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Cómo ahorrar dinero en educación a través de pasantías

¿Considerando opciones alternativas de educación? Los aprendizajes ofrecen una buena ruta hacia un trabajo seguro y habilidades que puede usar ahora y en el futuro.Cuando muchos estudiantes piensan en la vida después de la universidad, el camino hacia una carrera de 9-5 puede parecer establecido, ya que sus padres los alientan a buscar un título de cuatro años. Sin embargo, no todos quieren o necesitan buscar un título universitario para tener una carrera satisfactoria.

De hecho, muchas personas ven los programas de aprendizaje como un boleto para la clase media, que les brinda a los estudiantes las habilidades y la capacitación que necesitan para tener carreras exitosas.

Lo mejor de todo es que los aprendizajes no tienen el impacto que viene con una experiencia típica de colegio o universidad. Si bien pueden ser similares a las pasantías, son menos costosas.

La historia de los aprendizajes

Los aprendizajes no son un fenómeno nuevo y han existido por más tiempo de lo que la mayoría de la gente puede imaginar. Muchos historiadores creen que el aprendizaje se remonta al siglo XII en el Reino Unido. Cuando los artesanos llegaron al Nuevo Mundo, muchos trajeron la tradición con ellos para transmitir las habilidades que tenían en sus roles y continuar brindando servicios valiosos.

Según un artículo del Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington, muchas artesanías y habilidades se transmitieron principalmente de una generación a otra en una familia. En la era moderna, el primer sistema de aprendizaje organizado y regulado en los Estados Unidos surgió de la legislación de Wisconsin firmada en 1911.

Con el tiempo, el gobierno de los Estados Unidos se involucró en el aprendizaje, promoviéndolos unos 20 años después y creando el Comité Federal de Aprendizaje. Hoy, la Oficina de Aprendizaje y Capacitación proporciona los estándares para los aprendizajes registrados y supervisa la división de programas de su organización.

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El aprendizaje es una rica tradición en los países europeos, pero muchas empresas estadounidenses tardan en adoptar el modelo de aprendizaje. Por un lado, muchas personas lo asocian con trabajos vocacionales, como oficios como soldadura, plomería o carpintería.

Sin embargo, los programas de aprendizaje se pueden aplicar a cualquier modelo de negocio. Por ejemplo, CVS Pharmacy tiene un programa de aprendizaje de técnicos de farmacia que brinda a los candidatos capacitación en el trabajo y un cheque de pago a medida que avanzan en el programa.

Según la página web de CVS Health, fueron el primer empleador en lanzar un programa para técnicos de farmacia en 2005 como Aprendiz Registrado del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Muchos técnicos de farmacia utilizan su experiencia como un componente básico para su futura carrera. Incluso pueden convertirse en farmacéuticos sin el costo de un programa universitario de cuatro años.

Los programas de aprendizaje podrían ser una gran alternativa a la educación tradicional. Averigua porque: Haga clic para tuitear

Otra razón por la cual los empleadores no consideran los aprendizajes de la misma manera que ven un programa de cuatro años es que pueden abogar por la educación que rodea una experiencia universitaria típica, con poca comprensión de cómo un aprendizaje podría ser valioso.

En una discusión reciente sobre The Diane Rehm Show, los panelistas vieron el problema con los aprendizajes no solo como un problema de educación, sino como un problema de marketing. Los conceptos erróneos de muchas personas sobre los aprendizajes los alejan de las carreras en esos campos.

Para que los aprendizajes crezcan, la comprensión de ellos en los Estados Unidos debe cambiar. Muchos defensores del Departamento de Trabajo ven los beneficios, y los aprendices que salen de sus programas de capacitación con un conocimiento valioso y un trabajo remunerado también ven las oportunidades que los programas de aprendizaje ofrecen a sus compañeros.

¿Quién se beneficia de un aprendizaje?

El beneficiario más obvio de los programas de aprendizaje, los propios aprendices, pueden ver un gran potencial de crecimiento. Por un lado, un aprendizaje es un trabajo, y con el desempleo juvenil siendo alto a pesar del crecimiento en los empleos en muchos sectores, los trabajadores más jóvenes pueden beneficiarse al buscar carreras en programas de aprendizaje al saber que tienen un ingreso estable mientras aprenden su oficio.

Además, el aprendizaje es una buena opción para los estudiantes que les gusta aprender fuera del aula. La experiencia práctica y el aprendizaje pueden ser una buena alternativa a las clases.

Los aprendices no son los únicos que se benefician de la capacitación en el trabajo. Los empleadores se benefician al proporcionar programas que fomentan el crecimiento y el aprendizaje al tiempo que aseguran a los empleados potenciales para el éxito futuro.

Además de crear empleados leales y productivos, los empleadores también fomentan la competencia en su industria. Como señala un artículo de 2013 en American Progress, los aprendizajes reducen la rotación de empleados y abordan la escasez de mano de obra calificada mediante la capacitación de una nueva generación de trabajadores para que aprendan las habilidades de los empleados experimentados.

¿Por qué un aprendizaje es una buena elección de dinero?

Para los estudiantes que han visto a padres, hermanos o amigos mayores cargados con una deuda educativa paralizante, un aprendizaje puede ser una buena decisión financiera. Según el College Board, el costo de la matrícula para el año escolar 2014-2015 refleja la tendencia continua hacia precios altos.

Para las escuelas privadas, la matrícula para ese período de tiempo fue de $ 31,231. Las universidades públicas vieron un costo promedio de matrícula de $ 9,139 para los residentes del estado, y $ 22,958 para los estudiantes de fuera del estado.

Muchas familias que ven la educación como un boleto para una vida mejor no pueden pagar el costo de la universidad. Un aprendizaje puede ofrecer a los estudiantes una mejor manera de ganarse la vida, aprender nuevas habilidades y capacitarse en sus áreas de interés.

¿La mejor parte? Los aprendizajes no son tan caros: pueden no costarle nada al aprendiz. ¿Qué mejor manera de aprender su oficio técnico que tener un empleador que le pague un salario mientras aprende en el trabajo?

Cómo aprender sobre el aprendizaje

Para obtener más información sobre los programas de aprendizaje, consulte las siguientes fuentes:

  • Departamento de Trabajo de los EE. UU. Con información sobre los aprendizajes registrados, información para empleados y empleadores y recursos para localizar oportunidades de aprendizaje locales, el DOL trabaja para proporcionar a los estudiantes una comprensión fundamental de los programas que pueden ayudarlos a aprender y crecer.
  • Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados Lea algunas de las últimas noticias relacionadas con el trabajo y el aprendizaje en los Estados Unidos y en el extranjero.
  • Centro de información vocacional Con enlaces para aprendices de EE. UU. Y recursos de otros países, conozca los recursos educativos y de capacitación disponibles para los aprendices de todo el mundo.

¿Alguna vez has considerado pasar por un programa de aprendizaje? ¿Crees que son valiosos o una buena alternativa a la educación tradicional?

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