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Cómo incluir tus problemas laterales en tu currículum

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Parece que todos tienen problemas laterales en estos días. Ya sea para ganar dinero extra, perseguir un interés o pasión, o para aprender una nueva habilidad, es el trabajo que elegimos hacer al lado de nuestros trabajos diarios. Sin embargo, pocas personas piensan incluir su ajetreo en su currículum.

¡Trabajar por su cuenta no lo hace menos relevante que su otra experiencia laboral porque los problemas laterales son trabajo! A veces mucho trabajo. Y tiempo y energía.

Al igual que cualquier trabajo tradicional, le enseñan habilidades valiosas y transferibles que los empleadores buscan habilidades como la gestión del tiempo, la multitarea y la iniciativa de mostrar. También ayudan a desarrollar aún más sus talentos al ponerlos en práctica de manera tangible.

No incluir estas habilidades, talentos y experiencias en su currículum podría ser un error que podría costarle ese nuevo trabajo que espera obtener.

¿Cuál es el propósito de un currículum vitae?

Eso puede parecer una pregunta tonta. Todos saben que el propósito de un currículum es conseguir un trabajo, ¿verdad?

Sí, pero también no.

El objetivo de su currículum es en realidad obtener una entrevista. Es una herramienta de marketing utilizada para captar la atención de los reclutadores al mostrar cómo usted, como buscador de empleo, cumple con los requisitos y expectativas del puesto específico. Es su argumento de venta para convencer a un posible nuevo empleador para que lo invite a una entrevista donde puedan conocerlo mejor.

Aquí están las malas noticias, sin embargo. La mayoría de los reclutadores y gerentes de contratación revisan su currículum durante un promedio de solo 6 segundos. Si desea obtener su currículum después de la prueba de la mirada de 6 segundos, debe ser fácil de leer, sin errores y mostrar claramente cómo es un candidato fuerte para el puesto.

Estratégicamente, incluir su empuje lateral en su currículum puede hacer una gran diferencia.

¿De qué manera su empuje lateral lo convierte en un mejor candidato?

Si no quitas nada más de este artículo, esto es lo más importante a considerar cuando se trata de incluir tu ajetreo en tu currículum.

Su currículum tiene que apuntar al trabajo específico o tipo de trabajo para el que está solicitando. Eso incluye su experiencia laboral, su educación, sus habilidades y cualquier cosa adicional como ajetreo y voluntariado.

Tómese un tiempo y piense cómo se relaciona su ajetreo con la vacante de trabajo.

  • ¿Cómo te hace un mejor candidato?
  • ¿Hay habilidades que ha desarrollado o utilizado en su trabajo lateral que coinciden con el trabajo?
  • ¿Qué puede agregar su ajetreo lateral a su currículum que aún no está allí?
  • ¿Qué quiere que el reclutador aprenda sobre usted y su experiencia y sus logros?

Algunos ajetreos laterales serán más apropiados y profesionales para incluir en su currículum que otros. Pero hay numerosos escenarios en los que tiene sentido incluir su ajetreo lateral, y hay muchas maneras diferentes de hacerlo.

¿Debo incluir mi ajetreo en mi currículum?

Soy un firme creyente de que sí, tus problemas secundarios deberían estar en tu currículum de alguna manera.

Encontrar un trabajo ya es bastante difícil. Desea resaltar cualquier cosa y todo lo que le dará una ventaja sobre los demás candidatos.

Tu ajetreo es una experiencia que te enseña. También puede mejorar su conjunto de habilidades. Está ganando más que solo algo de dinero extra. Úselo como una forma de mostrar sus talentos y habilidades.

La mejor pregunta es cómo para incluirlo en tu currículum.

Esa pregunta no siempre tiene una respuesta directa. Desafortunadamente, debido a que no hay una manera correcta de hacerlo, lo que funciona para una solicitud de empleo podría no funcionar para la siguiente. En algunos casos, tiene sentido resaltar todo lo que haces a tu lado. En otros casos, es mejor ser selectivo e incluir solo partes de él.

Pero bueno llegar a eso.

Si está buscando una respuesta rápida para determinar si incluir o no su ajetreo lateral en su currículum, aquí hay algunas pautas generales para ayudarlo a decidir.

Debe incluir su empuje lateral en su currículum si:

  • Mejora tu currículum y te convierte en un candidato más fuerte
  • Es relevante para el tipo de trabajo que está solicitando
  • Demuestra tu conjunto de habilidades
  • Se alinea con tus objetivos profesionales
  • Es profesional
  • Operas tu ajetreo como un negocio
  • Ayuda a llenar el vacío en tu currículum
  • Dará una excelente primera impresión
  • Tienes clientes, clientes o ventas
  • Muestra que ha trabajado con / para personas o empresas relevantes para la industria
  • Estás orgulloso de tu ajetreo lateral
  • Estás cambiando de industria o haciendo la transición a un nuevo campo relacionado con tu ajetreo
  • Eres nuevo en el mundo laboral o no tienes mucha otra experiencia laboral
  • Es / fue su trabajo a tiempo parcial mientras asistía a la escuela

NO debe incluir su empuje lateral en su currículum si:

  • Es irrelevante y no tiene nada que ver con el trabajo que está solicitando.
  • Es algo que podría considerarse controvertido o inapropiado.
  • Eres nuevo en esto y aún no tienes clientes, clientes o ventas
  • Es estrictamente un hobby
  • No estás orgulloso de lo que haces
  • Podría verse como un conflicto de intereses.
  • Podría poner en riesgo su trabajo actual

La lista no es definitiva ni exhaustiva.

Su ajetreo lateral puede marcar cada casilla en la lista que debe incluir, pero si pone en riesgo su trabajo actual, dejarlo sería la mejor opción. (Aunque hay formas de incluir las habilidades que ha obtenido de él).

O si eres un artista, por ejemplo, podrías considerar que es solo un pasatiempo. Como tampoco tiene clientes ni ventas para su obra de arte, decide dejarla en su currículum. Pero si solicita un trabajo de marketing, incluirlo mejorará su currículum y lo convertirá en un candidato más fuerte al mostrar su lado creativo.

Siempre hay excepciones y otras cosas que debes tener en cuenta.

La relevancia es un factor importante cuando se trata de si debe incluir su ajetreo lateral en su currículum o no. Además de descubrir cómo para incluirlo mejor, es esencial considerar por qué (o por qué no) para incluirlo.

Por qué debería incluir su ajetreo lateral en su currículum

Con demasiada frecuencia, las personas suponen que no pueden incluir su trabajo secundario en su currículum porque no es un trabajo real. ¡Pero es! Su ajetreo no es diferente a cualquier otro trabajo a tiempo completo, a tiempo parcial o temporal solo porque lo está haciendo por su cuenta.

Piensa en todo lo que estás obteniendo de tu ajetreo.

Incluso si no está ganando mucho (o ningún) dinero, es su experiencia. No lo pensaría dos veces antes de incluir trabajo voluntario o una pasantía no remunerada en su currículum, ¿verdad?

El talento, el tiempo y la energía que pones a tu lado importan mucho. Incluirlo en su currículum muestra más sobre quién es usted como candidato y futuro empleado potencial.

Los empujones laterales te ayudan a destacar

Su ajetreo lateral puede ayudarlo a destacarse de los otros candidatos. (Especialmente si hace algo único). Demuestra que ha tomado la iniciativa de aprender algo nuevo por su cuenta, que ha trabajado duro para lanzar su propia pequeña empresa y que está a la altura del desafío de crear y ejecutar nuevas ideas. Muestra lo que le interesa, le apasiona y quién es usted fuera de su trabajo diario.

A menudo su ajetreo será complementario a su trabajo diario. Puede proporcionarle nuevas perspectivas y opiniones que pueden ayudarlo a relacionarse o vincularse mejor con sus compañeros de trabajo y clientes. Puede ayudarlo a establecer contactos y hacer conexiones significativas. Y también puede ayudarlo a encontrar nuevas ideas o formas de mejorar los sistemas o productos que ya existen.

Tener un ajetreo relacionado con tus objetivos profesionales (incluso en un sentido amplio) también muestra que estás comprometido e invertido en tu carrera. Demuestra que eres tan apasionado e interesado en el campo que pasas tu propio tiempo libre trabajando en él.

Si espera cambiar de industria o hacer la transición a un nuevo campo, resaltar su experiencia de trabajo secundario relacionado en su currículum demostrará que es un candidato viable y que tiene conocimiento de la industria.

Su ajetreo lateral le brinda una experiencia tangible y práctica. Una cosa es decir que eres una persona apasionada y motivada, pero es mucho mejor si puedes demostrarlo a través de tus esfuerzos. ¡Los empujones laterales son perfectos para eso!

Por qué NO debe incluir su ajetreo lateral en su currículum

A veces, incluir tu ajetreo lateral en tu currículum podría hacerte más daño que bien. Si le preocupa que incluirlo va a levantar banderas rojas o crear más preguntas de las que responde, es mejor dejarlo o incluirlo de manera más adecuada.

Del mismo modo que existen razones válidas para incluir su ajetreo lateral en su currículum, existen razones legítimas por las que puede optar por no hacerlo.

No es relevante

Algunos ajetreos laterales no serán dignos de reanudar. Incluirlos no mejorará su aplicación o sus posibilidades de obtener una entrevista.

Responder encuestas, por ejemplo, es una manera fácil de ganar dinero extra, pero probablemente no agregará nada relevante a su currículum. (Aunque podría decirse que podría ser si está solicitando un trabajo que involucra la entrada de datos o la creación de encuestas).

Se ve negativo

Desafortunadamente, el trabajo independiente, los trabajos secundarios y los trabajos de concierto a veces pueden tener una connotación negativa.

Algunas personas cuestionarán la legitimidad de su ajetreo lateral, especialmente si parece que lo incluye con el único propósito de ocultar tramos de desempleo en su currículum.

¡Puede dar la impresión de que no está calificado, desmotivado e incapaz de encontrar un trabajo tradicional, que no es en absoluto la imagen que desea retratar!

Su trabajo confidencial

Debe cumplir con cualquier acuerdo de confidencialidad o no divulgación que haya firmado, lo que podría significar que no puede incluir esta experiencia o proyecto en su currículum. Sin embargo, siempre puedes preguntar. Su cliente podría estar de acuerdo con que comparta estos detalles después de que se complete el proyecto o le permita compartir ciertos aspectos del mismo.

Sobrecarga tu currículum

Tampoco tiene que incluir cada cosa que haya hecho en su currículum. Menos es a menudo más. Nadie quiere leer un currículum de 5 páginas cuando 1 página sería suficiente. Entonces, si incluir su ajetreo lateral no agrega nada más a la experiencia y las habilidades que ya ha incluido, no hay necesidad de exprimirlo.

Por ejemplo, si usted es un profesional administrativo que solicita empleos administrativos, pero también cuida a su vecino el fin de semana para ganar un poco de dinero extra, incluido esto probablemente no mejorará su currículum. Solo va a ocupar un espacio valioso y enterrar los detalles críticos.

No parece un ajetreo lateral

A veces puede ser tan apasionado y comprometido con su ajetreo lateral que parece que es su ajetreo principal o su principal prioridad. O tal vez es tan exitoso que la gente no puede creer que ya no es su trabajo a tiempo completo.

Los empleadores no quieren tener que preocuparse de que pases tiempo de la compañía o utilices los recursos de la compañía para trabajar en tus proyectos. ¡No ponga ninguna duda en la mente de los empleadores!

No me gusta decirle a nadie que minimice su arduo trabajo o éxito, pero en un caso como este, debe encontrar el equilibrio adecuado.

Si planea dar el salto y convertirlo en un trabajo de tiempo completo en el futuro, tenga cuidado de no implicarlo ni mencionarlo.

Usa el sentido común

También querrás usar tu sentido común. Por ejemplo, si te inscribiste para ser un paseador de perros en Rover la semana pasada y aún no tienes clientes, es demasiado pronto para incluirlo en tu currículum.

Muchos consejos sobre este tema también sugieren que nunca debe incluir problemas laterales como conducir para Uber o Lyft en su currículum. ¡Pero hay momentos en los que deberías estar! Como si solicita un trabajo de conducción. Obviamente. O si este era su trabajo a tiempo parcial mientras asistía a la escuela a tiempo completo.

Sin mencionar que ser un conductor de Uber es mucho más que solo conducir. Hay servicio al cliente, contabilidad, mercadotecnia, mantenimiento, resolución de problemas, asesoría sin licencia (probablemente), y todo lo demás es su jefe ganado. Estas son todas las habilidades transferibles que debe incluir en su currículum de alguna manera.

Eso me lleva al siguiente punto.

¿Qué habilidades has adquirido de tu ajetreo lateral?

He mencionado habilidades en numerosas ocasiones, y por una buena razón.

Tienes diversas habilidades. Estás utilizando tus talentos y construyéndolos con cada venta que haces, cada cliente que reservas, un proyecto que completas o un ajetreo que haces.

Todo, desde tutoría hasta abrazos profesionales, fortalecerá sus habilidades transferibles. Habilidades que la mayoría de los empleadores buscan en un candidato. Por lo tanto, sus más fuertes y más relevantes deben estar en su currículum.

Aquí hay algunas ideas de lo que pueden incluir esas habilidades:

Habilidades transferibles:

  • Comunicación y escucha
  • Habilidades interpersonales (empatía, respeto, paciencia)
  • Gestión del tiempo, cumplimiento de plazos
  • Organización y planificación.
  • Servicio al Cliente
  • Trabajo en equipo
  • Liderazgo
  • Administrativo y administrativo
  • Investigacion y analisis
  • Resolución de problemas y resolución de problemas.
  • Pensamiento crítico
  • Multitarea
  • Conocimientos informáticos y técnicos.
  • Aritmética (contabilidad, presupuesto, contabilidad, cálculo)
  • Creatividad y pensamiento creativo.
  • Atención a los detalles
  • Redes

Habilidades personales:

  • Dedicación
  • Conducir
  • Determinación
  • Motivación
  • Confianza
  • Pasión
  • Inventiva
  • Iniciativa
  • Voluntad de aprender
  • Adaptabilidad
  • Consistencia
  • Flexibilidad
  • Auto iniciador

Habilidades específicas de la industria:

  • Marketing (marketing en redes sociales, marketing digital, branding, SEO)
  • Mantenimiento o desarrollo de sitios web
  • Negociaciones contractuales
  • Producción
  • Nómina, facturación, contabilidad
  • Ventas y precios
  • Habilidades técnicas (programas, software, hardware, herramientas)
  • Habilidades mecánicas (electricidad, plomería, maquinaria, licencias)
  • Habilidades fisicas
  • Envíos y logística

Existen cientos de habilidades que podrías usar mientras te apresuras. Tómese un tiempo y escríbalos, enfocándose en los que más usa.

Para cada solicitud de empleo, observe qué habilidades requieren en el anuncio de empleo y compárelas con su lista de habilidades. ¿Hay algún partido entre los dos? ¿Estas habilidades ya están incluidas en tu currículum?

De lo contrario, modifique su currículum para incluirlos de alguna manera. Puede hacerlo en cualquier sección de su currículum, pero tiende a haber más flexibilidad para hacerlo dentro de su experiencia de ajetreo.

Cualesquiera que sean las habilidades que decida incluir, asegúrese de que sean legítimas. Esté preparado para explicar y demostrar cómo aprendió y usó estas habilidades. Incluya datos reales, cifras y resultados medibles siempre que pueda para respaldar esto. Eso podría incluir las calificaciones de satisfacción del cliente, el número de visitas a la página, los seguidores de las redes sociales o la cantidad de ventas o clientes.

Cómo enumerar su ajetreo lateral en su currículum

Hemos establecido cuál es el propósito de un currículum. Hemos explorado las razones por las que debería o no incluir su empuje lateral en su currículum. Y hemos hablado sobre las habilidades que ha obtenido de él.

Ahora íbamos a cubrir cómo enumerarlo. Porque cuando se trata de problemas laterales, el cómo realmente importa.

Aunque están creciendo en popularidad, todavía hay personas por ahí que consideran que los ajetreos secundarios y los trabajos independientes son un trabajo esponjoso. Desea evitar dar esa impresión.

Si aún no lo ha hecho, piense detenidamente qué habilidades profesionales y relevantes le ha enseñado su lado y cómo coincide con las habilidades que requiere el nuevo trabajo que está solicitando. Hacer esto lo ayudará a determinar cómo incluir mejor esta experiencia.

Hay cuatro formas principales de incluir su ajetreo en su currículum:

  1. Incluya su ajetreo lateral como cualquier otro trabajo
  2. Incluya su ajetreo lateral en una sección separada
  3. Use un formato de currículum funcional o combinado
  4. Incluye solo las habilidades que has aprendido de tu ajetreo

1. Incluya su empuje lateral como cualquier otro trabajo

La primera opción es agregar su ajetreo lateral como lo haría con cualquier otro trabajo en su currículum. Enumere su título, la empresa para la que trabaja, las fechas de empleo y algunos puntos que describen sus deberes y logros laborales. (Hay más información sobre cómo hacer cada uno de estos en la siguiente sección).

Por ejemplo:

Printables XYZ del propietario de una tienda minorista en línea (presente de junio de 2015)

  • Operar y mantener una tienda Esty en línea que vende más de 50 gráficos, planificadores e ilustraciones personalizadas imprimibles únicos
  • Desarrollando con éxito campañas en redes sociales que publicitan la tienda y los productos a través de Twitter, Instagram, Facebook y Pinterest, ganando efectivamente más de 25,000 seguidores
  • Aumentó las ventas y los ingresos en un 27% en el último año fiscal al optimizar los listados de búsqueda y el ranking # 1 para tres palabras clave principales

Este enfoque funciona mejor cuando su trabajo secundario es muy relevante para la vacante de trabajo. Tiene excelentes estadísticas y datos para respaldar el trabajo que ha realizado, se alinea con sus objetivos profesionales o lo ayuda a destacarse como un candidato fuerte.

2. Incluya su empuje lateral en una sección separada

Si le preocupa tergiversarse, puede titular la sección principal del historial de empleo de su currículum, Experiencia relevante, Experiencia profesional o Experiencia única. Es una de las mejores formas de incluir cualquier cosa de su origen que no se encuentre dentro de la Experiencia laboral más tradicional o el Historial laboral, incluido el voluntariado, las pasantías, las ubicaciones y los ajetreos.

Alternativamente, puede crear una nueva sección independiente que esté separada de su historial de empleo principal. De esa manera, está claro que esta experiencia es única.

Puede llamar a esta nueva sección la variación que mejor se ajuste a lo siguiente:

  • Logros profesionales
  • experiencia adicional
  • Trabajo independiente
  • Historia de consultoría
  • Proyectos relevantes
  • Proyectos externos

Lo importante es que sea sencillo y fácil para un reclutador comprender qué hay de diferente en esta sección del currículum.

3. Use un formato de currículum funcional o combinado

El formato de currículum más común es cronológico. Enumera su historial de trabajo en una línea de tiempo inversa (la más reciente a la más antigua) e incluye algunos puntos que explican las responsabilidades del rol y los logros obtenidos.

Sin embargo, es posible que este formato no sea la mejor manera de presentar su ajetreo lateral. Un currículum funcional o combinado podría funcionar mejor.

Currículums Funcionales

Un currículum funcional se centra en sus habilidades, logros y capacidades, mientras que le da menos importancia a su historial de trabajo. Use un currículum funcional cuando ingrese a la fuerza laboral por primera vez, cambie de industria, tenga brechas en su historial laboral o cuando tenga muchas habilidades pero no mucha experiencia relevante. (Todo lo cual también son buenas razones para incluir su lado en su currículum).

Con un currículum funcional, enumera sus habilidades principales en títulos separados, como habilidades de comunicación, habilidades de servicio al cliente o habilidades administrativas. Debajo de cada encabezado, elabore incluyendo algunos ejemplos de viñetas que muestren cómo ha desarrollado y aplicado esa habilidad. Estos elementos constituirán la mayoría de su currículum.

Dónde poner su historial laboral

Incluirá su historial de trabajo, pero aparece en la parte inferior de su currículum y es breve. La mayoría de las veces, es una lista simple de sus títulos de trabajo anteriores, empresas para las que trabajó y fechas. Eso es. No es necesario incluir viñetas en cada posición, ya que ya lo ha cubierto en sus secciones de habilidades específicas.

Las personas tienen sentimientos encontrados acerca de los currículums funcionales. No hacen referencia a dónde se desarrollaron sus habilidades o logros o en qué contexto. Con un currículum vitae, debe deletrearlo lo mejor posible para el reclutador, pero los currículums funcionales a veces pueden generar más preguntas que respuestas.

Tampoco siempre son compatibles con los requisitos de los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS). Muchos empleadores utilizarán un ATS para escanear y evaluar a los solicitantes en lugar de que una persona lo haga. Algunos sistemas no pueden leer hojas de vida funcionales correctamente, lo que puede hacer que su aplicación parezca estar llena de errores o incompleta.

CVs combinados

Otra opción posiblemente mejor es usar un currículum combinado.

Como su nombre indica, este formato es una combinación de un currículum cronológico y funcional. Haga una lista de las habilidades y calificaciones relevantes que desea resaltar primero (como en un currículum funcional), seguido de su historial de empleo (como en un currículum cronológico).

Enfatiza sus habilidades y logros sobre su historial de trabajo, pero también muestra los detalles de sus antecedentes que la mayoría de las personas esperan encontrar en un currículum.

Los currículums combinados son particularmente útiles cuando su experiencia laboral solo está algo relacionada con el trabajo que está solicitando. Por lo tanto, incluir la experiencia y las habilidades de su lado puede ayudar a mostrar que tiene estas habilidades transferibles, pero también tiene un historial de trabajo estable.

4. Solo incluye las habilidades que has aprendido de tu lado

Si decide no incluir su ajetreo lateral en su currículum, debe incluir las habilidades relevantes o altamente transferibles que haya obtenido de alguna manera.

Puede ser tan simple como incluirlo en una sola viñeta, como la siguiente:

  • Cuatro años de experiencia usando Instagram y Pinterest para vender imprimibles personalizados en Etsy
  • Conocimiento excepcional del software de edición de fotos, incluidos Adobe Lightroom y Photoshop

Ambos ejemplos son cortos y dulces, pero pueden sugerir muchas cosas. El primero muestra que ha operado su tienda en línea durante años, que tiene habilidades de diseño creativo y que conoce las ventas, las redes sociales y el marketing digital. El segundo también muestra que tiene un lado creativo y tiene experiencia técnica con programas específicos a pedido.

¿Qué información incluyo?

Los ajetreos laterales aún son relativamente nuevos y pueden ser muy diversos. No todos los reclutadores o gerentes de contratación van a entender lo que son y lo que implican. Es esencial ser claro con la forma en que redacta y representa cuál es su apuro y qué hace.

Desea explicarlo a la persona que lee su currículum. Conecta los puntos para ellos. Use su redacción de la descripción del trabajo. Haz que sea obvio cómo cumples con los requisitos que están buscando.

Use su carta de presentación para elaborar más sobre su ajetreo lateral, si es necesario.

A diferencia de los trabajos tradicionales, su trabajo secundario probablemente no viene con una descripción del trabajo o un título oficial. Hay mucha más flexibilidad en lo que puede llamarse usted mismo y qué deberes y logros desea incluir. Puede trabajar esto para su ventaja. Adapte el título de su trabajo y sus deberes para que sean relevantes para el tipo de trabajo para el que está solicitando. Pero esto también puede ser una desventaja, ya que puede ser fácil pensar demasiado y complicar demasiado las cosas.

¿Qué título de trabajo debo usar?

Hay muchos títulos de trabajo diferentes que puede usar para describir lo que hace en su trabajo secundario.

Tienes tu propia pequeña empresa. Técnicamente, puede llamarse a sí mismo Director Ejecutivo, Director de Operaciones, Director Financiero, Director de Marketing y cualquier otro Director que desee. Pero, ¿eso refleja y representa mejor lo que haces? ¿Eso ayuda al reclutador a comprender su papel? Probablemente no.

(Pero si es así, ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡Tal vez lo hagamos ahora!

Desea utilizar un título de trabajo fácil de entender y realista que describa el trabajo que realiza.

Su currículum no es el lugar adecuado para darse un capricho o sobre el título superior. El uso de uno podría costarle esa entrevista, especialmente si se está utilizando un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para evaluar las aplicaciones. Estos sistemas están buscando palabras clave. No entenderá que el Capitán de Transporte Nutricional realmente significa que usted entrega comida para UberEats, DoorDash o Skip the Dishes. Es posible que la gente tampoco haga esa conexión. ¡Mantenlo simple! En este caso, llámese Conductor de reparto o Mensajero de alimentos.

¿Su título refleja sus habilidades?

Si su trabajo lateral abarca muchas tareas diferentes, elegir el mejor título de trabajo podría no ser tan sencillo. Desea elegir algo que refleje sus habilidades y experiencia reales, pero que también sea relevante para el trabajo para el que se postula.

Por ejemplo, como blogger o escritor independiente, es probable que use las redes sociales para promocionar sus publicaciones y artículos. Si solicitaba un trabajo como Gerente de Redes Sociales, podría ser muy tentador llamarse Director de Redes Sociales. Seguramente obtendrá una entrevista de esa manera. Pero darse ese título sería una exageración si todo lo que está haciendo es cargar algunos Tweets y Pines en programas como Hootsuite y Tailwind. Es mejor elegir un título más apropiado, como Blogger o Freelance Writer, e incluir su conocimiento de las redes sociales en su sección de deberes o habilidades.

En caso de duda, es perfectamente aceptable tomar su nicho o tarea principal y agregar un descriptor.

Por ejemplo:

  • Consultor (SEO)
  • Contratista independiente (ventas en línea)
  • Autónomos (Servicio de catering)
  • (Consejero de belleza
  • Contrato (Contador)
  • (Finanzas personales) Creador de contenido
  • Escritor independiente)
  • (Entrenador físico
  • (Inglés) Profesor o Tutor
  • (Redes sociales) Director o gerente
  • (Logotipo) Diseñador
  • Asistente (Email Marketing)
  • (Etsy Shop) Propietario
  • (Sitio web) Fundador
  • (Paisajismo) Profesional

¿Qué nombre de empresa debo usar?

No necesariamente tiene que incluir el nombre de una empresa para su ajetreo, pero es posible que desee hacerlo. Puede darle más contexto al reclutador y puede mantener su currículum vitae con un aspecto consistente.

Es posible que ya tenga un nombre de compañía adecuado para usar. Puede ser el título de su sitio web o el nombre de su tienda en línea, por ejemplo. Si usa una aplicación o plataforma como Fiverr, Instacart o Airbnb para encontrar sus trabajos secundarios, podría usar eso como el nombre de la empresa.

Las personas que trabajan por cuenta propia tradicionalmente crean el nombre de su empresa para usar. En general, se le permite operar una empresa unipersonal sin tener que registrar oficialmente un nombre comercial. El gobierno considerará que su negocio es una extensión de usted mismo, lo que significa que usted es personalmente responsable y responsable de pagar los impuestos aplicables. (¡Sí, tiene que pagar impuestos sobre los ingresos de su negocio secundario!) De modo que puede llamar extraoficialmente a su compañía de negocios secundarios lo que quiera, siempre que use el nombre oficial correcto en sus impuestos y cualquier documentación legal.

(Este aspecto del trabajo lateral puede ser algo confuso y difiere según el país y el estado o provincia. Si tiene alguna pregunta, es mejor ponerse en contacto con la oficina del secretario local de la ciudad, el centro de pequeñas empresas o las agencias gubernamentales para obtener orientación).

Si ninguno de estos aplica, tiene algunas opciones, tales como:

  • Trabajadores por cuenta propia
  • Varios clientes
  • Los clientes incluyen XYZ Foundation, Bobs Money Site y Janes Pie Shop
  • Su nombre + palabra clave (por ejemplo, John Doe Publishing o Mary Smith Photography)

¿Qué deberes debo incluir?

Puede dejarse llevar fácilmente con todas las cosas que hacemos como estafadores laterales. Pero recuerde, este es un resumen. Desea ser conciso y asegurarse de que su currículum destaque sus mejores y más relevantes fortalezas y logros en unos pocos puntos.

Siga el mismo formato que tiene para su otra experiencia laboral. Comience con un verbo de acción activa y explique el tipo de trabajo que realiza. Use números, montos en dólares y porcentajes para cuantificar su éxito donde pueda.

¿Ha creado una base de clientes leales y repetidos o ha trabajado con clientes o marcas relevantes y reconocibles? Incluye eso. Mencione cualquier proyecto notable que haya completado o contribuido para resaltar sus habilidades. No se olvide de ningún logro o reconocimiento significativo que haya recibido, como las reseñas de clientes de 5 estrellas.

Sea lo que sea que decida incluir, sea honesto y no se engañe.

En conclusión

El objetivo de su currículum es mostrar cómo sería un activo para la empresa. No vas a conseguir el trabajo de otra manera con éxito.

Cuando escudriña todo lo que conlleva el apuro lateral, rápidamente queda claro por qué debe incluirlo en su currículum. ¡Mejorará su candidatura, lo ayudará a destacarse entre los demás solicitantes y, con suerte, le conseguirá un excelente trabajo nuevo!

Esta publicación apareció originalmente en The Money Mix y se publicó aquí con permiso.