte de la tenencia) y los derechos de los animales; Sin embargo, su corazón reside en las novelas de fantasía, la televisión de mala calidad y Skyrim.

Califica este Articulo!