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Cómo definir el permiso vs. el despido

empresario define permiso como sin trabajo

Si bien la amenaza que el coronavirus pone en la salud pública es aterradora, el impacto económico de combatir el virus puede ser igual de desafiante. Número récord de personas están desempleados y luchando por encontrar trabajo, asegúrese de que tengan suficientes necesidades a mano para superar el bloqueo, o ambos. Un desafío adicional de ser un trabajador navegando a través del entorno económico de COVID-19 son las diferentes formas en que los gobiernos y los empleadores pueden reducir su fuerza laboral y cómo definir la licencia u otra forma de terminar su empleo.

Dos de las situaciones más comunes en las que las personas se encuentran repentinamente son situaciones de despido o suspensión. Ambas categorías de empleo tienen diferencias significativas y diferentes niveles de elegibilidad para asistencia económica. Echa un vistazo a cómo definir la suspensión frente a despido, para que entiendas todas las opciones que tienes si de repente te quedas sin trabajo.

Trabajadores despedidos

Cuando se despide a un trabajador, eso significa que ya no está empleado en una empresa determinada y no continuará recibiendo pago ni podrá utilizar los beneficios de la empresa, como el seguro médico. General Electric recientemente despidos anunciados de casi el 10% de su fuerza laboral estadounidense debido a los impactos esperados que el coronavirus tendría en su negocio. A veces, los despidos son temporales y las empresas contratan a sus antiguos empleados cuando las condiciones cambian. Sin embargo, este no es siempre el caso.

Dependiendo de la cantidad de empleados de la empresa, las leyes pueden exigirle a su empleador, como la Ley de Notificación de Ajuste y Reciclaje de Trabajadores (ADVERTIR), para avisarle con al menos 30 días de anticipación antes de despedirlo. Algunos empleadores también pueden tener algún tipo de política de despido para pagar a los trabajadores despedidos, aunque este no es siempre el caso. Sin embargo, para la mayoría de las pequeñas empresas con menos de 100 empleados, pocas leyes o regulaciones ofrecen una protección significativa para los trabajadores que de repente se encuentran sin trabajo.

Trabajadores Furloughed

Si un trabajador es despedido, eso significa que él o ella todavía se considera un empleado de la compañía, pero trabajará a horas muy reducidas, si es que lo hace, y tendrá un salario fuertemente reducido o suspendido. Honda Motor Company recientemente suspendido miles de trabajadores estadounidenses en sus fábricas en respuesta a las consecuencias económicas del coronavirus.

Los permisos permiten que las compañías reduzcan los costos durante las crisis cíclicas o una fuerte recesión económica mientras retienen una mano de obra experimentada para reiniciar las operaciones cuando las condiciones mejoren. Un permiso se considera temporal; Una vez que la crisis ha terminado, las empresas suelen devolver a los trabajadores suspendidos a su estado de empleo original. Sin embargo, en algunos casos donde las condiciones no mejoran, los permisos pueden convertirse en despidos.

Si bien los permisos están recibiendo mucha atención durante esta crisis, son bastante comunes. Las industrias automotriz y agrícola a menudo usan licencias para mantener los costos bajo control cuando mantener trabajadores calificados en la nómina no tiene sentido comercial. A diferencia de los despidos, los trabajadores despedidos a menudo retienen los beneficios de la empresa, como el seguro de salud, uno de los incentivos clave para mantenerse afiliado a una empresa hasta que mejore la situación económica. Sin embargo, este no es siempre el caso y, en última instancia, los equipos de gestión de la empresa establecen los términos del permiso.

Beneficios

En tiempos normales, tanto los trabajadores despedidos como los despedidos a menudo pueden calificar para beneficios de desempleo; Sin embargo, las reglas de cada estado sobre la calificación para el desempleo son diferentes, por lo que siempre debe consultar con su agencia de empleo del estado para determinar si eres elegible. La recientemente aprobada Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica de Coronavirus (CARES) también brinda ayuda por desempleo a las personas sin trabajo, independientemente de si han sido despedidas o suspendidas.

Los trabajadores sin permiso pueden y a menudo buscan empleo a tiempo parcial para compensar su pérdida de salario. Dependiendo de su situación y del tipo de empleo que tome durante el permiso, incluso puede seguir siendo elegible para cobrar algún tipo de beneficios de desempleo. Nuevamente, consulte con su estado para determinar su elegibilidad para los diversos tipos de ayuda por desempleo disponibles si se encuentra en esta situación.

Es posible que pronto llegue un alivio adicional para los trabajadores despedidos y despedidos. Asegúrese de mantenerse actualizado sobre cualquier nueva acción de estímulo para asegurarse de aprovechar todos los beneficios disponibles para usted.

Ya sea que esté suspendido o despedido, comprender su situación actual y los beneficios potenciales disponibles es fundamental para navegar de manera efectiva la crisis actual de coronavirus. Si de repente se queda sin trabajo, debe continuar revisando los sitios web de agencias federales como el Departamento de Trabajo y Administración de Pequeños Negocios para determinar nuevos beneficios o cambios a los antiguos. Si está buscando un lugar con más consejos sobre cómo manejar sus finanzas durante esta crisis, asegúrese de visitar nuestro centro de recursos de coronavirus donde puede encontrar más información sobre nuestro programa y cómo hacer que sus finanzas funcionen durante períodos prolongados de desempleo. Es posible que también reciban beneficios adicionales de desempleo y alivio a nivel federal y estatal, así que esté atento y esté listo para tomar medidas para mejorar su situación económica durante esta crisis sin precedentes.