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Cómo la transparencia salarial podría ayudar a cerrar la brecha salarial

Cómo la transparencia salarial podría ayudar a cerrar la brecha salarial

Aunque probablemente haya escuchado la estadística antes, vale la pena repetirla: en los Estados Unidos, a las mujeres se les paga 80 centavos por cada dólar ganado por los hombres.

Durante una carrera de 40 años, eso podría equivalen a una diferencia de $ 406,760 en tus cuenta de ahorros. Cuando las ganancias de las mujeres de color se comparan con las ganancias de los hombres blancos, la brecha de ganancias de toda la vida se duplica con creces, según el Centro Nacional de Derecho de la Mujer.

Sin embargo, investigaciones recientes han sugerido que la transparencia salarial podría ayudar a cerrar la brecha salarial. He aquí un vistazo a los datos, así como consejos para hablando de tu salario (incluso si su empleador permanece atrapado en la edad oscura).

Cómo la transparencia salarial puede reducir la brecha salarial

Cuando PayScale examinó la brecha salarial controlada que compara los salarios de hombres y mujeres con la misma ocupación, ubicación, tamaño de la empresa, experiencia y educación, determinó que las mujeres ganan 98 centavos por cada dólar que hacen los hombres. (Si bien no es tan drástico como 80 centavos, incluso una brecha del 2% puede sumar durante toda una vida de trabajo).

PayScale luego analizó el efecto que las políticas de pago transparentes, es decir, el establecimiento de rangos de pago informados por datos para roles de trabajo que no están ocultos en secreto tuvieron en esta brecha.

Aquí está lo que encontró:

  • Cuando las mujeres no estaban de acuerdo en que el pago era transparente en su organización, la brecha salarial empeoró, y las mujeres ganaban solo 96 centavos por cada $ 1 que ganaban los hombres.
  • Por otro lado, cuando las mujeres estuvieron totalmente de acuerdo en que el pago era transparente en su organización, la brecha salarial desapareció, y las mujeres ganaron $ 1 o $ 1.01 por cada $ 1 ganado por los hombres.
  • En entornos transparentes, a las mujeres milenarias les fue aún mejor, ganando $ 1.02 a los hombres $ 1.

Los resultados generales son definitivos, según el estudio.

Las políticas salariales transparentes reducen la brecha salarial de género cuando todos los demás factores compensables se contabilizan y controlan, y se cierra por completo en la mayoría de las industrias, ocupaciones y niveles de trabajo.

Aunque los datos no revelan las razones de esto, Wendy Brown, directora de marketing de contenidos de PayScale, tiene una teoría.

Las conversaciones abiertas y honestas sobre el pago generalmente comienzan con datos objetivos del mercado de compensación, dice Brown.

Creemos que compartir estos datos de pago con los empleados actúa como una función forzada, destacando la disparidad en el pago y motivando a los empleadores a hacer ajustes salariales para pagar a todos los empleados de manera justa, dice.

3 claves para hablar sobre el salario con tus compañeros

Si bien los datos de PayScales legítimamente incumben a los empleadores a promulgar políticas más transparentes, no necesita esperar para hablar sobre su cheque de pago.

Fomentar la transparencia salarial a nivel individual puede ayudarlo a usted y a sus pares a lograr la equidad, especialmente si es mujer.

Como Lelia Gowland, el entrenador de negociaciones y autor de You Got This: The Ultimate Negotiation Guide for Professional Women, explicó: Alentar a las mujeres a hablar abiertamente sobre el salario puede ayudar a normalizar las conversaciones sobre el dinero, lo que en última instancia puede ayudar a las mujeres a ser mejores negociadoras y defensores.

¿Quieres ser transparente con tus amigos y colegas? Aquí hay algunos consejos.

1. Comience con el consentimiento (y la incomodidad)

Antes de sumergirse, Gowland sugiere preguntarle a su compañero: ¿Está abierto a una conversación sincera sobre dinero? o ¿Te importa si hablo en números fijos?

La charla sobre el dinero aún puede incomodar a muchas personas, dice, por lo que recomiendo comenzar por obtener el consentimiento.

Jordan Sale, fundador de 81cents, una empresa que ayuda a mujeres y minorías subrepresentadas a negociar su salario, también recomienda reconocer la incomodidad por adelantado.

Para hacerlo, podría decir algo como: Me siento un poco incómodo al mencionar esto, pero quería ver si podría estar abierto a compartir los números salariales.

Entonces, voluntario para ir primero. Como dice Sale, esto juega con la idea de reciprocidad y ayuda a la persona a la que le pregunta a sentirse más cómoda compartiendo a cambio.

2. Eludir la solicitud directa

¿No estás listo para preguntarle a tu colega cuánto gana? Lo entendemos pero aún puedes andar por las ramas.

Sale, por ejemplo, aconseja preguntar qué ganan otros en roles similares.

Esto es un poco menos directo, dice, y a menudo la otra persona terminará compartiendo sus propios números.

O, al hablar con alguien que anteriormente ocupó su puesto, Gowland recomienda enmarcarlo como: ¿Se sentiría cómodo compartiendo el rango de salario que considera apropiado para este rol, según su experiencia?

De esta manera, dice, no les está pidiendo que revelen lo que hicieron, sino que les está pidiendo su perspectiva.

3. Hable con una tripulación diversa

Según Gowland, las mujeres tienden a relacionarse con otras mujeres. Pero, cuando se trata de pagar transparencia, ella dice que también es vital hablar con los hombres.

Gracias a la brecha salarial, hay una buena posibilidad de que a sus amigas se les pague menos que a sus compañeros varones, dice.

Asegúrese de hablar con hombres y mujeres, para obtener la información salarial más precisa.

Sale está de acuerdo y dice: siempre que sea posible, estas conversaciones deben llevarse a cabo a través de razas y géneros, por lo que no perpetuamos las brechas si las mujeres solo hablan con otras mujeres, así nos anclaremos demasiado bajo.

Cambiando la conversación para siempre

Aunque los empleadores tienen el papel más importante que desempeñar en la transición para pagar la transparencia y la cierre de la brecha salarial las mujeres también pueden hacer su parte.

Como dice Sale: si bien es incómodo hablar de dinero con amigos y compañeros, es fundamental para fomentar una cultura más transparente en torno al pago. Tener una idea de lo que ganan otros en roles similares puede aumentar su comprensión de las tasas de mercado que cambian todo el tiempo y ayudar a garantizar que sus preguntas, cuando negocie, sean lo más asertivas posible.