Cómo una salida de la UE podría cambiar la ley de empleo


Si usted es due√Īo de un negocio, probablemente se est√© preguntando c√≥mo los resultados del refer√©ndum de la UE prometido por David Cameron van a afectar la legislaci√≥n laboral en su oficina. Un alejamiento de la UE significar√≠a que las empresas del Reino Unido no tendr√≠an que cumplir con los requisitos europeos para la legislaci√≥n laboral, y estos cambios en la legislaci√≥n podr√≠an tener un gran impacto en su personal y potencialmente en sus resultados. Si cree que tiene derecho a una compensaci√≥n laboral, le recomiendo que se ponga en contacto abogados de compensaci√≥n laboral en Costa Ivone. Pero, ¬Ņser√≠an estos cambios positivos o negativos, y qu√© significa esto para empleadores y empleados? Vemos algunas √°reas clave a continuaci√≥n como un punto de discusi√≥n.

Horas Laborales

Bajo el gobierno conservador, parece probable que haya varios cambios si dejamos la UE. Esto incluye eliminar la semana laboral máxima de 48 horas. Como ya es uno de los países que más trabaja (en términos de horas) en Europa, esto no será popular entre los empleados. Sin embargo, la buena noticia para las empresas es que se les puede permitir desechar el papeleo de monitoreo del tiempo.

Es probable que el cambio tambi√©n incluya una revisi√≥n del pago de vacaciones y c√≥mo se calcula la cantidad de d√≠as libres del a√Īo. Adem√°s, los trabajadores de la agencia perder√°n muchos de sus derechos, como el derecho a recibir el mismo salario que el miembro del personal al que reemplazan, una vez que hayan desempe√Īado este cargo durante 12 semanas. Si esto sucede, lo mejor para los empleadores es consultar a un abogado de derecho laboral, antes de realizar cambios en su sistema.

Discriminación

La UE tiene leyes estrictas con respecto a la discriminación en el lugar de trabajo, por lo que es bueno si usted contactar a un bufete de abogados de denunciantes. El Reino Unido ya tenía una legislación vigente para proteger a los trabajadores de la discriminación por edad, sexo y raza, antes de la Ley de Igualdad de 2010, que se aprobó para que el Reino Unido cumpliera con los requisitos de la UE. Si bien abandonar la UE le daría al Reino Unido más libertad para revisar esta legislación, los requisitos actuales probablemente se mantendrían. Sin embargo, es probable que se introduzca un límite sobre cuánto puede reclamar un empleado bajo la Ley de Igualdad 2010. Por el momento, no podemos hacer esto como parte de la UE, pero esto sería posible si nos fuéramos.

Ley familiar

Los derechos de paternidad y maternidad son a menudo un punto conflictivo dentro de una empresa. Sin embargo, el Reino Unido ha optado por ofrecer derechos a√ļn m√°s fuertes a los padres que comienzan una familia de lo que exige la ley de la UE. Muchas empresas disfrutan de tener un paquete familiar robusto, ya que puede ser una gran herramienta de reclutamiento y puede garantizar que mantenga a los mejores empleados a largo plazo. Cuando se encuentre con una situaci√≥n en la que cree que necesita ayuda de un abogado, visite Kraft y Asociados y deja que respondan tus preguntas o te ayuden con el caso.

Parecería que la mayoría de los derechos de los empleados seguirán siendo los mismos, si decidimos abandonar la UE, con algunas modificaciones a favor de una empresa. También depende de cómo decidamos abandonar la UE; ya sea un descanso limpio o si decidimos quedarnos en el EEE, similar a Islandia, Liechtenstein y Noruega.

Sin embargo, en este escenario, a√ļn tendr√≠amos que cumplir con muchas leyes de la UE, pero no tendr√≠amos voz en c√≥mo se decidieron. Lo que plantea la pregunta, ¬Ņpor qu√© irse en absoluto?

¬ŅCrees que es una buena idea que el Reino Unido abandone la UE? ¬°H√°ganos saber sus pensamientos sobre el tema dejando un comentario! </ Em

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