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Cómo hacer un currículum vitae perfecto – Una guía para crear un currículum vita

Este artículo está diseñado para aquellos que desean dominar las técnicas de preparación de un gran currículum y así aumentar sus posibilidades de éxito en la búsqueda de un trabajo. En este artículo destacamos la importancia y los objetivos del plan de estudios, explicamos su desarrollo y ofrecemos algunos consejos y recomendaciones importantes para su desarrollo.

Después de leer este capítulo , aprenderá cómo hacer un currículum , es decir, cómo construir un currículum. Verá varios ejemplos de currículo que pueden servir como base para la preparación de su currículum.

how to make resume

Actualmente, la competencia para encontrar un trabajo es demasiado grande, ya sea un trabajo privado o un sarkari naukri. Las empresas reciben muchos currículos y la primera actividad del Departamento de Reclutamiento y Selección es seleccionar el currículo. Solo el mejor currículum pasará esta primera fase. Por lo tanto, el solicitante de empleo debe tratar de aprender todas las técnicas que facilitarán su éxito en esta primera selección y ser llamado para una entrevista. Cuanto mayor sea el número de entrevistas, mayores serán las posibilidades de obtener una colocación.

Este artículo tiene como uno de sus objetivos sensibilizar a las personas sobre la importancia estratégica de esta gran pieza de marketing y el producto más importante del mundo que es USTED.

INFORMACION CURRICULAR

1. Identificación

  • Nombre del profesional – preferiblemente en la parte superior de la página.
  • Dirección residencial completa, sin olvidar números como el código postal,
  • Fecha de nacimiento
  • Estado civil
  • Nacimiento
  • Telefono DDD
  • Teléfonos móviles
  • Email
  • Hora del día en que puede ser contactado.

2. Objetivo-Profesional

  • Escriba la posición que desea ocupar o área.
  • Establezca claramente y brevemente su objetivo profesional (no más de una línea). Recuerde que toda la información en su currículum debe estar alineada con la meta profesional.

Pon tu objetivo profesional y no objetivos particulares. Los elementos de su currículum que no estén alineados con el objetivo deben ser menos enfatizados o no incluidos. Ejemplos: asistente de oficina, representante de ventas, secretaria ejecutiva, etc. Precaución: No mencione que trabajó en ventas por un período si su objetivo es supervisar el departamento de recursos humanos.

3. Escolaridad o Académica.

Nivel de educación que tiene, nombre del curso, fecha de finalización, escuela o universidad a la que asistió; significa (si es positivo).

4. Cursos de actualización.

  • Los cursos de capacitación, seminarios, conferencias, seminarios, graduados, especialistas y técnicos deben relacionarse colocando primero los más recientes.
  • No enumere cursos en exceso o fuera de meta profesional.
  • No liste cursos cuya tecnología haya caído en desuso.
  • Lista de conferencias y seminarios relevantes.
  • No reportes todas tus transcripciones. Coloque el último curso completado. Por ejemplo, si tiene estudios universitarios, no es necesario informar a qué escuela asistió el segundo grado, etc.

5. Experiencia profesional

  • Comience por las publicaciones más recientes.

Ponga solo los últimos tres trabajos o más importantes para la vacante o en relación con su objetivo profesional.

Entrada y salida del año de cuenta, nombre de la empresa, puesto ocupado

  • Para cada puesto, una breve descripción de las actividades y logros, nivel de responsabilidad y resultados. No solo diga cuál es su posición, sino que en la práctica lo hizo, ya que esto es lo que marcará la diferencia. Este error es hecho por la mayoría de los profesionales comprometidos.
  • Utilizar verbos de acción: realizado, desplegado, etc. organizado.
  • Resalte sus logros que resultaron en beneficio para la empresa. Ejemplo: costos reducidos, costos administrativos reducidos, mejor relación con el mercado.
  • Aquellos que nunca han tenido trabajos que indiquen: experiencia laboral, remunerada o no, que se hayan desarrollado en empleados de medio tiempo o ocasionales.
  • Decir pasantías (cuándo, dónde y el rol).

No explique por qué dejó el trabajo anterior o porque desea dejar el actual.

No dejes el sueldo o sueldo final. Excepto si así lo solicita la empresa.

  • Identifique las diferencias (incluyendo becas, investigación, proyectos de investigación de pregrado, etc.)
  • No coloque actividades que no sean consistentes con su objetivo. Ejemplo: usted es un candidato para una fabricación de analista de planificación vacante pero trabajó en ventas durante un período.
  • Si se promovió repetidamente enfatizar estos hechos. Ejemplos: Gerente de la División de Metales Comerciales. Fui responsable de ventas, marketing, exportación, importación, desarrollo de productos y mercados, y servicio de atención al cliente con código de servicio. Ventas en 2000: $ 54 millones.
  • Aumentó la cuota de mercado del 5% al ​​25%.

6. idiomas

Las habilidades del lenguaje de mención indican el nivel que domina: fluidez, regular, habla y / o escritura básica.

  • Ejemplo: Inglés – fluido – hablar y escribir
  • Inglés – conceptos básicos – lectura. Español – regular – leer y hablar

7. Informática

Conocimiento a nivel de información: nociones o entornos de programación de dominios, etc.

Si sabes utilizar el sitio de internet.

8. viajes

Citar viajes al extranjero (incluso para el turismo que demuestre que la experiencia adquirida en el extranjero, asimiló nuevas culturas y mejoró cierto idioma).

9. Otras actividades

Indique cualquier actividad (cultural, deportiva, gremial y gremial).

Currículum cronológico

Este es el tipo de plan de estudios más utilizado y su estructura se presentó en la sección anterior.

Personaje

La información se presenta en orden cronológico (generalmente a la inversa) a partir de lo último. Muy apreciado por los reclutadores debido a la velocidad, la objetividad de la lectura, para ser claros, bastante esquemáticos, objetivos, muy directos y fáciles de analizar. Es la más utilizada.

Cuándo usar

Debe ser utilizado por solicitantes que describan una historia profesional sin interrupción, lo que demuestra una carrera armoniosa. Candidatos que buscan un próximo paso en su carrera.

Cuando no se usa

Si tienes poca experiencia. Cuando necesites esconderte de una manera menos favorable. Cuando la última experiencia no es la más relevante para la posición deseada. Si bien ha habido muchos cambios de trabajo. Cuando hay muchos cambios de carrera.

Ejemplos de currículos cronológicos.

Haga clic aquí y ver modelos de currículums. Los nombres de empresas y profesionales son ficticios.

Curriculum vitae funcional

caracteristicas:

  • El enfoque principal es la función (que realiza los trabajos) en lugar de las empresas donde trabajó.
  • La información se agrupa por las funciones realizadas o habilidades, independientemente de su secuencia en el tiempo.
  • La historia / experiencia se divide en conocimiento específico / administrativo, habilidades de comunicación, resolución de problemas y experiencia técnica. Ejemplo: «Durante la pasantía en la empresa x tuve la oportunidad de desarrollar la función Y, donde se me brindó la oportunidad de adquirir conocimientos en el área …».
  • Enfatice los aspectos que son más apropiados para la compañía o puesto en cuestión. Al final solo se presenta una lista cronológica de empleadores.

Cuándo usar

  • Cuando termina, la parte superior y si quieres el primer trabajo.
  • Cuando esté desempleado, resalte los logros pasados ​​y no la situación actual.
  • Cuando el trabajo requiere un amplio conocimiento de su experiencia profesional y calificaciones específicas no acumuladas.
  • Para jóvenes profesionales con historia corta profesional.
  • Los solicitantes cuyo curriculum vitae que presenta interrupciones de carrera no siempre es fácil de explicar.
  • Profesionales que deseen cambiar de carrera.
  • Profesionales cuya función actual no es la más representativa de sus habilidades y logros profesionales.
  • Cuando quieras resaltar la ocupación y las habilidades obtenidas de ella.
  • Cuando necesite ocultar ciertos detalles (por ejemplo: promedio de curso bajo o poca experiencia para la posición que solicita).
  • Cuando desee crear espacio para una presentación personal en la que pueda convencer a un empleador potencial que valore la ambición, la capacidad crítica y la capacidad de expresión.

Desventajas

Muchos especialistas en reclutamiento y posibles empleadores lo consideran con sospecha debido al enmascaramiento, como debilidades, ocultación de información, etc.

Es muy subjetivo y puede causar diferentes interpretaciones.

Por lo general, es muy extenso, lo que requiere mayor atención por parte del graduador, que a menudo no tiene tiempo e ignora el currículo y el candidato.

Ejemplos de currículos funcionales.

Haga clic en el enlace de arriba y ver modelos de curriculums. Los nombres de empresas y profesionales son ficticios.

Currículum cronológico y funcional.

caracteristicas:

  • Intenta reconciliar el modelo cronológico con la flexibilidad y versatilidad del currículum funcional. Este formato es el más apreciado por los reclutadores.
  • Asocia el orden cronológico inverso de las empresas con oficinas que mejoran la experiencia funcional.

Es el modelo más fuerte y comunicativo.

Cuándo usar

  • Cuando estás en la cima de su carrera.
  • Cuando quieres cambiar de empresa pero continuas en la misma industria.
  • Cuando necesitas enfocarte en la situación actual.

Ejemplos de currículos cronológicos y funcionales.

Haga clic en el enlace de arriba y ver modelos de curriculums. Los nombres de empresas y profesionales son ficticios.

Carta de presentación

¿Cuál es la importancia de una carta de presentación?

  • Es una herramienta de marketing tan importante como el currículum. Está en la tabla donde puede hacer su comercialización, mostrar quién es, destacando sus experiencias y cualidades.
  • Es una herramienta extremadamente importante para generar interés al seleccionar y leer su currículum. Esta importancia se debe a la gran cantidad de currículos recibidos por una empresa, a través de correo electrónico.
  • Una carta de presentación siempre debe acompañar su currículum porque es lo que hace la diferencia entre obtener una entrevista y hacer que su currículum se ignore por completo.
  • Un currículum sin una carta de presentación es como un vendedor que presenta el producto al cliente pero no dice una palabra sobre las cualidades del producto.
  • Nunca envíe su currículum sin una carta de presentación porque el resultado suele ser cero o negativo y perderá una gran oportunidad.
  • El tiempo invertido en la preparación de su carta de presentación pagará por completo. Es importante tener en cuenta que escribir una carta es más fácil de lo que parece.

¿Qué es una carta de presentación?

  • Es una carta que presenta al candidato para el puesto en una empresa y reenvía el currículum adjunto. Es utilizado por los reclutadores como una forma de preselección del número de currículos.
  • Es una carta muy breve que presenta una forma muy concisa, las experiencias, habilidades y habilidades del candidato.

Ejemplo de carta de presentación

Estimados señores,

En busca de una nueva propuesta de trabajo para el departamento administrativo – Financiero, le doy mi currículum adjunto.

Entre mis características básicas se encuentran: adaptabilidad, buen humor, dinamismo, responsabilidad, aprendizaje rápido, compromiso, trabajo duro y buena relación en general.

Le informo que también estoy disponible para viajar, de acuerdo con las necesidades de la compañía.

En espera de contactar, me pongo a su disposición para proporcionarles más aclaraciones.

Sinceramente,

Tal y tal

¿Cuál es el propósito principal de una carta de presentación?

Asegúrese de que su currículum sea seleccionado, leído y analizado por los reclutadores y que pueda generar la entrevista deseada.

Tipos de cartas de presentación

Antes de enviar la carta, primero elija el tipo de carta de presentación que debe diseñarse específicamente para el propósito en que se enfoca.

1. Carta de presentación para responder a un anuncio.

Personalice la carta de presentación en la posición que se muestra en el anuncio. El lector debe notar rápidamente que usted es un buen candidato.

2. Carta de presentación para la demanda de posiciones abiertas (carta de prospección)

Es una carta de consulta sobre posibles posiciones abiertas. Este tipo de carta debe personalizarse para que el lector sepa quién tiene conocimiento sobre la compañía y su misión. Al enviar este tipo de carta siempre envíe su currículum adjunto.

3. Carta de presentación para envío a la red (networking).

Las cartas enviadas a su red son cartas que solicitan asistencia para identificar puestos vacantes en compañías. Envíe su currículum junto con una carta de presentación para que el lector pueda conocer su experiencia y habilidades.

¿Cómo personalizar la carta de presentación?

La carta de presentación debe personalizarse para cada puesto y quién está ejecutando para cada compañía. Este cuadro de personalización para cada empresa requiere una inversión de su tiempo, pero puede estar seguro de que generará excelentes retornos.

  • Si es posible, envíe la carta al profesional responsable de la contratación. Si es necesario, investigue en línea o por teléfono para encontrar el nombre del gerente que está contratando.
  • Enumere los criterios que la compañía está buscando y demuestre cómo sus habilidades, calificaciones y experiencia cumplen con cada criterio presentado por la compañía. Enfatice sus puntos fuertes y sus diferencias y solo mencione los aspectos que se relacionan con la publicación.
  • Si conoce a alguien que trabaja en la empresa, mencione su nombre en la carta de presentación. Esto hará que su carta de presentación tenga especial atención. Si es posible, póngase en contacto con alguien que conozca a la compañía y pida que le recomiende el departamento de reclutamiento.
  • En el primer párrafo de la carta, mencione cómo se enteró de la posición abierta en la empresa.
  • Visite el sitio web de la compañía y obtenga información (misión, etc.) y mencione en su carta de presentación

Consejos importantes para la redacción de la carta.

1 – Vender imagen sobria y profesional.

Mantener un tono formal. Use un lenguaje sencillo, sea claro y evite frases muy confusas que puedan dificultar la comprensión de las ideas.

2 – Convencer y hacer una buena primera impresión.

Debe convencer y dar una buena primera impresión para que el lector esté interesado en leer / analizar su currículum y, en consecuencia, generar una entrevista. Por lo general, las empresas reciben una gran cantidad de currículos para un anuncio y la selección inicial de los currículos se realiza rápidamente.

Cuál debería ser el formato de la carta.

  • Debe estar escrito en la computadora, excepto cuando la empresa solicite una carta manuscrita.
  • La carta debe ser breve, concisa y directa. Debería ser breve. No más de tres o cuatro párrafos. Nunca debes moverte de una página.
  • A diferencia del currículum, preferiblemente debe tener su firma al final. Si está impreso en papel deberá estar firmado a mano.
  • El texto debe estar dispuesto de manera uniforme en la hoja, manteniendo una estructura equilibrada;
  • Debería haber destacados o subrayados importantes;
  • Guarde el archivo con su nombre para que no se pierda o mezcle con otros materiales
  • En el campo del asunto del correo electrónico incluya el título del trabajo y su nombre. Ejemplo: Bryan Brando – Rol del administrador administrativo.
  • Junto con su firma, incluya su nombre, dirección, números de teléfono y direcciones de correo electrónico para facilitar el contacto futuro.
  • Use una fuente que sea fácil de leer. Ej .: tamaño 12, Arial, Verdana o Times New Roman. Utilice la misma fuente en su currículum. Deje líneas en blanco entre los párrafos, no use mensajes con formato y no use HTML en el cuerpo del correo electrónico.

Cómo presentar una carta

  • Se debe presentar con curriculum vitae incluso cuando la empresa no lo solicite.
  • Envíe una carta de presentación en el cuerpo del correo electrónico y no como archivo adjunto (a menos que el aviso así lo requiera).
  • La carta debe complementar su currículum (y no duplicarlo).
  • ¿Cuáles son los controles finales a realizar antes de enviar la carta?
  • Verifique: nombre de la compañía, dirección, teléfono, dirección de correo electrónico de la compañía, si la carta indica la posición para la cual está solicitando y le faltan letras o palabras.
  • Pedirle a un amigo o colega que lea la carta antes de enviarla es más fácil encontrar errores de un colega.
  • Envíe un correo electrónico a prueba y vea cómo se formatea el correo electrónico que se enviará a la empresa.
  • Haga una verificación gramatical usando su procesador de palabras (Ejemplo: palabra). Tenga mucho cuidado con el vocabulario, de modo que tome el texto y evite errores gramaticales. El lenguaje no solo transmite información, sino también aspectos como nuestra educación, cultura, educación, educación, etc.

¿Cuál es la estructura de la carta estándar?

Fecha

Londres, 15 de abril de 2013

Direccionamiento

nombre de empresa

Dirección de la empresa

A la atención de: Sr. (s) xxxxxxxxxxx

Ref: xxxxxx Reservado

Saludo

Estimado Sr. (s) XXXXX

Primer párrafo o Introducción

Indique por qué envía su currículum (respuesta al anuncio o solicitud espontánea) y mencione la posición que solicita y dónde encontró el anuncio. Si es así, ingrese el nombre de uno de conocimiento mutuo. Demuestra que conoces la empresa y el sector. Explica por qué la compañía debería seleccionarte para una entrevista.

Ejemplo 1:

Estoy buscando un nuevo marketing en el departamento de Recursos Humanos y creo que la empresa puede estar interesada en mi experiencia y calificaciones que cumplan con los requisitos presentados.

Ejemplo 2:

En respuesta al aviso publicado en el periódico Daily Telegraph el 15/04/2011, para el puesto de asistente de ventas, presento mi candidatura, mi dirección, adjunto mi currículum.

Segundo parrafo

Describe lo que ofrece para la empresa. Indique principalmente cómo su experiencia y calificaciones cumplen con cada criterio y requisito presentado por la empresa. Recuerda que estás interpretando tu currículum y no lo repites. Demuestre su interés y entusiasmo para cumplir con los requisitos de credenciales requeridos por la empresa.

Tercer y / o cuarto párrafo:

Presente muy brevemente su perfil distintivo, mencionando sus calificaciones y experiencia. Mejora sus habilidades y capacidades. Presentar argumentos que generen interés por realizar una entrevista.

Ejemplos:

Sepa cómo resolver problemas, tratar con personas, trabajar en equipo, cumplir con plazos, mantenerse al día, aprender rápido, trabajar bajo presión, ser emprendedor, ser capaz de aportar soluciones innovadoras para estar constantemente comprometido y motivado, etc.

Párrafo final:

Agradezca a la compañía por considerarlo para la posición. Reitere su interés en la posición e informe como se puede contactar (por favor, correo electrónico y / o teléfono). Solicite una entrevista donde los profesionales puedan detallar la información.

Ejemplo 1:

Sería un placer tener la oportunidad de detallar mejor mis experiencias y habilidades en una entrevista.

Ejemplo 2:

Actualmente estoy disponible para una entrevista, durante la cual puedo detallar mejor mis experiencias y habilidades.

Ejemplo 3:

Envié adjunto mi currículum y me puse a disposición para una entrevista, cuando pueda proporcionar más información sobre mi experiencia y habilidades.

Saludo final

Sinceramente o Cordialmente

Firma

(En una carta impresa haga una firma manual, una carta por correo electrónico para poner su nombre)

Ejemplos de cartas de presentación

Haga clic en el enlace de arriba y ver modelos de curriculums. Los nombres de empresas y profesionales son ficticios.

Preguntas y respuestas

1. ¿Qué tipo de curriculum vitae debe utilizar?

No existe un modelo ideal para el desarrollo de un currículum. Establezca su objetivo, resalte sus habilidades y logros clave y adapte el plan de estudios al posible empleador.

2. ¿Qué tipo de currículum debo usar si quiero mudarme a otra área?

Es inútil hacer una larga lista de compañías donde, como máximo, obtendrá un trabajo en la misma área que siempre ha funcionado. Resalte habilidades transferibles y otras calificaciones que puedan ser de interés para posibles empleadores.

3. ¿Cómo envío el currículum a la empresa?

Envíe una carta de presentación a una sola página con su currículum adjunto.

4. ¿Para quienes envían el currículum?

Diríjase al profesional adecuado. Si no sabe quién es, llame a la compañía y pregunte quién es el responsable del departamento.

5. ¿Cuáles son los principales errores cometidos al preparar un currículum?

  • Enviar foto cuando se solicite.
  • Presentar un currículum con errores tipográficos, desfigurados o apenas legibles.
  • Presentar un curriculum vitae desorganizado, ya que puede ser descalificado.
  • Llamar la atención de los reclutadores para los negativos (por ejemplo: conocimiento razonable de …)
  • Poner información como el nombre y la edad de los niños, número de documentos (número de identificación, registro de votantes, licencia profesional, etc.), cursos en exceso o cursos fuera del perfil profesional
  • Usando lenguaje confuso o descabellado
  • Descripciones muy detalladas.
  • Colocar firma
  • Coloca el sueldo o sueldo antes.
  • Poniendo razones para dejar el empleo anterior. (Solo explico en la entrevista).
  • Poniendo raza, religión y afiliación política;
  • Ponga referencias (solo presente si la empresa muestra interés en contratar).

6. ¿Cómo hacer un curriculum vitae de gran apariencia?

  • Utilice A4 o carta.
  • Usa tinta negra para imprimir.
  • Utilizando impresora de inyección de tinta o láser.
  • Utilizar solo si copiadoras de excelente calidad.
  • Imprimir solo en un lado. Como máximo, 2 o 3 páginas varían según la experiencia del candidato o la necesidad de incluir elementos técnicos.
  • En ningún caso preparar un currículum con más de 3 páginas.
  • Usa oraciones cortas. Máximo de 5 líneas.
  • Use espacios y márgenes idénticos de principio a fin del documento;
  • Si usa un currículum cronológico, use letras en negrita o diferentes para resaltar lo que es más importante.
  • No exagere las capacidades gráficas.
  • Escribe lo suficiente para informar y despertar interés.
  • Use un sobre grande para no aplastar su currículum.
  • No enlazar ni colocar ni laminar.
  • No escriba a mano ningún tipo de información.
  • No coloque la foto.
  • No escriba la palabra «REANUDAR» en el encabezado.
  • No firme el currículum.
  • No envíe más de una copia de la misma empresa.
  • No adjunte documentos (a menos que se solicite lo contrario).
  • Utilice Arial, Courier o Times New Roman como el más divertido de leer.
  • Se recomienda el cuerpo 12.

7. ¿Cómo hacer un curriculum vitae si mi último trabajo fue de corta duración?

Escribe tu currículum en orden cronológico ordinario. Esto enfatizará los trabajos donde los mayores experimentaron un largo período de estabilidad.

8. ¿Cómo hacer un curriculum vitae cuando no tienes mucha experiencia?

Las secciones de educación y experiencia profesional son las partes esenciales del «plan de estudios». Para compensar la falta de experiencia profesional, brinde información sobre actividades extraprofesionales (por ejemplo, actividades de voluntariado que revelan el carácter y las capacidades del otro candidato).

9. ¿Cómo hacer un curriculum vitae cuando hay períodos significativos de desempleo?

No incluir fechas exactas de entrada y salida de empresas. Mencione años.

10. ¿Cómo hacer un currículum si tengo más de 45 años?

No pongas tu fecha de nacimiento en el currículum. No mencione los años que asistió a la universidad (lo que podría indicar su edad). Elimina algunos de tus trabajos más antiguos.

11. ¿Qué es una cartera?

Es un conjunto de partes o una carpeta donde el candidato (generalmente el área de fotografía, joyería o diseño de moda, publicidad y arquitectura, etc.) presenta ejemplos de trabajos realizados y demuestra su técnica y creatividad. Hay modelos de cartera. Debe ser creativa, imaginativa y original para poder explotar el trabajo realizado. Debe enviarse con el currículum vitae, sin embargo, el candidato debe llevarlo a la entrevista.

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