businessman  define furlough as out of a job

Cómo definir el permiso vs. el despido


empresario define permiso como sin trabajo

Si bien la amenaza que el coronavirus pone en la salud p√ļblica es aterradora, el impacto econ√≥mico de combatir el virus puede ser igual de desafiante. N√ļmero r√©cord de personas est√°n desempleados y luchando por encontrar trabajo, aseg√ļrese de que tengan suficientes necesidades a mano para superar el bloqueo, o ambos. Un desaf√≠o adicional de ser un trabajador navegando a trav√©s del entorno econ√≥mico de COVID-19 son las diferentes formas en que los gobiernos y los empleadores pueden reducir su fuerza laboral y c√≥mo definir la licencia u otra forma de terminar su empleo.

Dos de las situaciones más comunes en las que las personas se encuentran repentinamente son situaciones de despido o suspensión. Ambas categorías de empleo tienen diferencias significativas y diferentes niveles de elegibilidad para asistencia económica. Echa un vistazo a cómo definir la suspensión frente a despido, para que entiendas todas las opciones que tienes si de repente te quedas sin trabajo.

Trabajadores despedidos

Cuando se despide a un trabajador, eso significa que ya no está empleado en una empresa determinada y no continuará recibiendo pago ni podrá utilizar los beneficios de la empresa, como el seguro médico. General Electric recientemente despidos anunciados de casi el 10% de su fuerza laboral estadounidense debido a los impactos esperados que el coronavirus tendría en su negocio. A veces, los despidos son temporales y las empresas contratan a sus antiguos empleados cuando las condiciones cambian. Sin embargo, este no es siempre el caso.

Dependiendo de la cantidad de empleados de la empresa, las leyes pueden exigirle a su empleador, como la Ley de Notificaci√≥n de Ajuste y Reciclaje de Trabajadores (ADVERTIR), para avisarle con al menos 30 d√≠as de anticipaci√≥n antes de despedirlo. Algunos empleadores tambi√©n pueden tener alg√ļn tipo de pol√≠tica de despido para pagar a los trabajadores despedidos, aunque este no es siempre el caso. Sin embargo, para la mayor√≠a de las peque√Īas empresas con menos de 100 empleados, pocas leyes o regulaciones ofrecen una protecci√≥n significativa para los trabajadores que de repente se encuentran sin trabajo.

Trabajadores Furloughed

Si un trabajador es despedido, eso significa que √©l o ella todav√≠a se considera un empleado de la compa√Ī√≠a, pero trabajar√° a horas muy reducidas, si es que lo hace, y tendr√° un salario fuertemente reducido o suspendido. Honda Motor Company recientemente suspendido miles de trabajadores estadounidenses en sus f√°bricas en respuesta a las consecuencias econ√≥micas del coronavirus.

Los permisos permiten que las compa√Ī√≠as reduzcan los costos durante las crisis c√≠clicas o una fuerte recesi√≥n econ√≥mica mientras retienen una mano de obra experimentada para reiniciar las operaciones cuando las condiciones mejoren. Un permiso se considera temporal; Una vez que la crisis ha terminado, las empresas suelen devolver a los trabajadores suspendidos a su estado de empleo original. Sin embargo, en algunos casos donde las condiciones no mejoran, los permisos pueden convertirse en despidos.

Si bien los permisos est√°n recibiendo mucha atenci√≥n durante esta crisis, son bastante comunes. Las industrias automotriz y agr√≠cola a menudo usan licencias para mantener los costos bajo control cuando mantener trabajadores calificados en la n√≥mina no tiene sentido comercial. A diferencia de los despidos, los trabajadores despedidos a menudo retienen los beneficios de la empresa, como el seguro de salud, uno de los incentivos clave para mantenerse afiliado a una empresa hasta que mejore la situaci√≥n econ√≥mica. Sin embargo, este no es siempre el caso y, en √ļltima instancia, los equipos de gesti√≥n de la empresa establecen los t√©rminos del permiso.

Beneficios

En tiempos normales, tanto los trabajadores despedidos como los despedidos a menudo pueden calificar para beneficios de desempleo; Sin embargo, las reglas de cada estado sobre la calificación para el desempleo son diferentes, por lo que siempre debe consultar con su agencia de empleo del estado para determinar si eres elegible. La recientemente aprobada Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica de Coronavirus (CARES) también brinda ayuda por desempleo a las personas sin trabajo, independientemente de si han sido despedidas o suspendidas.

Los trabajadores sin permiso pueden y a menudo buscan empleo a tiempo parcial para compensar su p√©rdida de salario. Dependiendo de su situaci√≥n y del tipo de empleo que tome durante el permiso, incluso puede seguir siendo elegible para cobrar alg√ļn tipo de beneficios de desempleo. Nuevamente, consulte con su estado para determinar su elegibilidad para los diversos tipos de ayuda por desempleo disponibles si se encuentra en esta situaci√≥n.

Es posible que pronto llegue un alivio adicional para los trabajadores despedidos y despedidos. Aseg√ļrese de mantenerse actualizado sobre cualquier nueva acci√≥n de est√≠mulo para asegurarse de aprovechar todos los beneficios disponibles para usted.

Ya sea que est√© suspendido o despedido, comprender su situaci√≥n actual y los beneficios potenciales disponibles es fundamental para navegar de manera efectiva la crisis actual de coronavirus. Si de repente se queda sin trabajo, debe continuar revisando los sitios web de agencias federales como el Departamento de Trabajo y Administraci√≥n de Peque√Īos Negocios para determinar nuevos beneficios o cambios a los antiguos. Si est√° buscando un lugar con m√°s consejos sobre c√≥mo manejar sus finanzas durante esta crisis, aseg√ļrese de visitar nuestro centro de recursos de coronavirus donde puede encontrar m√°s informaci√≥n sobre nuestro programa y c√≥mo hacer que sus finanzas funcionen durante per√≠odos prolongados de desempleo. Es posible que tambi√©n reciban beneficios adicionales de desempleo y alivio a nivel federal y estatal, as√≠ que est√© atento y est√© listo para tomar medidas para mejorar su situaci√≥n econ√≥mica durante esta crisis sin precedentes.