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Cómo rechazar una oferta de trabajo cortés y profesionalmente

Rechazar una oferta de trabajo no es realmente una experiencia agradable. Después de todo, te has esforzado mucho para prepararte para la entrevista. Pensaste que el trabajo cumpliría todas tus expectativas.

Sin embargo, desea rechazar una oferta de trabajo por alguna razón.

Por lo tanto, surge la pregunta: ¿Cómo rechazar una oferta de trabajo?

Rechazar oferta de trabajo

Por lo tanto, comenzaré enumerando las razones más comunes para rechazar una oferta de trabajo.

Razones comunes para rechazar la oferta de trabajo

Rechazamos ofertas de trabajo debido a una variedad de razones. Por lo tanto, es mejor indicarlo de manera muy clara y cortés en su correo electrónico o carta postal que enviará a la empresa que hizo la oferta de trabajo.

Al mismo tiempo, debe mantener una relación positiva y saludable con la empresa, ya que es posible que tenga que abordarlos nuevamente en el futuro. O bien, es posible que la compañía no desee dejarte ir y hacer una nueva oferta de trabajo.

Las razones comunes para rechazar una oferta de trabajo incluyen:

  • Salario más bajo de lo que recibe o espera.
  • Oferta de trabajo para un puesto que no sea el que está solicitando.
  • Mudarse a otro lugar para tomar el trabajo.
  • Ya tienes un trabajo en otro lugar y la oferta es demasiado tarde.
  • Hay algo negativo sobre la empresa.
  • Las horas de trabajo son inconvenientes.

Por supuesto, podría haber otras razones también, pero estas son las más comunes. Dadas estas seis razones comunes, veamos cómo rechazar una oferta de trabajo. Y asegúrese de que el empleador no se vea afectado por su rechazo.

Ahora veamos cómo rechazar cortésmente una oferta de trabajo. Muy diplomáticamente, por supuesto.

¿Cómo rechazar una oferta de trabajo?

En lugar de dar plantillas de correo electrónico que pueda copiar y pegar para rechazar una oferta de trabajo, proporcionaré algunos puntos vitales. Puede incluir los relevantes en el correo electrónico o carta para rechazar la oferta de trabajo.

Expresa tu gratitud

Es comprensible que, por alguna razón, te lastimes y rechaces la oferta de trabajo. Eso no significa que deba escribir un correo electrónico o una carta groseros. Después de todo, es mejor dejar la puerta abierta, si desea unirse a ese empleador en el futuro.

Por lo tanto, comience su correo electrónico o carta dirigiéndose a la persona que firma la oferta de trabajo. Al mismo tiempo, agradezca también a sus entrevistadores por brindarle la oportunidad. Al hacerlo, estás mostrando la etiqueta corporativa adecuada.

Cuando agradece a la persona que hace la oferta de trabajo y a los entrevistadores, le está quitando ese aguijón desagradable a la carta o al correo electrónico para rechazar una oferta de trabajo.

Mencione la fecha de la entrevista

Lo siguiente en su correo electrónico o carta debe ser la fecha y hora de la entrevista, mencione eso claramente. Encontraría los detalles en el correo electrónico o carta de la entrevista.

Si hay un número de referencia en el correo electrónico o la carta, mencione eso también entre paréntesis. Esto ayuda a la persona a la que le envía la carta de rechazo de trabajo a identificarlo claramente.

Mencionar la fecha de la entrevista también es importante si tiene que rechazar una oferta de trabajo porque es demasiado tarde y ya está trabajando en otro lugar. Está mostrando indirectamente pero cortésmente a la compañía sobre los retrasos de su parte.

Esto significa que el empleador ya no puede culparlo por rechazar una oferta de trabajo. Después de todo, nadie esperará para siempre que una empresa responda.

Motivo para rechazar una oferta de trabajo

Esta es la parte más complicada cuando rechaza una oferta de trabajo. Escribir o mencionar la razón no es tan fácil. Por lo tanto, la honestidad es la mejor política. Indique las razones para rechazar la oferta de trabajo muy claramente. Sin embargo, como mencioné anteriormente, sea muy diplomático o humilde con sus palabras.

Por ejemplo, si el pago es más bajo de lo que espera, indique que el salario que ofrecen no le permite satisfacer las crecientes necesidades de su familia y sus dependientes.

Además, puede culpar a la razón perenne: la inflación. Digamos que la inflación no le permite aceptar el salario más bajo.

Si la reubicación es la razón por la que desea rechazar la oferta de trabajo, dígalo claramente. Escriba un par de líneas sobre por qué la reubicación no es adecuada para usted, como compromisos con familiares y dependientes.

Independientemente de la razón, siempre sea muy específico y describa por qué rechaza la oferta. Nunca culpe a la empresa o al empleador por ningún motivo. Eso es descortés y refleja una mala etiqueta corporativa.

Además, no hay nada que ganarías al culpar al empleador. Al mismo tiempo, no hay nada que perder al decir cortésmente la razón para rechazar una oferta de trabajo porque tiene algunos problemas.

Deja la puerta abierta

Dejar la puerta o portón abierto significa que está rechazando la oferta de trabajo pero está dispuesto a trabajar con la empresa o el empleador en una fecha futura. Esto es extremadamente importante.

Esa pequeña organización que le ofrece el trabajo podría convertirse en una empresa multinacional en auge y prestigiosa dentro de unos años. Y sus entrevistadores aún podrían estar allí.

Cuando rechaza una oferta de trabajo cortésmente y ofrece razones genuinas, está dejando las puertas abiertas para otra oportunidad de trabajar allí. Por lo tanto, no sentirá dudas cuando solicite un trabajo allí más tarde.

Tampoco temerías volver a encontrarte con los mismos entrevistadores. Además, si se queda sin trabajo por cualquier motivo y la empresa tiene vacantes que coinciden con sus habilidades, sería posible volver a presentar una solicitud.

Por lo tanto, mencione que está dispuesto a trabajar con el empleador en una fecha posterior, si tienen una vacante adecuada en ese momento.

Concluir en una nota alegre

Siempre concluya el correo electrónico o la carta para rechazar una oferta de trabajo con una nota alegre. Digamos que le desea a la persona a la que está escribiendo, a los entrevistadores y a la compañía todo el éxito en el futuro.

Agregue una línea sobre la profesionalidad de la organización y felicítelos por mantener altos estándares, incluso si ese no es el caso real. Nuestro objetivo aquí no es criticar a nadie.

Un par de oraciones de este tipo implican que usted conoce bien la empresa a pesar de rechazar la oferta de trabajo. Muestra que no guarda rencor personal contra la empresa por ningún motivo.

Exprese sus remordimientos por no poder ofrecer sus servicios a un empleador tan excelente debido a la razón que esté mencionando.

Eso es porque rechazar una oferta de trabajo también es algo que puede afectar su futura carrera. Por lo tanto, es importante hacerlo profesionalmente.

Importancia de rechazar la oferta de trabajo

No mucha gente te diría esto. Sin embargo, cuando rechaza una oferta de trabajo por cualquier motivo, en realidad está haciendo una declaración profesional.

Implica que no está dispuesto a trabajar por poco dinero, aceptar cualquier puesto, reubicarse y también tener las mismas prioridades para su familia.

Si está solicitando en otro lugar, puede dar con confianza razones para rechazar una oferta de trabajo durante la entrevista. Esto ayuda al futuro empleador a comprender e identificar mejor su personalidad y necesidades. Por lo tanto, con toda probabilidad, harán una mejor oferta si encuentran que eres adecuado para la publicación.

Pensamientos finales

Vale la pena recordar que una empresa o empleador hizo una oferta de trabajo porque tienen un interés genuino en sus habilidades. El entrevistador cree que puede satisfacer los requisitos de la organización para los próximos años.

Rechazar a uno puede poner a un empleador en grave desventaja si solo tiene una vacante y lo ha elegido a usted. A menudo, algunos empleadores pueden revisar la oferta de trabajo si creen que se les está dando un trato injusto.

Por lo tanto, es extremadamente importante enviar un correo electrónico o una carta para rechazar una oferta de trabajo que sea muy diplomática y que no dañe los sentimientos de nadie.

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