Cómo buscar pasantías universitarias

Cómo buscar pasantías universitarias


Cómo encontrar pasantías universitarias

7 razones para obtener una pasantía universitaria

Preg√ļntele a cualquier estudiante que haya buscado una pasant√≠a universitaria, y le dir√°n una cosa: encontrar la correcta puede ser dif√≠cil, pero vali√≥ la pena.

Antes de profundizar en c√≥mo buscar una pasant√≠a universitaria, veamos la importancia de las pasant√≠as universitarias. No se puede negar los beneficios financieros que una pasant√≠a puede ofrecerle puede proporcionar una experiencia invaluable que construye una base profesional s√≥lida a medida que se embarca en su carrera profesional. Esto puede significar mejores oportunidades despu√©s de su graduaci√≥n, un mayor potencial de ingresos y una red de conexiones que pueden ser beneficiosas en los pr√≥ximos a√Īos.

  1. Una pasant√≠a universitaria puede conducir a un trabajo. Seg√ļn el Informe de la Encuesta de pr√°cticas y cooperativas de 2019 de la Asociaci√≥n Nacional de Universidades y Empleadores (NACE), el 70.4% de los estudiantes reciben ofertas de trabajo despu√©s de su pasant√≠a.
  2. Una pasant√≠a en la universidad puede ayudarlo a comenzar su curr√≠culum profesional. NACE tambi√©n informa que completar una pasant√≠a dentro de su industria es uno de los principales atributos que los empleadores buscan al contratar. Es a√ļn m√°s importante para ellos que tu especialidad.
  3. Las pasantías pueden ser una prueba para tu carrera. Es posible que se sorprenda de lo diferente que es trabajar en un campo en comparación con aprenderlo en un aula. Use su pasantía universitaria para obtener una visión del mundo real de la carrera para la que está estudiando. Considere su propia experiencia, pero también aproveche la oportunidad de recibir asesoramiento de los empleados actuales.
  4. Puedes aprender nuevas habilidades como pasante. Es probable que haya sistemas y procedimientos profesionales para su industria que solo pueda aprender en el trabajo. Además, también obtendrá información sobre sus fortalezas y debilidades en lo que respecta a situaciones profesionales más que académicas.
  5. Las pasantías pueden hacer crecer su red profesional. La pasantía se trata tanto de aprender nuevas habilidades como del trabajo en red. Ya sea con los profesionales que está conociendo u otros pasantes con los que trabaja, establecer estas relaciones puede ser rentable a medida que avanza en su industria.
  6. Puedes obtener una referencia profesional. Cuando busque un trabajo en el futuro, puede pedirle a su supervisor una recomendación profesional.
  7. Y, algunas pasant√≠as universitarias pagan. Seg√ļn NACE, la tarifa promedio por hora para una pasant√≠a remunerada en 2019 es de $ 19.05.

Encontrar pasantías universitarias: dónde buscar

Ahora que reconoce la importancia y los beneficios de una pasantía, puede que se pregunte cómo y dónde puede encontrarla. Mejorar sus posibilidades de obtener una pasantía universitaria a menudo comienza con encontrar (y aplicar) la mayor cantidad posible siempre que se alineen, con sus objetivos profesionales. Cuantas más opciones tenga, mayores serán sus posibilidades. No hay escasez de lugares para buscar pasantías universitarias.

  1. Comience preguntando a su escuela sobre pasantías para estudiantes universitarios. Su escuela siempre debe ser el primer lugar para buscar pasantías. Hable con su asesor que puede ayudarlo a guiarlo en la dirección correcta sobre las próximas pasantías para estudiantes universitarios e informarle qué pasantía satisfará ciertos créditos requeridos para su título. Su escuela también podría tener un departamento de servicios profesionales con más información sobre las próximas pasantías estudiantiles. Regístrese para obtener su lista de correo electrónico o boletines informativos y supervise a menudo las vacantes de pasantías.
  1. Busque pasant√≠as universitarias en los sitios web de las empresas. ¬ŅHay una empresa espec√≠fica para la que siempre has querido trabajar? Mira las empresas nacionales y locales de inter√©s. Haga una lista de las compa√Ī√≠as en las que le gustar√≠a realizar una pasant√≠a y luego visite el sitio web de cada compa√Ī√≠a. Busque una p√°gina de carreras en el sitio web de la empresa y vea si hay una secci√≥n separada para pasant√≠as. Marque estas p√°ginas y establezca un recordatorio de calendario para revisar estas p√°ginas una vez por semana, de esta manera sabr√° tan pronto como se anuncien y podr√° comenzar el proceso de solicitud lo m√°s r√°pido posible.
  1. Busque bolsas de trabajo en l√≠nea para pasant√≠as para estudiantes universitarios. Hay toneladas de bolsas de trabajo en l√≠nea como Monster, Glassdoor, Indeed y CareerBuilder, entre docenas de otras. Pero estos no son solo sitios web para empleos, tambi√©n son un gran recurso para pasant√≠as universitarias. Limite los criterios de b√ļsqueda para incluir solo pasant√≠as o agregue la palabra pasant√≠a a cualquier frase de b√ļsqueda de empleo que coincida con lo que est√° buscando.
  2. Buscar bolsas de trabajo específicas para pasantías. Existen varias bolsas de trabajo en línea que son exclusivas para encontrar pasantías y listados de nivel de entrada:
    1. Chegg.com
    2. Collegerecruiter.com
    3. GlobalExperiences.com
    4. InternJobs.com
    5. Internships.com
    6. Idealist.com
    7. USAJobs.gov
    8. WayUp.com
  3. Utiliza Google para encontrar tu pasantía universitaria. Buscar pasantías en Google cerca de mí puede presentar varias opciones.
  4. Las redes sociales pueden ser una buena fuente de pasant√≠as para estudiantes. LinkedIn es la principal plataforma de redes sociales para profesionales, desde estudiantes universitarios hasta ejecutivos experimentados. Adem√°s, muchas compa√Ī√≠as usan LinkedIn exclusivamente para listados de trabajo, y esto tambi√©n incluye pasant√≠as para estudiantes. Otras redes sociales, como Facebook, Instagram y Twitter, tambi√©n son buenas fuentes. Muchas empresas utilizar√°n las redes sociales para anunciar ofertas de trabajo e informaci√≥n sobre pr√≥ximas pasant√≠as.
  5. Preg√ļntele a su familia y amigos sobre pasant√≠as para estudiantes universitarios. Las redes no solo incluyen conectarse con profesionales dentro y fuera de l√≠nea, sino que tambi√©n significa comunicarse con su otra red cercana: amigos y familiares. Una vez que sepa que desea realizar una pasant√≠a en la universidad, cu√©ntele a todos sus conocidos. Si un amigo, padre u otro miembro de la familia se entera de una pr√≥xima pasant√≠a en la empresa para la que trabaja, pueden mantenerlo informado. Si presenta la solicitud, es probable que tenga a alguien en la empresa dispuesto a ofrecerle una recomendaci√≥n brillante. Cuando se trata de trabajos y pasant√≠as, las recomendaciones pueden ser muy √ļtiles, as√≠ que no subestimes el poder del boca a boca.
  6. Podr√≠as encontrar una pasant√≠a universitaria en una feria de carreras. Muchos gerentes de contrataci√≥n estar√°n impresionados de que haya abandonado el campus (y el mundo virtual) para encontrar una pasant√≠a universitaria. Venga preparado con su curr√≠culum y para pasar el d√≠a haciendo contactos. Es posible que desee practicar hablar con las empresas que le interesan primero para que pueda sentirse seguro antes de llegar a las empresas de sus sue√Īos.

Buscando una pasantía universitaria: no cometas estos 7 errores.

  1. Contactando a la persona equivocada. Las listas de empleos y pasant√≠as generalmente dejan en claro a qui√©n contactar, pero si se contacta directamente con una empresa, aseg√ļrese de enviar un correo electr√≥nico o llamar al gerente de contrataci√≥n.
  2. No investigando primero. No todas las pasant√≠as universitarias son iguales. Investigar un poco puede ayudarlo a encontrar pasant√≠as relevantes para su industria. Haga una lista de todas las compa√Ī√≠as en las que desea realizar una pasant√≠a, ac√≥rtelas a las m√°s relevantes para sus intereses profesionales y luego solicite la mayor cantidad posible. Es posible que se sorprenda de la anticipaci√≥n con la que algunas empresas aceptan solicitudes.
  3. No enviar curr√≠culums personalizados y cartas de presentaci√≥n. Su curr√≠culum de pr√°cticas universitarias competir√° con muchos estudiantes, as√≠ que aseg√ļrese de que el suyo le hable a la compa√Ī√≠a y el papel que est√°n buscando. Seg√ļn CareerBuilder.com, el 54% de los solicitantes de empleo no personaliza su curr√≠culum y el 45% no incluye una carta de presentaci√≥n. T√≥mese el tiempo para leer el anuncio de trabajo y resaltar sus habilidades m√°s relevantes. En su carta de presentaci√≥n, explique por qu√© sus habilidades coinciden con el rol espec√≠fico.
  4. Sin pensar en los pros y los contras de realizar tu pasant√≠a universitaria en grandes empresas versus peque√Īas empresas. Hay ventajas y desventajas para realizar su pasant√≠a universitaria en empresas grandes y peque√Īas. En una empresa grande, podr√° poner un nombre conocido en su curr√≠culum que se destacar√° en su curr√≠culum. Pero puede perderse en la mezcla cuando se trata de agregar logros tangibles a su cartera, as√≠ que sea proactivo para aprovechar al m√°ximo su tiempo all√≠. Las peque√Īas empresas, por otro lado, pueden no ser nombres conocidos, pero se sabe que ofrecen a los pasantes m√°s experiencia pr√°ctica. Si puede, intente con ambos para saber c√≥mo es trabajar en una empresa grande frente a una peque√Īa.
  5. Simplemente alejándome después de escuchar no. Si una empresa en la que está interesado no tiene pasantías para estudiantes universitarios, o no obtuvo el puesto, solicite una entrevista informativa, que es una reunión preparada para que los solicitantes de empleo soliciten asesoramiento sobre su industria. No solo podría aprender algo sobre la empresa o el trabajo, sino que también está construyendo una relación que podría beneficiarlo en el futuro, por ejemplo, si solicita la pasantía para el siguiente semestre.
  6. No estar preparado para la entrevista.. Se le harán muchas preguntas abiertas sobre sus antecedentes, pero es probable que le pregunten por qué quiere trabajar para su empresa. Prepárese leyendo su sitio web, redes sociales y noticias actuales. Esto mostrará su genuino interés en trabajar para la empresa.
  7. No seguimiento. Seg√ļn una investigaci√≥n de la agencia de personal Robert Half, el 80% de los gerentes de contrataci√≥n dice que es √ļtil para el buscador de empleo enviar un mensaje de agradecimiento despu√©s de una entrevista. Tambi√©n informaron que solo el 24% de los candidatos lo hacen. Por lo general, haga un seguimiento de su curr√≠culum aproximadamente una o dos semanas despu√©s de enviarlo (a menos que la lista de trabajos le solicite espec√≠ficamente que no haga un seguimiento) y env√≠e correos electr√≥nicos y tarjetas de agradecimiento poco despu√©s de su entrevista.

Para obtener más consejos sobre cómo obtener una pasantía en la universidad, consulte 8 Consejos para obtener una pasantía en la universidad

¬ŅCu√°ndo deber√≠as buscar tu pasant√≠a universitaria?

La mayor√≠a de los estudiantes comienzan sus pasant√≠as en su tercer o tercer a√Īo. De esta manera, pueden mejorar sus posibilidades de encontrar un trabajo una vez que se grad√ļen. Entonces, ¬Ņcu√°l es el plazo ideal para comenzar a buscar pasant√≠as universitarias? En general, son 3-4 meses antes de que desee que comience la pasant√≠a. Pero, tenga en cuenta estos puntos.

  1. Si el cr√©dito escolar est√° involucrado, consulte con su escuela. Muchas escuelas tienen plazos y formularios para completar si cuentan su experiencia de pasant√≠a como cr√©dito. Aseg√ļrese de conocer esas fechas para no tener ning√ļn problema.
  2. Comience temprano para pasant√≠as universitarias altamente competitivas. Al hacer su investigaci√≥n inicial, preste atenci√≥n a los plazos de solicitud. Algunas compa√Ī√≠as comienzan a reclutar pasantes universitarios casi un a√Īo antes de que comience la pasant√≠a real.
  3. Para las pasant√≠as de oto√Īo, mira en primavera. Si te vas de la ciudad para el verano, es una buena idea hacer rodar la pelota en tu pasant√≠a mientras a√ļn est√°s cerca.
  4. Para la primavera, mire el comienzo del a√Īo escolar. Use sus meses de verano para investigar qu√© compa√Ī√≠as cree que le brindar√°n la mejor experiencia de pasant√≠a universitaria.
  5. Para las pasant√≠as de verano, es una gran ventana: de septiembre a mayo. Pero la mayor√≠a se aplicar√° entre febrero y marzo. Sin clases, el verano es un buen momento para enfocarse en una pasant√≠a universitaria. Pero tambi√©n es un momento competitivo, as√≠ que aseg√ļrese de postularse temprano para los roles m√°s buscados.

Para obtener más información sobre las pasantías de verano para estudiantes universitarios, consulte 6 razones para obtener una pasantía de verano durante la universidad.