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American Express dará a los nuevos padres 5 meses de licencia pagada

Foto de Studio Romantic / Shutterstock.com

American Express está poniendo a la familia primero al aumentar su paquete de licencia parental pagada a la friolera de cinco meses y agregando otras ventajas familiares.

American Express anunció que a partir del 1 de enero, sus empleados a tiempo completo y a tiempo parcial, tanto hombres como mujeres, son elegibles para 20 semanas de licencia parental remunerada, independientemente de si están dando la bienvenida a un nuevo bebé por nacimiento, adopción o subrogación. Además, a las madres biológicas se les permite un permiso adicional de seis a ocho semanas.

Ese es un gran aumento de la política actual de licencia parental de la compañía: seis semanas de licencia pagada para el cuidador principal, más otras seis u ocho semanas adicionales para madres biológicas con fines médicos. A los cuidadores secundarios se les ofrecieron dos semanas de licencia pagada.

La compañía de servicios financieros también está impulsando los siguientes beneficios familiares, a partir del 1 de enero:

  • American Express reembolsará a los trabajadores hasta $ 35,000 por los costos asociados con la adopción o la subrogación. Este beneficio se puede usar dos veces como máximo por empleado.
  • La compañía ofrecerá a los empleados hasta $ 35,000 (máximo de por vida) para ayudar con los costos de los tratamientos de reproducción y fertilidad.
  • American Express ofrecerá a sus madres trabajadoras que amamantan acceso gratuito las 24 horas a un consultor de lactancia certificado por la junta. La compañía también proporcionará envío gratuito de leche materna para las madres lactantes si viajan por negocios de la compañía.
  • En un esfuerzo por ayudar a los futuros padres o nuevos a navegar por el mundo del permiso parental y comprender qué recursos están disponibles para ellos, American Express se ha comprometido a proporcionar un "conserje de padres" para sus trabajadores.

La compañía de servicios financieros dice que expandir sus políticas familiares muestra que la compañía está comprometida con sus trabajadores y ofrece una "cultura inclusiva" que apoya a todos los empleados. En un comunicado de prensa, Kevin Cox, director de recursos humanos de American Express, dice:

"Estas mejoras significativas en nuestros beneficios reflejan una inversión continua en el bienestar general de nuestros empleados y sus familias".

Solo el 12 por ciento de los trabajadores estadounidenses tienen una opción de licencia familiar pagada a través de su empleador. Estados Unidos también tiene la dudosa distinción de ser el único país desarrollado en el mundo sin licencia parental garantizada.

¿Qué importancia cree que tiene la licencia parental en la fuerza laboral? Sonido apagado a continuación o en Facebook.

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