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Cómo trabajan, gastan y ahorran los Millennials en Singapur

Fuente: Google

Los Millennials de tipo están en la búsqueda de Google, y presentará una serie de estereotipos populares de la generación que a todos les encanta odiar. Los Millennials han sido etiquetados como perezosos, titulados asesinos de servilletas que están constantemente atados a sus dispositivos móviles; y más recientemente, a medida que los millennials más viejos alcanzan su 37 ° año en 2018, incluso han perdido la satisfacción de poder llamarse jóvenes.

Los Millennials, que se clasifican en gran medida como los nacidos entre 1981 y 1996, ciertamente han recibido mucha atención.

Sin embargo, gran parte del enfoque se ha centrado en los millennials en Estados Unidos. ¿Qué pasa con aquellos que residen en nuestro pequeño punto rojo? He aquí cómo los millennials de Singapur se comparan con sus homólogos de todo el mundo:

¿Cómo se comparan los millennials de Singapur con otros países en el trabajo?

Cuando se trata de trabajar, ¿se mantienen los estereotipos sobre los millennials perezosos y flojos?

No en Singapur, al menos: según una encuesta realizada en 2016 a 19,000 millennials en 25 países, el 87% de los millennials de Singapur trabajan a tiempo completo, en comparación con el promedio global del 73%.

Fuentes: ManpowerGroup (1, 2)

Los millennials de Singapur también parecen dedicar un poco más de tiempo al trabajo que sus pares, llegando casi a la cima durante la mayoría de las horas trabajadas por semana.

Fuentes: ManpowerGroup (1, 2)

El 28% de los millennials de Singapur encuestados trabaja más de 50 horas a la semana, y el 22% incluso trabaja en dos o más trabajos remunerados.

Por otro lado, mientras que los jóvenes singapurenses muestran una buena disposición para trabajar largas horas, la mayoría (87%) también anticipan tomar descansos de más de cuatro semanas durante el transcurso de sus carreras. En Singapur y otras regiones, la razón más común para tomar un descanso para las mujeres fue el nacimiento de niños y cuidado de niños, mientras que los hombres probablemente anticiparon tomar un descanso para relajarse, viajar o vacacionar.

Sin embargo, un porcentaje significativamente más alto de hombres milenarios de Singapur (40%) previó que el cuidado de los padres o los padres ancianos requeriría que tomen tiempo de sus carreras, en comparación con el promedio mundial (25%).

¿Qué tan emprendedores son los millennials de Singapur?

Según una encuesta de GoDaddy, aproximadamente las tres cuartas partes de los encuestados del milenio de Singapur tienen la intención de crear su propio negocio o trabajar por cuenta propia en los próximos diez años, superando con creces el promedio global del 50%. Casi un tercio de los encuestados incluso dijo que comenzaron su negocio actual mientras todavía estudiaban, lo que los hace 16 veces más propensos a emprender emprendimientos que los estudiantes de la Generación X.

Fuente: TODAYonline

Del mismo modo, ManpowerGroup descubrió que los millennials de Singapur están mucho más abiertos a oportunidades de empleo menos convencionales en comparación con los millennials de otros países. Cuando se les preguntó cómo considerarían trabajar en el futuro, los singapurenses obtuvieron puntajes más altos para cada categoría de empleo no tradicional en comparación con el promedio mundial.

Por otro lado, menos singapurenses (65%) considerarían trabajar a tiempo completo en el futuro, mientras que el 71% de los millennials a nivel mundial lo harían.

Fuentes: ManpowerGroup (1, 2)

A pesar de las ambiciones empresariales aparentemente altas, el 30% de los millennials con mayores ingresos encuestados por UBS se consideraron menos emprendedores que sus padres.

¿Cómo se acercan los millennials de Singapur a la jubilación?

El estudio de Standard Chartereds 2017 sobre consumidores emergentes emergentes en ocho países, incluido Singapur, encontró que los millennials no priorizan el ahorro para la jubilación.

Sin embargo, muchos millennials de Singapur quieren jubilarse temprano, y generalmente esperan hacerlo antes en comparación con el promedio mundial. Un número significativo (33%) de la generación del milenio a nivel mundial espera jubilarse entre las edades de 65 y 69 años, pero solo el 17% de los singapurenses tiene la intención de hacerlo.

Sin embargo, una proporción ligeramente mayor de singapurenses (14%) espera trabajar hasta que mueran en comparación con el promedio mundial (12%). Sin embargo, los millennials de Singapur no pueden vencer a sus homólogos japoneses, de los cuales un 37% espera trabajar hasta que mueran.

Fuentes: ManpowerGroup (1, 2)

¿Cómo se acercan los millennials de Singapur a la propiedad de vivienda?

Los estrictos controles gubernamentales sobre quién puede comprar un piso HDB significa que la propiedad de vivienda milenaria puede ser difícil, especialmente si es soltero y tiene menos de 35 años. Sin embargo, los jóvenes singapurenses muestran un fuerte deseo de poseer sus propias casas. Entre los millennials emergentes afluentes de Singapur, comprar una casa representa la principal prioridad de ahorro.

De hecho, el 54% de los millennials de Singapur encuestados por HSBC ya poseen una casa, y el 24% de estos propietarios incluso poseen varias viviendas. Los Millennials parecen ser más agresivos que otras generaciones en lo que respecta a la adquisición de propiedades, ya que este 24% es más alto que las cifras de Baby Boomers (17%) y Generation X-ers (19%).

A nivel mundial, los millennials de Singapur también tienen una tasa más alta de propiedad de vivienda.

Fuentes: datos de Singapur basados ??en 2018; Datos de otros países basados ??en 2017

A pesar de las tasas relativamente altas de propiedad de vivienda, muchos millennials de Singapur aún viven con sus padres.

Fuente: hrdmag.com

¿Cómo definen la riqueza los millennials de Singapur?

Los singapurenses pueden tener una mala reputación por ser materialistas, pero la forma más importante de riqueza para los millennials de Singapur no es la abundancia material de tener una vida rica en experiencias.

De acuerdo con la encuesta global de la UBS de millennials ricos, los singapurenses consideraban las experiencias emocionantes como la forma más importante de riqueza. En la misma encuesta, esta respuesta resonó en la generación del milenio de todos los demás países, con la excepción de Rusia (que valoraba el legado de la familia como la forma más importante de riqueza) y los Emiratos Árabes Unidos (que valoraban la filantropía).

A la baja

Si bien los millennials de Singapur parecen ser ambiciosos, la presión para lograr el éxito puede tener sus desventajas.

Cuatro de cada cinco jóvenes profesionales en Singapur han experimentado una crisis de un cuarto de vida, según una encuesta de LinkedIn. Entre las 16 regiones encuestadas, Singapur ocupa el cuarto lugar con la mayor prevalencia de crisis de un cuarto de vida.

La encuesta reveló que la mayor preocupación que enfrentan los jóvenes profesionales de Singapur es encontrar un trabajo que les apasione, seguido de compararse con amigos que consideran más exitosos que ellos.

¿Eres un milenio de Singapur? ¿Estás de acuerdo con estos números? ¡Háganos saber en los comentarios!

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