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Cómo darte un aumento

Mi prometido, Kerrie, tiene un buen trabajo. Ella trabaja para Hachette Book Group (anteriormente Time Warner Book Group), donde recibe tres semanas de vacaciones pagadas cada año y paga solo el 1% de su salario para el seguro de salud. Pero su principal preocupación es aumentar su salario neto, y encontró algunos beneficios adicionales que la ayudaron a lograrlo.

Como la mayoría de las empresas, Hachette ofrece un programa 401 (k) para todos los empleados mayores de 21 años. Si ha leído este blog, sabe que el interés favorece a los jóvenes y hay una docena de buenas razones por las que debería aprovechar un 401 ( k) ahorrar para la jubilación pero Hachette ofrece otra. Después de un año de empleo, Hachette igualará dos tercios de sus contribuciones 401 (k) hasta un 6% de su salario. Kerrie hace exactamente eso: contribuye con el 6% y Hachette coincide con otro 4%, que es dinero que de otro modo no obtendría. En otras palabras, al hacerse un favor y ahorrar ahora para más tarde, se dio un aumento del 4%.

Aún mejor, Hachette alienta a sus empleados a ir a la escuela ofreciendo un reembolso completo de la matrícula si su área de estudio está directamente relacionada con su trabajo, y la mitad del reembolso si puede relacionarlo indirectamente con su trabajo. Dado que la matrícula universitaria se ha disparado más allá del alcance de la clase media, los programas corporativos como este han cobrado fuerza y ??hace toda la diferencia. Los días de pagar la universidad a tiempo completo con un trabajo a tiempo parcial ya pasaron, pero esto ofrece una oportunidad para que los estudiantes de fin de semana obtengan educación superior sin adquirir deudas.

Kerrie ha estado trabajando para obtener su MBA al tomar clases nocturnas en UMass Boston, dos por semestre. Eche un vistazo a sus últimas tres facturas de matrícula, hasta la que acabamos de pagar para el próximo otoño:

  • $ 2,671 Primavera
  • $ 1,890 Verano
  • $ 2,468 Caída

Ya ves a dónde voy con esto. El valor de su MBA será significativo: un análisis realizado por MSNBC en 2003 concluyó que los títulos profesionales valen su peso en oro, y que específicamente, el salario promedio de alguien con un MBA fue de $ 375,780. El Graduate Management Admission Council publicó una encuesta en mayo que ofrece un optimismo similar, ya que el salario inicial promedio para los graduados de MBA es de $ 92,000, pero incluso descontando el valor final de su título, Kerrie ha logrado obtener un reembolso total de $ 7,029 en matrícula en el último año . Eso es aproximadamente el 21% de su salario anual.

Al aprovechar dos beneficios opcionales, Kerrie se dio un aumento efectivo del 25%. Como comparación, su última promoción llegó con un aumento del 8%. Ella ha optimizado sus condiciones para hacer que su trabajo trabaje más duro para ella: en el caso de su 401 (k), está recibiendo $ 1,340 adicionales que de otro modo no obtendría; y en el caso de su matrícula, se le reembolsará el dinero que habría gastado de todos modos. Investigue qué programas de "valor agregado" ofrece su empresa a sus empleados. Tal vez puedas darte un aumento hoy.

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