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Cómo escribirlo cuando pides un aumento

Quizás esto suene jactancioso, pero nunca había solicitado una carta de incremento salarial ni había pedido a ningún empleador un incremento salarial hasta la fecha. Sin embargo, subiendo escalones, hay innumerables cartas de incremento salarial que recibo y apruebo por diversos motivos.

Si bien algunas de estas cartas de incremento salarial son razonablemente buenas, otras son totalmente divertidas, absurdas o incluso groseras.

Pero déjame decirte algo más. No debe sentir vergüenza al buscar un incremento salarial. Sin embargo, depende mucho de la naturaleza de su trabajo, tipo de organización y mucho más.

carta de incremento salarial

Por lo tanto, comencemos explorando de qué se tratan exactamente los incrementos salariales.

¿Qué es el incremento salarial?

Lo primero que debe recordar: un incremento salarial es un aumento en su salario básico. No cubre los subsidios y otros beneficios. Por lo tanto, nunca espere que sus asignaciones y otras ventajas también aumenten cuando obtenga un incremento salarial.

Ciertas compañías pueden aumentar sus asignaciones en lugar de su salario básico. Hay varias razones para esto. Las principales razones incluyen el cálculo de las contribuciones más bajas del Fondo de Previsión y eludir el Impuesto a los altos ingresos en algunos casos.

Y en algunos casos, sus asignaciones y beneficios pueden aumentar debido a la reubicación, el matrimonio, la educación para niños u otras razones.

Aunque su paquete general para llevar a casa puede aumentar debido a mayores asignaciones, no es un incremento salarial.

Razones para el incremento salarial

Un incremento salarial significa un aumento en su salario básico solamente.

  • Antigüedad: Al completar una cierta cantidad de años con un empleador específico.
  • Promoción: Cuando su empleador lo promueve a un puesto o designación superior.
  • Mérito: Como muestra de agradecimiento por el excelente trabajo que está haciendo para un empleador.
  • Retencion: Para retenerlo como empleado porque sus habilidades son valiosas.
  • Reubicación: Se otorga un incremento para alentarlo a reubicarse en otra ciudad o pueblo, ya sea en el mismo puesto o en un puesto superior.

Estas son pautas generales que la mayoría de los empleadores siguen, independientemente del tamaño de su organización.

Podría haber ciertas circunstancias raras para incrementos salariales. Estos incluyen razones humanitarias, como el costo de cubrir un tratamiento costoso para una afección médica crónica o para compensar la pérdida de una extremidad debido a accidentes laborales.

Base de incrementos salariales

Las empresas más grandes suelen tener procedimientos operativos estándar (SOP) para sus departamentos de recursos humanos (RR. HH.). Por lo tanto, se dará un incremento salarial de acuerdo con estos POE.

En las empresas más pequeñas que no tienen un SOP, los incrementos salariales quedan a discreción del propietario, Recursos Humanos o Administraciones Administrativas. En cualquier caso, una organización proporcionará un incremento salarial sobre la base de los cinco criterios generales que menciono anteriormente.

Cuándo pedir un aumento salarial

Teniendo en cuenta que la mayoría de los empleadores aumentan su salario en los cinco criterios que menciono anteriormente, es posible que nunca tenga que solicitar un incremento salarial. Pero en caso de que tenga que hacerlo, siga estos consejos en la lista para escribir una carta de incremento salarial.

1. Incremento salarial por motivos humanitarios

Los motivos humanitarios genuinos son una buena razón para solicitar un incremento salarial. Si usted o algún miembro de su familia padece una enfermedad médica crónica que requiere un tratamiento médico costoso, busque un incremento salarial por razones humanitarias.

Las mujeres viudas que necesitan mantener a sus hijos también son elegibles para solicitar un incremento salarial en esta categoría.

Específicamente, mencione estas razones para escribir una carta de incremento salarial. Apoye su carta con copias de documentos relevantes.

Si tiene alguna otra causa humanitaria convincente, como la pérdida de un padre o pariente que ejerza un estrés adicional sobre sus ingresos, mencione eso como una razón en su carta.

En general, la mayoría de los empleadores proporcionarán un incremento salarial por razones humanitarias.

2. Incremento salarial para la supervisión

La supervisión es a veces un problema que ocurre en grandes organizaciones. Podrías ser un excelente intérprete. Sin embargo, no obtuvo un incremento salarial simplemente porque un senior o el departamento de recursos humanos olvidaron incluir su nombre.

O porque hay un nuevo supervisor o una persona mayor que desconoce su excelente desempeño. Recuerde, esto es un descuido y un error humano común.

En tales casos, escriba una carta de incremento salarial sin culpar a nadie. En cambio, señale cortésmente que se quedó fuera, posiblemente debido a la supervisión. Y resalte su desempeño sobresaliente con el empleador.

Pregunte si es elegible para el incremento. Solicite al departamento de recursos humanos o al departamento correspondiente que rectifique el error si no se le dio un incremento debido a la supervisión.

3. Incremento salarial por cambio de estado civil

A menudo, las personas no están casadas cuando comienzan a trabajar. Obviamente, te casarás en algún momento. Esto cambia su estado civil de soltero a casado.

Y junto con este cambio vienen mayores gastos. Independientemente de si su cónyuge está trabajando o no, un cambio en el estado civil es una razón importante para aumentar el salario.

Escriba una carta de incremento salarial anunciando su cambio en el estado civil. En dos o tres oraciones, resalte que su cambio en su estado civil afecta sus ingresos y finanzas.

Enfatice que requieren un poco de dinero extra como pareja. Y solicite al empleador que considere su solicitud de incremento salarial.

4. Carta de incremento salarial general

Se escribe una carta de incremento salarial general sin ningún motivo específico. Puede creer que el empleador no aprecia sus servicios.

O puede sentir que un personal junior está obteniendo más. Y a veces, puede afirmar que merece un poco más de dinero por sus esfuerzos en comparación con su escala salarial actual.

Esta es la carta de incremento más difícil de escribir porque no hay razones o justificaciones para que un empleador aumente su salario. Por lo tanto, simplemente resalte la cantidad de años que trabaja con el empleador.

Destaque cómo sus habilidades y experiencia están contribuyendo al negocio general de los empleadores. Nunca culpe ni compare su paga con nadie más. Y termine solicitando al empleador que conceda su solicitud de incremento salarial.

Cuándo no escribir una carta de incremento salarial

Si bien hay cuatro razones diferentes por las que puede escribir una carta de incremento salarial, aquí hay algunos casos en los que no debe solicitar un aumento.

1. Escasez de personal

Como regla general, nunca escriba una carta de incremento salarial cuando su organización experimente una escasez de personal por cualquier motivo. O si su compañero de trabajo se va y usted también tiene que asumir sus responsabilidades.

Escribir una carta de incremento salarial por cualquier motivo cuando hay escasez de personal o cuando alguien se va puede ser severamente contraproducente. La escasez de personal es temporal. Y podría estar invitando a la terminación al solicitar un incremento en el momento equivocado.

Cuando escribe una carta de incremento salarial en esos momentos, es un claro indicador de que es un oportunista y está tratando de manipular al empleador. Puede verse como una amenaza sutil de que, a menos que se dé un incremento, usted también dejaría el trabajo.

2. Cuando el empleador obtiene ganancias masivas

Otro momento equivocado para escribir una carta de incremento es cuando su empleador o compañía ha obtenido grandes ganancias. Obviamente, estos beneficios son el resultado del trabajo en equipo.

Y también tendrías un papel. Por lo general, cualquier organización compartirá parte de sus ganancias con el personal como un estímulo moral y un incentivo para desempeñarse mejor.

Si escribe una carta de incremento cuando su empleador obtiene ganancias, indica avaricia y egoísmo. Que no está dispuesto a esperar a que la empresa calcule cómo compartir la ganancia inesperada con todos los empleados.

3. Durante los problemas sindicales / laborales

Escribir una carta adicional cuando su empresa enfrenta problemas laborales o sindicales por cualquier motivo es otra cosa que debe evitar. No solo es de mal gusto absoluto, sino que muestra que le falta sensibilidad a los problemas de la empresa.

Hay muchas formas en que su letra de incremento en esos momentos puede ser explotada. Un sindicato podría obtener la carta y acusar al empleador de favoritismo y discriminación.

Un empleador puede temer que pueda unirse al sindicato y apoyar su causa si niega un incremento.

4. Para Sable Rattling

El ruido de sable es una práctica extremadamente desagradable y poco saludable en la que millones de empleados se entregan. Significa que solicitarás un trabajo, pasarás la entrevista y recibirás una carta de oferta superior a tu salario actual.

Y utilizará la oferta para negociar un incremento salarial escribiendo una carta. Recuerde, esta es una forma groseramente incivilizada de pedir un incremento salarial.

Apesta a conducta no profesional. Y al hacerlo, definitivamente estarás contaminando cualquier buena voluntad que tengas con un empleador actual.

Como tomador de decisiones, me he encontrado con varios casos de traqueteo de sables, incluso por parte de empleados ineptos. Y puedes esperar lo inesperado. Obtendrá un fuerte aumento salarial durante uno o dos meses, incluso.

Pensamientos finales

Recuerde que cada empleador se esfuerza por retener los servicios de un excelente empleado. Por lo tanto, la necesidad de una carta de incremento no debería surgir si eres bueno en un trabajo.

Sin embargo, circunstancias especiales como razones humanitarias, matrimonio o supervisión o incluso cuando está abrumado por los gastos están bien para escribir una carta adicional.

Esté preparado para asumir responsabilidades adicionales si es necesario cuando solicite un aumento de sueldo. Y dígalo en su carta de incremento. Podría ayudar a su caso.

Sin embargo, pedir un incremento durante las crisis o simplemente para satisfacer su ego es una etiqueta corporativa extremadamente pobre. Una carta de incremento salarial, cuando se escribe con prudencia, generalmente tiene el efecto deseado para usted.