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┬┐C├│mo negociar el salario en su oficina? Gu├şa para principiantes

Negociar el salario es lo que piensa cada empleado después de un período de empleo:

Más a menudo, cuando se solicita un nuevo trabajo, lo primero en la mente de todos es la cantidad de compensación proporcionada.

Independientemente del trabajo que solicite, descubra cómo ser un experto en negociación salarial para asegurarse de que recibirá una oferta que no rechazará.

Debe ser capaz de demostrar lo que tiene que dar al negocio con sus experiencias y conocimientos previos para ser un experto en negociación salarial.

Es esencial dejarles ver por qué es correcto para el lugar para que puedan elegirlo entre otros.

Tener experiencia y habilidades previas en el mismo sector es sin duda una ventaja adicional porque al final del día, según el empleo anterior, el empleador considerará el más calificado para el puesto.

Ser un experto implica saber lo que vales. Nunca entable una negociación a menos que comprenda si merece o no el trabajo.

Cómo negociar salario

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¿Cómo negociar su salario?

Asegúrese de comprender con precisión cuáles son las habilidades que tiene y la cantidad de trabajo que se obtendrá.

Demuéstrales por qué mereces el precio que estás pidiendo y, además de estar bien informado sobre tu sector y un salario adecuado, haz que vean que entiendes tus cosas.

Venderte a ti mismo es una habilidad importante para negociar el salario porque ten en cuenta que hay varios solicitantes que solicitan el trabajo.

Para que el empleador contrate al mejor, es por eso que debe eclipsar todo.

  1. Los expertos en negociación salarial se venden con confianza y comprenden exactamente lo que pueden aportar al negocio.
  2. Haga un punto para ver por qué debería ser contratado con precisión.
  3. Nunca lleve su vida privada a la negociación porque el salario se paga sobre la base de sus habilidades de desempeño laboral.

El empleador no quiere aprender sobre la enorme deuda en la que usted se encuentra o cualquier otro asunto privado, ya que estos no tienen sentido al negociar y no tienen nada que ver con el trabajo.

Todos estos son excelentes indicadores para ayudarlo como especialista en negociación salarial.

Por supuesto, no te olvides de demostrar también entusiasmo por el trabajo porque si ven que te apasiona el trabajo, esa es otra ventaja.

¿Pasos a seguir antes de negociar su salario?

Uno de los aspectos más difíciles de conseguir empleo es cómo negociar un salario para un nuevo trabajo.

Hay mucho que considerar. Después de todo, quieres un salario alto, pero no quieres ser importante.

Hable en números durante la negociación salarial si sueña con un salario más alto.

Bueno, ya no tienes que preocuparte por este tipo de cosas.

Simplemente lea este artículo si desea comprender cómo negociar un salario para un nuevo trabajo.

Consejo 1: Investigue:

¿Entonces quieres saber cómo negociar el salario de un nuevo trabajo? Entonces primero tienes que hacer tus estudios. Descubra lo que están haciendo las personas de la industria.

Cuando aterrizas en una posición de nivel de entrada, ¿sabes lo que otros están ofreciendo para la misma posición?

Averigüe qué están haciendo si asume un rol directivo. De esta manera, cuando finalmente negocies tu salario para un nuevo trabajo, no parecerás un idiota.

Consejo 2 – Evalúate a ti mismo:

La evaluación personal es importante y en una entrevista, no solo tendrá que decir algo.

Conocer sus fortalezas y habilidades lo ayudará a tener más confianza cuando negocie un salario para un nuevo trabajo.

Es posible que tenga algunas habilidades útiles pero no bastante frecuentes en el lugar de trabajo.

Puede estar solicitando el lugar del escritor en el negocio, por ejemplo, pero también comprende cómo diseñar sitios web o hablar en tres idiomas distintos con fluidez.

¡Diría que obtendrás un mejor apalancamiento!

Consejo 3 – Tenga confianza en una negociación:

Es esencial que parezca confiado durante su negociación si realmente merece el trabajo.

Habla de una manera que no sea arrogante, sino de confianza.

Requerir un salario alto, especialmente si no tiene excelentes credenciales, solo lo convertirá en un hazmerreír.

Consejo 4 – Abstenerse de dar una cantidad exacta:

Si aún no está seguro de si lo van a contratar o no, sería mejor para usted no discutir el salario en detalle.

Puede ofrecer una cierta variedad, pero también es negociable y versátil, debe agregar.

La compañía no tirará su currículum de inmediato (especialmente si resulta que no pueden permitirse el lujo de contratarlo).

Consejo 5 – Esté dispuesto a alejarse:

Puede ser difícil encontrar un trabajo decente con un buen salario. Sin embargo, esto no implica que deba aceptar una tasa que esté más allá de la baja.

Puedes ser flexible, pero no eres tan desesperanzado.

Prepárate para marcharte cuando una pequeña empresa te arruine. Hay otros negocios disponibles para tratarlo de manera justa.

Puede ser revelador aprender cómo negociar un salario para un nuevo trabajo, pero la experiencia real puede ser diferente.

Aprenda todo lo que pueda de lo que ha experimentado usted mismo y use estos cursos para negociar su próximo salario.

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Consejos para negociar el aumento de su salario:

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¿Siente que su empleador se está aprovechando de usted continuamente?

Si cree que está contribuyendo constantemente con un buen valor a su negocio y no recibe el pago que merece, puede ser el momento correcto para planificar una negociación salarial.

Una negociación efectiva ayuda a arreglar ese escenario y descubrir alternativas aceptables para ambas partes.

La mayoría de las personas están debatiendo el tema del aumento salarial muy desagradable.

Este tipo de sensación es muy frecuente porque todos tememos ser rechazados o preocupados por molestar a alguien durante la negociación.

Necesitará conocer algunos conceptos básicos de negociación para exigir el salario correcto que se merece.

Un plan estratégico debe comenzar a solicitar un aumento salarial, y la capacitación es la clave del éxito en cualquier tipo de negociación.

Incluso si su negocio está bajo congelación salarial, puede obtener un aumento de sueldo. Aquí hay algunos consejos y tácticas eficientes de negociación salarial que puede usar sin temor para luchar contra su caso.

1.) Evaluar el escenario y comprender el objetivo:

Debe investigar la política salarial de su empresa antes de solicitar un aumento salarial. Compruebe si su posición tiene alguna variedad definida.

Averigüe si otras personas están haciendo un trabajo comparable en su organización y cuánto se les paga.

Si no hay una restricción de política salarial y usted es esencial, debe sentirse optimista y seguro acerca de la negociación salarial.

Puede comparar sitios web de "búsqueda de trabajo" en Internet para determinar cuántas otras empresas están dispuestas a pagar por un lugar similar en el mismo sector.

Para el mismo trabajo, distintas organizaciones pueden usar distintos títulos de trabajo. Por lo tanto, puede ser necesario comparar el alcance del trabajo.

Comprender el valor actual de mercado de su posición determinará cuánto vales. Durante la sesión de negociación salarial, esto le permite establecer una figura en mente.

2.) Tenga confianza en la negociación:

Si usted es el principal contribuyente de su organización, está armado con balas y puede pedir más durante el proceso de negociación.

No tengas miedo de perder el trabajo. Recibirás un aumento de sueldo al final de la sesión de negociación o descubrirás que no estás en la organización correcta para satisfacer tus expectativas salariales.

Es posible que desee comenzar a explorar otras posibilidades de trabajo.

3.) ¿Incluye otros incentivos no financieros?

El paquete de remuneración debe evaluarse como un acuerdo general.

No excluya beneficios como opciones de acciones, permisos de pasaje, planes de pensiones, bonificaciones, subsidios, etc.

La negociación puede ser para obtener cualquiera de estos beneficios.

Otros beneficios no monetarios que puede reclamar son cobertura médica, cobertura de seguro, vacaciones anuales, horario laboral flexible y vehículo comercial.

4.) Redacte una carta solicitando un aumento salarial:

Nunca discuta problemas salariales con el jefe de manera ad hoc, como después de una conferencia.

Escriba una carta formal a su jefe indicando su objetivo y organice el momento apropiado para el debate si desea obtener un buen resultado.

Si tiene problemas para comenzar, puede buscar asistencia profesional o consultar los ejemplos de cartas de aumento de sueldo establecidos para obtener ideas sobre el formato y el contenido adecuados.

5) Prepare su paquete de contribución:

Debe empaquetar y vender sus habilidades, logros y contribuciones únicos a sus objetivos de trabajo y no olvidar enfatizar sus logros únicos.

6) Cree una excelente credibilidad y demuestre su valor:

Si ha construido una excelente credibilidad con el negocio, el debate será mucho más fluido.

La celebración de la conferencia en el momento correcto, por ejemplo, después de darle a la compañía un buen valor, reducirá la resistencia para obtener permiso para un aumento salarial.

Asista con confianza a la conferencia y discuta el asunto de la manera más profesional posible.

Las demandas personales como "Necesito más dinero en efectivo porque mi hijo mayor irá a la universidad el próximo año" no deben usarse como una razón para apoyar el aumento salarial.

7) Haga preguntas inteligentes y deje que el empleador hable:

Haga preguntas inteligentes y abiertas y haga que el empleador hable.

Sé un buen oyente y dale al empleador lo que quieres.

El empleador siempre cree que su elección es la mejor, y piensan mucho en ello.

No desafíes su punto de vista, pero haz que te convenzan y que aprueben tu elevación.

8) Comience la negociación estableciendo un objetivo agresivo:

Una de las estrategias que se usan a menudo en la negociación salarial es ?solicitar una mayor y comprometer una menor?.

Haga que el empleador cree su primera oferta antes de decirles su objetivo. Por sorpresa, pueden dar más de lo que espera.

Puede establecer su objetivo un poco más alto que el rango superior si ha completado bien su tarea en el espectro salarial.

Explica por qué eres un excelente empleado y justifícalo.

9) Prepárate para pasar a un mejor trabajo:

Si puede demostrarle al empleador que está dispuesto a irse si falla la negociación, ha desarrollado una enorme autoridad y presión para comprometer al empleador.

Nunca demuestre que no tiene esperanza en el trabajo para el empleador.

Tres aspectos esenciales de la negociación salarial:

Para la mayoría de las personas, las negociaciones salariales no son simples. No querrás venderte fuera del mercado si buscas un nuevo trabajo.

No dude en plantear el tema de un aumento salarial para el trabajo que ya tiene y no se preocupe de que no lo tomarán en serio.

Además, ¿no cree que su jefe se enojará cuando solicite un aumento de sueldo?

Afortunadamente, en cualquier situación, haga su tarea, aborde el tema de las negociaciones salariales de manera profesional.

Probablemente se sorprenderá al escuchar a su empleador decir sí a sus reclamos salariales y siempre presentarlos como solicitudes, no como demandas.

Sin embargo, conocer su propio valor es el primer paso en la negociación salarial.

Esto es especialmente cierto cuando se negocia en un trabajo que ya tiene para un aumento de sueldo. Considere estas cosas para determinar su valor:

  1. Habilidades que tienes
  2. Experiencia
  3. Nivel educacional

Al evaluar lo que vales como trabajador, todas estas cosas son esenciales.

Desea investigar cuánto están haciendo los demás por el mismo trabajo que está haciendo después de determinar su propio valor.

Alguien con el mismo título de trabajo que tiene puede ganar miles de dólares más que usted.

Pero cuando explora, es probable que descubra que el individuo tiene 10 años de experiencia más que usted, viviendo en una región donde los salarios generales son mayores o mayores que usted.

¿Prepara tu solicitud para un aumento salarial después de comprender tu valor y el valor de tu puesto o puesto que estás buscando?

Aquí es donde la mayoría de los estudios que realiza valdrá la pena porque, como cualquier otra cosa, se trata de la presentación.

Conclusión:

El objetivo de la negociación salarial es descubrir alternativas para ambas partes que sean beneficiosas para todos.

Para garantizar una negociación exitosa, debe preparar todos los datos que necesita, aprender las tácticas de negociación para una negociación eficiente.

Luego, organice una reunión cara a cara para discutir la situación profesional.

Si en su organización no es fácilmente reemplazable, debe sentirse cómodo con la negociación.

Cuanto más preparado esté con datos y números, más probabilidades tendrá de escuchar a un empleador.

Tener los hechos y los números preparados para respaldar su solicitud de salario le garantizará que tiene la confianza para responder cualquier pregunta que pueda tener durante las negociaciones salariales.

La falta de preparación es lo que generalmente hace que las personas fallen en cómo negociar un salario que se merecen.

No te dejes hacer esto. Prepárate. Conozca su valor, el valor de la posición, lo que compañías similares están pagando en su área y no personalice el debate.

Las negociaciones salariales siempre deben realizarse de manera profesional y profesional, y cuanto más profesional y listo esté, más probable es que reciba su merecido aumento o salario.

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