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¡Cómo ser seleccionado en cualquier entrevista!

¡Todos tienen curiosidad por saber cómo ser seleccionados en las entrevistas! ¿Hay algún consejo o truco o una clave que ayude a descifrar las entrevistas? Incluso tuve los mismos pensamientos y la misma curiosidad durante mis días de licenciatura.

Pero me di cuenta de que entender el proceso de selección y prepararme para la entrevista es una clave para ser seleccionado en cualquier entrevista. Mis colegas principales me ayudaron a comprender el proceso durante mis días de graduación de Ingeniería Química y el resultado fue la selección en una de las Empresas del Sector Público de Navratna en la entrevista del campus.

Las organizaciones realizan entrevistas para encontrar el mejor ajuste para ellos. No solo buscan el candidato intelectual sino que quieren tener un candidato que también se ajuste culturalmente a sus organizaciones.

Entonces, no solo son sus calificaciones y experiencia lo que importa, sino también su actitud positiva, su capacidad para trabajar en equipo y sus aspiraciones positivas lo que importa en el proceso de selección.

El proceso de selección es una amalgama de los aspectos intelectuales, emocionales y culturales requeridos para el trabajo en cualquier organización. Siento que se está volviendo más teórico y jerga con los términos utilizados aquí. Pero, son importantes. Me gustaría simplificar los términos para que los encuentre más fáciles.

El parámetro intelectual se ocupa de su intelecto, es decir, sus calificaciones y experiencia laboral. El cociente emocional se ocupa de su comportamiento emocional, es decir, cómo reacciona ante diferentes situaciones.

Se le dará una situación hipotética y se anotará su respuesta a la situación para evaluar su cociente emocional. El aspecto cultural se ocupa de emparejar su cultura con la cultura organizacional.

Esto es muy importante ya que las organizaciones buscan a los candidatos que encajan culturalmente con su cultura y valores, ya que tales candidatos son fácilmente adaptables. Espero que ahora esté familiarizado con los términos y requisitos de la organización para encontrar a los candidatos correctos.

interview selection

Como dije antes, comprender el proceso de selección es la clave para ser seleccionado en cualquier entrevista, ya que puede prepararse según los requisitos de la organización. Entendamos los procesos de selección típicos para una mejor comprensión y las posibilidades de ser seleccionado en cualquier entrevista.

a. Sin cita

Muchas empresas privadas realizan entrevistas sin cita previa que desean seleccionar a los candidatos en muchos números o en poco tiempo.

Normalmente, la publicidad sin cita previa se publica en el periódico o sitio web de la empresa y se invita a los candidatos junto con su currículum vitae en la ubicación notificada.

A veces, se recomienda a los candidatos que envíen sus hojas de vida a la dirección de correo electrónico o dirección de correo designada, y se invita a los candidatos seleccionados que cumplan con los criterios para que lo visiten.

Normalmente, la entrevista sin cita consiste en la discusión grupal y la entrevista personal. Me gustaría hacerle entender el propósito de la discusión grupal y la entrevista personal. Vamos a entenderlos.

yo. Discusión en grupo : por lo general, una discusión en grupo consiste en un grupo de candidatos y un evaluador que guía la comunicación y evalúa a los candidatos.

Se entrega un tema a los candidatos para discusión en el que se espera que den su opinión. Finalmente, el instructor concluye la discusión. Se da un tiempo limitado para que cada candidato exprese sus puntos de vista. El tema puede ser sobre asuntos de actualidad, tecnología, aspectos socioeconómicos, etc.

La discusión en grupo es una herramienta importante para que muchas organizaciones encuentren al candidato adecuado para su organización que se adapte a su cultura de organización. Cada organización tiene su propia cultura e intentan encontrar un candidato que pueda adaptarse culturalmente a su organización para que dichos candidatos puedan adaptarse fácilmente a su organización.

En segundo lugar, la discusión en grupo es una herramienta importante para descubrir cómo se comportan los candidatos mientras trabajan en grupos. Esto es muy importante para las organizaciones, ya que las personas trabajan en grupos en muchas organizaciones y el trabajo en equipo es la clave para su desempeño organizacional. Por lo tanto, puede ver que la discusión grupal tiene un profundo impacto en el proceso de selección.

Me gustaría aconsejarle que lea la publicación de la discusión de mi grupo aquí para conocer los consejos y trucos para ganar cualquier discusión de grupo.

ii. Entrevista personal Entrevista personal de un candidato normalmente se lleva a cabo por un grupo o comité que comprende de una persona de dominio experto es decir, que tenga experiencia y experta en el trabajo para el que la entrevista se llevó a cabo y un recurso (HR) humano experto que evalúa los candidatos emocional y Su ajuste cultural con la organización.

El experto en dominios normalmente hace algunas preguntas teóricas básicas sobre el requisito de los trabajos y también hace preguntas prácticas relacionadas con el dominio del trabajo.

Además de las preguntas comunes , el experto en recursos humanos hace preguntas relacionadas con el manejo humano, su reacción ante diferentes situaciones, su sistema de valores y creencias, etc. Por lo tanto, debe prepararse bien para los aspectos técnicos de los trabajos y debe tener una actitud positiva. .

Los resultados de las visitas sin cita previa se muestran el mismo día o, a veces, después de algunos días.

segundo. Entrevistas en el campus

En las entrevistas del campus, las empresas visitan el campus de las universidades para seleccionar a los candidatos. Normalmente, los candidatos están en su último año de estudios. Así, los candidatos obtienen los puestos de trabajo durante su último año de estudios.

¡Eso es genial! Las empresas normalmente acuden a las instituciones de renombre para realizar entrevistas en el campus. Es beneficioso para las compañías, ya que obtienen candidatos clave de institutos tan reputados y pueden salirse con la suya con el tedioso proceso de selección que implica un examen escrito de una gran cantidad de candidatos y la realización de entrevistas para los candidatos seleccionados.

Las entrevistas en el campus normalmente consisten en una pequeña prueba escrita para los candidatos del instituto en particular, seguida de una discusión grupal y una entrevista personal.

Se realiza una prueba escrita que se basa en el conocimiento técnico, analítico e inglés. Los resultados se declaran dentro de algunas horas y los candidatos elegibles se convocan para discusiones grupales y entrevistas personales.

La discusión en grupo y las entrevistas personales se discuten más arriba. Normalmente, los resultados de los candidatos seleccionados se muestran en el mismo día. Por lo tanto, los candidatos se seleccionan normalmente en el mismo día.

Por lo tanto, le aconsejo que para poner en su trabajo duro en su 12ª estándar para conseguir la admisión en los institutos de renombre para que usted obtenga su trabajo ideal durante su último año de sus estudios.

do. Proceso de selección regular

El proceso de selección regular consiste en dar un anuncio en el periódico para el requisito de trabajo, buscar solicitudes de los candidatos, realizar exámenes escritos, mostrar los resultados del examen escrito, llamar candidatos elegibles para entrevistas personales y, finalmente, mostrar los candidatos seleccionados finales.

Este proceso normalmente se adopta para los trabajos del gobierno . Se otorga una importancia primordial a los resultados de los exámenes seguidos de una entrevista personal. Por lo tanto, un conocimiento profundo sobre el examen escrito es muy importante aquí. El examen escrito se basa nuevamente en preguntas técnicas relacionadas con el trabajo, las habilidades analíticas y el conocimiento sobre el inglés.

Estoy seguro ahora que tiene suficiente conocimiento sobre los diferentes procesos de selección y cómo prepararse para estos. Le aseguro que la comprensión de estos procesos y la preparación en consecuencia con un arduo trabajo le brindarán éxito en cualquier entrevista.

¡La mejor de las suertes!

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