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Cómo ganar más de su trabajo actual (sin un aumento o promoción)

Este es un post invitado de Lily of The Honest Dollar, un gran nuevo blog de finanzas personales.

Las formas más comunes de aumentar su salario son ser promovidos o negociar un aumento. Pero las promociones no aparecen con frecuencia, y negociar un aumento puede o no resultar en un aumento salarial. Entonces, ¿qué haces cuando quieres ganar más, pero estás entre promociones y aumentos? La buena noticia es que no te quedas sin opciones. La mala noticia es que necesitará ser creativo y puede que tenga que usar un poco de grasa en el codo.

Bajo esfuerzo, alta recompensa401 (k) partido. Quizás la forma más fácil de lograr que su empleador le dé más dinero es contribuir a su 401 (k), si su empleador ofrece una coincidencia. Una encuesta de 2007 de Hewitt Associates (PDF) informa que el 98% de los empleadores destinan algo de dinero a los planes 401 (k), y dos tercios aportan contribuciones equivalentes. Según Hewitt, el tipo de coincidencia más común es el 50% de las contribuciones de los empleados hasta el 6% de la paga. Esto significa que si gana $ 60,000 y luego contribuye con $ 3,600 a su 401 (k), su empleador aportará $ 1,800. Eso es dinero gratis que nunca debe dejarse sobre la mesa, si puedes evitarlo.

Recompensas de recomendación de empleados. La mayoría de las compañías tienen programas de recomendación de empleados, donde un empleado recomienda a un candidato y gana un bono si la recomendación es contratada posteriormente. Esta es una forma efectiva para que las empresas descubran grandes candidatos sin pagar tarifas exorbitantes de cazatalentos. Pero los programas de referencia no siempre son bien publicitados. Consulte con su departamento de recursos humanos para ver si existe un programa y cuáles son las recompensas para los referidos, luego considere enviar algunas referencias. Pise con cuidado, ya que recomendar a un grupo de personas que no están calificadas para trabajar en su empresa se reflejará negativamente en usted.

Alto esfuerzo, alta recompensaPide un mejor 401 (k). Quizás su 401 (k) no ofrece suficientes opciones para diversificar completamente sus ahorros para la jubilación. Quizás las únicas opciones de inversión conllevan tarifas altas. Tal vez tenga que pagar tarifas al administrador 401 (k). Si su plan 401 (k) es irrazonablemente horrible, puede ser el momento de hablar y solicitar un cambio; SmartMoney ofrece algunos consejos para presionar por un mejor 401 (k). Si bien esto no aumenta directamente sus ingresos, pone su dinero a trabajar de manera más eficiente. Las altas tarifas pueden costarle miles de dólares cuando esté listo para retirarse, y las malas opciones de inversión pueden costar aún más.

Mejora tu conjunto de habilidades. Incluso si su empresa no le dio un aumento este año, la mejor manera de obtener uno el próximo año es hacerse indispensable. Una forma de hacer esto es mejorar constantemente su conjunto de conocimientos y habilidades. Esto puede significar tomar clases de capacitación ofrecidas por su empleador, buscar una certificación adicional en su industria o incluso obtener un título avanzado. La buena noticia es que algunos empleadores están dispuestos a pagar por la educación. Las grandes empresas pueden haber establecido programas de reembolso de matrícula. Si está dispuesto a hacer el papeleo y dedicar las horas de estudio, puede obtener un título de posgrado con un gran descuento. (Nota de J.D .: Incluso las pequeñas empresas pueden tener programas de reembolso de matrícula. En la fábrica de cajas, pagaremos una clase por trimestre. Sin embargo, nadie nos toma en cuenta.)

Recompensas no en efectivoSolicite recompensas no monetarias. Bankrate.com señala que es difícil negociar beneficios duros, o áreas de empleo definidas por estatuas y deducciones de impuestos (incluidos) beneficios de salud, planes de pensiones y 401 (k) s, opciones sobre acciones, programas de seguros, reembolso de matrícula y guardería. Sin embargo, los empleadores tienen más margen de maniobra cuando se trata de beneficios y recompensas no regulados que no necesariamente requieren un desembolso de efectivo grande y duradero, como lo haría un aumento. Por ejemplo, considere pedir una semana extra de vacaciones o un acuerdo de trabajo flexible donde puedes teletrabajar una vez por semana. Después de todo, el tiempo es dinero, y obtener más tiempo libre (especialmente tiempo libre con familiares o amigos) puede ser mucho más valioso que un aumento exiguo.

Voluntario dentro de la empresa. Hay muchas maneras de contribuir a su empresa además de sobresalir en su trabajo. Únase al equipo de reclutamiento y participe en eventos escolares y entrevistas. Oferta para escribir un blog de la empresa. Incluso organice la fiesta firme de vacaciones. Es posible que estos conciertos de voluntariado no tengan recompensas inmediatas o monetarias, pero ampliarán su red interna fuera de su departamento. Esto podría crear oportunidades profesionales que de otro modo no hubieran estado disponibles, y no le costará nada más que su tiempo.

Obtenga un aumento virtualAprovechar todo lo que su empresa tiene para ofrecer requerirá un esfuerzo de su parte. A corto plazo, su cheque de pago puede no aumentar, pero puede estar ganando más dinero de todos modos. Con un salario de $ 60,000, en un solo año:

  • Puede obtener $ 1,800 al obtener la coincidencia máxima de 401 (k) si su empresa iguala el 50% de las contribuciones de los empleados hasta el 6% del salario.
  • Puede obtener $ 1,500 por referir a un candidato que luego sea contratado por su empresa. (Los pagos varían, pero el número parece razonable dadas las tasas actuales en tecnología, enfermería e ingeniería química).
  • Puede obtener $ 11,000 más de una contribución 401 (k) de $ 10,000 este año si logra reducir su costo de inversión en un 0.5% por año durante los próximos 20 años convenciendo a su empresa de que cubra las tarifas administrativas u ofrezca fondos de menor costo.
  • Puede obtener $ 5,000 en reembolso de matrícula. Por supuesto, también obtienes el beneficio de educación y acreditación adicionales.
  • Puede obtener el equivalente de $ 1,200 en salario si obtiene una semana adicional de vacaciones pagadas.
  • Puede obtener oportunidades profesionales invaluables expandiendo su red a través de oportunidades de voluntariado dentro de su empresa.

En conjunto, esos son más de $ 20,000 en beneficios no salariales. Las oportunidades varían en cada empresa, pero no obtendrá un dólar si no lo intenta.

Autor: Autor Invitado

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