C√≥mo volver a la fuerza laboral dominada por los hombres despu√©s de los ni√Īos

C√≥mo volver a la fuerza laboral dominada por los hombres despu√©s de los ni√Īos


La siguiente es una publicación invitada del experto Jo Martin, The Glamazon Advocate y propietario de Own Your Road. ¡Nos conocimos en una conferencia reciente y ella es maravillosa!

Tu peque√Īo paquete de alegr√≠a ha venido al mundo. Lo m√°s probable es que haya pasado por lo que muchos de nosotros sabemos que son las 6 semanas m√°s dif√≠ciles que jam√°s haya experimentado. Estar a las √≥rdenes de su beb√© con 3 comidas por hora y sin dormir es agotador.

Recuerdo muy bien que me desperté una noche durante las primeras seis semanas pensando que uno de mis gemelos no se había acomodado, solo para que mi esposo me dijera que era hora de la próxima comida. Al principio, lloré, luego salté para seguir alimentando a mis hijos para que pudieran desarrollarse y prosperar.

Despu√©s me di cuenta de que esto en realidad me estaba ense√Īando resiliencia, una de las muchas habilidades que desarrollamos cuando tenemos a nuestros hijos.

1. Reconoce tus habilidades

Las habilidades que desarrollamos como madres son las que debemos comprender y aprovechar cuando estamos pensando en regresar al trabajo después de la baja por maternidad. O al encontrar un nuevo trabajo después de haber tenido a nuestra familia y estar listos para hacer el trabajo que amamos y tener un impacto en el mundo corporativo nuevamente.

Trabajando o buscando trabajo en una industria dominada por hombres, a veces podemos sentir que tenemos una desventaja debido al tiempo libre para los ni√Īos. Sin embargo, creo que tener hijos nos da una ventaja para ascender en la escala corporativa, solo tienes que saber con qu√© est√°s trabajando.

2. Manténgase en contacto con su gerente

Mi mayor consejo si planea regresar despu√©s de 6 o 12 meses de licencia de maternidad de su lugar de trabajo actual es mantenerse en contacto con su gerente y lugar de trabajo durante todo el tiempo que est√© ausente. Haga planes con ellos para que pueda tomar un caf√© y conversar. Aseg√ļrate de saludar a tantas personas con las que sol√≠as trabajar como sea posible para que sepan que todav√≠a est√°s cerca.

Lo hice alrededor de tres veces durante mis 14 meses de licencia de maternidad con mis gemelos. Después de la tercera visita, el director de ventas se acercó a mí preguntándome cuándo regresaría, ya que su equipo había cambiado y necesitaba mi enfoque de tiro directo en el pronóstico para ayudar a comprender dónde estaban parados.

3. Regresa porque quieres

Cuando regres√©, dej√© en claro que hab√≠a regresado porque quer√≠a estar, no porque ten√≠a que hacerlo. S√≠, en mi coraz√≥n extra√Īaba estar con mis hijos y hubo algunos d√≠as dif√≠ciles de 'culpa de las madres', pero en el fondo de todo, me encant√≥ lo que hice, me encant√≥ la interacci√≥n adulta y me perd√≠ los desaf√≠os del trabajo en mis 14 meses. apagado.

Sí, algunas madres tienen que regresar al trabajo, pero aun así, trata de ver los aspectos positivos, lo que disfrutas y enfócate en eso.

4. Sea flexible

Es posible que tenga que ajustar sus horas a medida que equilibra su d√≠a, pero discutir esto temprano ayuda a establecer expectativas en todos los frentes. El trabajo flexible se est√° volviendo m√°s com√ļn en el lugar de trabajo a medida que las empresas se dan cuenta de que es esencial asegurarse de atraer a los empleados adecuados. No est√° haciendo menos, lo est√° haciendo en un lugar o momento que funciona mejor para su vida y sus demandas.

Cuando trabajo desde casa, por ejemplo, si mis hijos han estado enfermos, trabajo m√°s que en la oficina. En casa no tengo gente que venga a chatear, no he tenido que viajar y, por lo tanto, puedo trabajar cada vez m√°s temprano.

5. Usa tu aldea

Cuando se trata de la atenci√≥n y los ni√Īos, la analog√≠a "Se necesita un pueblo" es muy cierta. Puedes intentarlo por tu cuenta, pero es dif√≠cil. La comunicaci√≥n es la clave aqu√≠, cuando habla con su pareja, familia, padres, hermanos o cualquier otra persona sobre si pueden ayudarlo a equilibrar el d√≠a para que pueda trabajar un d√≠a completo.

A medida que mis hijos han crecido y si mi esposo ha estado fuera en el trabajo, he aceptado la oferta en ocasiones de que alguien me ayudara a recoger a los ni√Īos para el entrenamiento deportivo, as√≠ que no tengo que preocuparme de que lleguen tarde o nada en absoluto con las reuniones que fueron planificadas.

6. Comunicar

Si te encuentras siendo el que tiene que dejar y recoger, entonces ll√°malo antes de que se convierta en un problema.

Hace muchos a√Īos, cuando comenc√© en una nueva empresa, a menudo me encontraba enviando mensajes a mi esposo por la tarde que no pod√≠a recoger a los ni√Īos a tiempo porque ten√≠a que volver a trabajar. Esto continu√≥ durante casi un mes antes de que mi esposo, que dejaba a los ni√Īos en la guarder√≠a por la ma√Īana, me dijera una noche que no estaba haciendo frente y que las cosas ten√≠an que cambiar.

No me había dado cuenta de lo que estaba haciendo y cambié rápidamente para asegurarme de que fuera uniforme y funcionaría para todos.

7. Tienes la experiencia!

Si está buscando regresar a la fuerza laboral después de un descanso prolongado, se aplicará mucho de lo anterior. Sin embargo, solicitar empleos en una industria dominada por hombres a veces puede ser abrumador.

¬ŅSab√≠a que los hombres miran un trabajo y los requisitos para un rol se aplican a pesar de que solo tienen un par de puntos enumerados? Las mujeres, por otro lado, ver√°n y ver√°n que tienen 8 de cada 10 y luego no se aplicar√°n porque no tienen toda la experiencia.

Se trata de crear un enlace con lo que has hecho con lo que están preguntando. No necesita tener la experiencia específica, solo poder mostrar cómo se vincula su pasado.

8. Haz una lista de tus habilidades

Debe saber que desde que tuvo un beb√© o beb√©s, sus habilidades han mejorado desde que estuvo de permiso – Tuvo plazos ajustados todos los d√≠as de la semana, sin extensiones otorgadas. Los patrones de alimentaci√≥n y sue√Īo de su hijo lo han asegurado. Su capacidad para realizar m√ļltiples tareas, priorizar y ajustarse a medida que avanza en funci√≥n de su entorno cambiante. Se han dominado las t√©cnicas de resoluci√≥n de problemas.

9. Ten confianza

La confianza juega un papel importante y es algo que debe tener en abundancia. Despu√©s de todo, se las arregl√≥ para determinar con √©xito lo que una peque√Īa persona quiere, a pesar de que no puede hablar o se√Īalar durante los primeros 6 meses de su vida. ¬°Estoy seguro de que no hay muchos hombres que puedan decir eso!

Abraza lo que tienes y sé fiel a ti mismo. Este concepto está en el corazón de mi metodología de 5 pasos Quitar la máscara, asegurando que no seas alguien que no eres. Puede descargarlo GRATIS aquí para ayudarlo en su camino -> http//bit.ly/Take_The_Mask_Off

Bio – Jo Martin

Jo Martin, The Glamazon Advocate, es una apasionada esposa, madre, ejecutiva corporativa, emprendedora con m√°s de 20 a√Īos de liderazgo y √©xito en el √°mbito corporativo. Le apasiona empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo y verlas triunfar.

Jo ayuda a las mujeres en las industrias dominadas por los hombres a comprender su valor para que puedan avanzar con confianza a través de lo que sea que les arrojen para lograr sus objetivos.

Jo ha visto demasiadas mujeres brillantes de una manera que no son ellas y finalmente fracasa en su b√ļsqueda del √©xito. Es, por esta raz√≥n, Jo comenz√≥ su negocio de coaching, Own Your Road.

“¡Estoy construyendo una comunidad de Glamazons! Mujeres que quieren ser fuertes como guerreros. Guerreras, que siguen siendo mujeres con valores muy altos. Pueden ser sensibles, inteligentes, independientes y emocionales, y a veces pueden perder su confianza. ¡En el fondo de ellos, son valientes!

Si desea saber si Jo puede ayudarlo, visite su sitio web www.ownyourroad.com.au o reserve una sesión de estrategia complementaria en http//bit.ly/ChatWithGlamazonAdvocate.