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Cientos de empresas retrasan las recargas de pensiones debido al coronavirus

La pensión estatal aumenta la próxima semana, esto es lo que significa para usted

Cientos de empresas están retrasando los pagos a los fondos de pensiones del personal debido a la pandemia de coronavirus.

Es probable que más de 500 empresas dejen de abordar el déficit en sus planes de pensiones de Beneficio Definido (DB), según un nuevo análisis realizado por los consultores de pensiones Lane Clark & ​​Peacock (LCP).



Los consultores dicen que la cantidad total de contribuciones diferidas probablemente valdrá alrededor de medio billón de libras.

Muchas de las compañías líderes del Reino Unido ya tenían grandes déficits de fondos de pensiones antes del brote de coronavirus, y ahora tienen aún más dificultades.

El Regulador de Pensiones (TPR) ha permitido a los empleadores retrasar las contribuciones a los esquemas de DB si la empresa enfrenta serios desafíos económicos debido a la pandemia de coronavirus.

Esto está sujeto a ciertas salvaguardas, incluida la reducción de dividendos y bonos.

Las empresas que ya han dicho que planean retrasar los pagos incluyen Debenhams y Philip Greens Arcadia Group, que posee marcas como Top Shop y Dorothy Perkins.

Jill Ampleford, socia de LCP, dice: Sin embargo, algunas empresas que son fundamentalmente sólidas enfrentan enormes presiones de flujo de efectivo a corto plazo durante la crisis actual. La posibilidad de acordar con los fideicomisarios un retraso en la realización de las contribuciones a las pensiones les ayudará a capear la tormenta actual y continuar su apoyo al plan a largo plazo.

Pero será vital volver a encarrilar las cosas una vez que termine la crisis, de modo que se establezca un plan realista para abordar el déficit en el plan de pensiones, particularmente porque esto podría haber aumentado materialmente debido a los cambios en los mercados financieros.

Al 31 de marzo de 2019, el Fondo de Protección de Pensiones indicó que había 5.436 planes de pensiones de prestaciones definidas en el sector privado.

La Oficina de Estadísticas Nacionales dice que los empleadores pagan alrededor de 5.500 millones de dólares en planes de pensiones de DB durante un trimestre típico, y la mayoría de estos se utilizan para eliminar los déficits.

LCP dice que si el 10% de los esquemas ve un retraso, esto sugeriría que se retrasarán alrededor de 500 millones de libras.

¿Qué es un esquema de pensión de beneficio definido?

Los planes de pensiones de DB a veces se denominan plan de salario final: pagar un ingreso garantizado de por vida.

La cantidad que pagan está vinculada a la cantidad de años que el destinatario trabajó para un empleador en particular o la cantidad que ganó.

Los esquemas de contribución de DB ahora son poco comunes y generalmente han sido reemplazados por esquemas de Contribución Definida (DC).

Las pensiones de DC acumulan una olla con contribuciones de usted y su empleador que luego se invierten para obtener un rendimiento cuando se jubile.

El ingreso que puede obtener de un esquema de DC depende de la cantidad que paga, el rendimiento de la inversión de fondos y las elecciones que realiza al momento de la jubilación.

¿Es segura su pensión en un esquema de Beneficio Definido?

La buena noticia para las personas con un esquema de DB es que están protegidas por la red de seguridad del Fondo de Protección de Pensiones (PPF) si la compañía para la que trabajan colapsa.

Cuando una empresa quiebra, el PPF interviene para proteger las pensiones de los empleados. El proceso de evaluación generalmente dura entre 12 y 24 meses.

Aquellos que se hayan retirado oficialmente o que hayan pasado la edad de jubilación continuarán recibiendo el pago de su pensión en su totalidad.

Sin embargo, aquellos que no se jubilan o se jubilan anticipadamente perderán alrededor del 10% de su pensión y también estarán sujetos a un límite anual establecido por el gobierno.

Esto es actualmente 40,020 para los mayores de 65 años y 36,018 para los que aún no se han jubilado.